幼兒園就是一個性別化與同工不同酬的職場

 全國教保產業工會

  國際婦女節也是勞工運動的日子，而且是要爭取「同工同酬」。

  幼兒園是一個相當典型以女性勞力為密集的性別職業區隔職場，以教育部的統計資料來看，112學年度公私幼兒園(包含互助教保中心)的教保服務人員總數為61,585人，其中女性為60,398人占整體人數的98.07%，男性僅有1,187人(1.93%)，這樣的性別化區隔並未有明顯的改變。

  再者，幼兒園也是很典型的性別薪資水平隔離，全國教保產業工會從2004年至2025年間每三至七年就全國私幼的勞動調查數據顯示出，每日的平均工時都是9-10小時，5成以上每周都要加班，但有領到加班費的比例大多四成，且在2020年的調查中顯示，八成以上的教保人員未申請過《性別平等工作法》中關於母性保護的假別(例如，育嬰留停、產假、家庭照顧假等等)，二十多年來這些勞動條件幾乎沒什麼改善。

  在薪資方面，平均薪資從2004年的20,825元至2024年的35,275元，看似有改善，但提升相當緩慢。就本會2024年所調查的資料來看，教保人員平均40歲，總年資14.5年，月平均薪資才達到35,275元，若以行政院主計總出所公布113年「工業及服務業受僱員工每人每月經常性薪資」數據來看， 教保人員的月平均薪資，連達到滿30歲人的月平均薪資(45,195元)都沒辦法。

  這樣的勞動環境與薪資結構根本無法反映出此工作的勞動價值與專業性，更顯示出以女性密集的工作行業大多處於低薪，卻是高勞動的狀態，導致許多有經驗的教保人員出走，而幼保系畢業的學生選擇不進入的嚴重缺工窘境。

  本會強調，教保人員的勞動條件與照顧品質息息相關，友善的幼托環境才能留住專業、優良的教保工作者。假如政府與社會大眾持續忽視這層相互的連動關係，只想要以嚴厲的管理與懲罰手段來解決層出不窮的違法事件，那照顧品質只會持續的惡化。