鄒子廉說，即使事業單位善盡防疫管制措施，但若員工仍在提供勞務過程中（包括公出）染疫，或在工作場所接觸到確診同事，導致也成為確診個案，職安署都將從寬認定為職災，但若勞工在上下班通勤途中染疫，在職安法上不算職災。

不過，勞保局說，職安法雖然不認通勤途中發生意外屬職災，但勞保條例傷病審查準則較為寬鬆，只要勞工提出具體事證，勞保局仍會就個案事實認定，給予職災給付。簡言之，假設勞工可舉證自己是在搭乘捷運或公車上下班途中，被同車乘客傳染確診，就屬於勞保局認定的通勤職災。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛羅列3種情境：假如同公司的A員工確診，其餘接觸同事配合衛生主管機關規定居家隔離，導致暫時無法出勤，勞工可請防疫隔離假，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利處分，雖雇主在這段期間不用給薪，但勞工可申請防疫補償，若事後確定遭傳染確診，則屬於職災，可請公傷病假。

根據勞保局統計，從2020年1月1日至今年5月10日期間，因為感染新冠肺炎被認定為職業病的有18人，18人中，有1人住院治療後仍不幸身亡，故同時請領傷病及死亡給付。

另一種情況是，若A員工確診，其他接觸同事在等待篩檢結果出爐期間，待在家無法出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利處分，建議雇主以「防疫隔離」註記，薪水可由勞資雙方協商約定，但未強制雇主給薪。

第3種是勞工在私人行程與確診者足跡重疊(如下班後去賣場採買等)，必須到快篩站採檢，期間無法出勤者，雇主同樣不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利處分，建議雇主以「防疫隔離」註記，可不用照付薪資，但假設勞工採檢後確診，因是私人行程染疫，須以普通傷病假、特別休假或事假請假。

此外，鄒子廉表示，目前一般勞檢暫緩，但職業安全衛生檢查會持續做，職安署也已將醫療院所、清潔公司、長照機構、物流、連鎖大賣場、聘雇較多移工的事業單位納入「高風險行業職場防疫專案計畫」重點對象，將加強實施抽查，確保雇主確實執行防疫計畫、工程控制、員工健康管理等。