勞保費率狂飆 

二黨的方案皆大幅提高費率，由將現行的8％一路調高至19.5％或16.5％，美其名「自助互助」；卻不關心一下，勞工未來的薪資付擔得起嗎？事實上，為了「降低勞動成本，提昇（國家、企業）競爭力」，台灣勞工薪資水準正持續惡化中（見《富比士》雜誌：〈台灣勞工，世界級廉價〉）；政府（政黨）不先設法改善勞工生活，只知一味要勞工多出保費，根本是置勞工死活於不顧！ 

 撥補責任不明 

「安老年金」作為社會安全網的重要政策，政府本就應負最後財務責任；而「勞工退休金」作為資方薪給的延伸，政府也應以「資本利得稅」作為政府提撥的主要財源，以保障勞工安老的基本權益。但此次改革方案中，除第一年政府勉強撥補200億，往後卻要依照經濟狀況調整撥補額度（意思是：經濟狀況差，也可能不撥補），這種「把勞工安老權益綁在企業是否獲利」的邏輯，根本就是標準的「資本家權益至上」思維。受雇者？一邊涼快去！

 

 

        社運工作者顧玉玲在〈年金改革要面對階級矛盾〉一文中提到：「退休金準備不足，是一個階級對立、分配不均的問題，但卻被兩黨有意操作成為世代對立的問題，若撥補不足，就是未來世代的龐大負擔。」（詳見原文）簡單的說，勞軍公教被這一波改革分化，甚至互鬥相殘；但真正該負起責任的財團企業卻躲在後頭要挾政府，魚肉受雇者。這是我們不能接受的！有良知的人也都不應該接受！