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電子熱訊 全國教保產業工會 - 電子熱訊 | 2021-11-02 | 人氣:162

幼托職場將近百分之99都是女性的照顧工作者,但是幼教市場高度利潤導向,超收、師生比不符、人力不足是常態,教保人員要請育嬰假非常困難,工會去年調查,僅4.4%托育工作者申請過育嬰假,孕期就被雇主逼退辭去工作的案例時有所聞,呼籲育嬰假也應該化整為零,如此一來,雇主准假的可能性較高,讓教保工作者不至於看得到吃不到。完善的孕產照顧假,不只保障勞工家長,也是保障孩子權益的重要制度。

在公共領域從事照顧的工作者,在私領域通常也是主要照顧者,換句話說,幼托工作者也有照顧自己小孩的需求,所以建議將育嬰假的對象從三歲延長到八歲。另外,在幼托產業長時間人力緊繃的狀態,強烈建議育嬰假化整為零,由月調整成小時,讓員工依實際需求運用。

 

本期月訊文章列表:

一、 打造對女性工作者友善的職場

二、「照顧時間貧窮荒,職場家庭兩頭燒  請國會支持短期可行改革,為人民發聲、讓經濟永續!」民間團體聯合記者會

三、「你看不見的違規幼兒園真面目」專題報導

        1. 準公幼只衝簽約量,不顧品質?學者建議3解方

        2. 六都近3成私幼都曾違規過,安心幼兒園哪裡找?

四、杜絕私校門神 嘴砲  高教工會要教育部快修法

五、普悠瑪三周年 台鐵改革,員工無感

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