新冠肺炎疫情升溫，我國19日開始全國各級學校停止到校上課，才剛實施就傳出，眾多幼兒園違規對老師強制施行無薪假、強迫休特休假、事假。教育部5月21日通發公文給全國各地方政府，要求地方政府通函給各幼兒園，各園仍應支應園內教職員工的薪資，不得要求其請無薪假。不過，狀況卻未歇。

一名在中部的幼兒園老師Amy（化名）說，政府5月18日起全面停學不停班，但沒有孩子到園的業者也紛紛要求老師們不用到校上班，縱使政府的公文內容強調業者不得要求老師休事假、特休，但是園所仍然另外給老師簽寫一張事假請假單。

Amy說，園方還已經替老師們算好5月18至6月14日期間的事假天數，要求老師們自行填寫回傳給園長，並告知老師們有入園上班即全薪，沒入園上班為半薪，但老師們就算平日沒上班，也要在家線上分享教學以及電訪家長。

另有一名任職於新竹私幼的老師Linda（化名）說，園長已經明確說明，停課期間需要上兩個半天，其餘均為無薪防疫假，當下聽到時覺得很無奈，後來停課時間又延至6月14日，等於又是漫長的無薪假。

Linda說，後來教育部的公文發出後，園長通知開勞資會議，心中燃起一線希望，沒想到，園長告知大家要共體時艱，因此請老師簽一張同意書，5月19日至6月14日防疫期間，應上班日共18天，請選擇假別，一共三個選項，事假、特休、其他。

Linda說，老師們幾乎都被扣了自己的特休，園方5月的費用並沒有少收，而且也只會退家長餐費而已，還剝奪員工的特休，老師們心中當然不滿，但為了生計還是咬牙簽下去。

Linda說，5月因為退費不多，只退家長餐費、交通費、點心費，許多家長覺得幼兒園只退這些費用不合理，園長打電話安撫家長，「都是依照規定走，而且有人事成本啊，我們給老師全薪！」讓他們質疑，「扣了你全部的特休算全薪嗎？」

任職於北部幼兒園的Elly老師說，政府只公布停課，但沒有停班。停課後，園所請老師統計來園的人數，請老師依照小孩的人數比，搭配老師出勤上班，其餘多的老師就請特休假，園所完全沒有把政府說的話放在眼裡。

台北市教保人員協會理事長陳亮吟表示，近日來，私立幼托園所業者，積極的透過各個不同的立委，跟衛福部、教育部陳請將托嬰中心、幼兒園列入政府紓困方案對象中，但部分業者不但一方面跟政府申請紓困，另一方面還強迫讓員工去休假，甚或放無薪假，變相的苛扣現場老師的薪資與福利，這似乎讓私立業者大發國難財，其中更不乏一些加入政府準公共化機制的幼托業者。

陳亮吟表示，對於這些違法亂紀，教育部不應放任這樣的亂象與現況不管，而只用一紙公文來企圖處理與解決問題，建議疫情過後，教育部或地方政府教育局應會同勞動局，加強進行疫情期間員工出缺勤的勞動檢查。