幼托職場將近百分之99都是女性的照顧工作者，但是幼教市場高度利潤導向，超收、師生比不符、人力不足是常態，教保人員要請育嬰假非常困難，工會去年調查，僅4.4%托育工作者申請過育嬰假，孕期就被雇主逼退辭去工作的案例時有所聞，呼籲育嬰假也應該化整為零，如此一來，雇主准假的可能性較高，讓教保工作者不至於看得到吃不到。完善的孕產照顧假，不只保障勞工家長，也是保障孩子權益的重要制度。

在公共領域從事照顧的工作者，在私領域通常也是主要照顧者，換句話說，幼托工作者也有照顧自己小孩的需求，所以建議將育嬰假的對象從三歲延長到八歲。另外，在幼托產業長時間人力緊繃的狀態，強烈建議育嬰假化整為零，由月調整成小時，讓員工依實際需求運用。

本期月訊文章列表：

一、 打造對女性工作者友善的職場

二、「照顧時間貧窮荒，職場家庭兩頭燒  請國會支持短期可行改革，為人民發聲、讓經濟永續！」民間團體聯合記者會

三、「你看不見的違規幼兒園真面目」專題報導

        1. 準公幼只衝簽約量，不顧品質？學者建議3解方

        2. 六都近3成私幼都曾違規過，安心幼兒園哪裡找？

四、杜絕私校門神 嘴砲  高教工會要教育部快修法

五、普悠瑪三周年　台鐵改革，員工無感

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