【全國教保產業工會(AETU)2026.2月訊】

《性別平等工作法》第19條，適用對象為30人以上企業的受雇者，若30人以下雇主的受雇者則須經過勞資雙方的合意。在台灣的幼托職場，九成以上都是女性工作者，大多數是30人以下的單位，這在權力不對等的勞資關係中，幾乎等同於給予雇主「否決權」，也代表絕大多數的基層幼托人員，在最需要彈性育兒時，其實是被擋在法律強制的保護傘之外。

本期文章列表：

一、性別平等工作法》第19條，撫育未滿3歲子女可調整工時，

       已經施行24年頭，九成以上的私立幼托人員沒申請過。

二、泰博工會赴新北市府陳情 籲凍結泰博移工名額

三、貿易壓力　勞動部發布〈防制強迫勞動指引〉

四、「代孕」引爆台灣社會爭論：誰的渴望，誰的風險？

五、同工不同酬？女性每年工時多59天 電子業性別薪資差距突破4成

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