今年開春之後，社會上接連爆發不當管教／虐待兒童的案件，大部分案例發生在兒童的家庭中，也有若干案例是在兒童托育相關機構。這些事件引發關注，許多立委紛紛提案要求改善狀況，然而這其中的思維，非常多僅是從現象的防堵下手，例如企圖透過在托育機構加裝監視器、加重不當管教行為人刑罰等方式，減少相關案例的發生。

然而，就托育機構的狀況來說，我們絕對不可忽視托育工作者照顧兒童的師生比，因為在適當的師生比之下，托育工作者才能夠有足夠心力與時間，來仔細照顧每一名兒童的不同需求。令人感佩的是，有一名遭遇不幸事件的媽媽，本身歷經喪子之痛，而思考到改善托育工作者的勞動條件、「改善托育環境才是最根本能降低再次發生悲劇的可能性」。工會與其他勞工團體將持續提出訴求，要求降低法定的照顧師生比。

全國教保產業工會監事陳亮吟表示，幼兒園須兼顧教學品質和保育工作，教學現場學生年齡不同、各有各的狀況，光三歲孩子跟六歲孩子理解能力就差很多，以現今1：15師生比而言，非常考驗教師處理問題的人力，但只要能稍微調整師生比至1：13，減少每班學生四人工作量，老師負擔將大為減輕也更能兼顧品質。

本期月訊摘錄重點

一、全國教保產業工會參加五一勞動節遊行

二、降低師生比是提升兒童照顧品質的必要方向

      〈行政院國家發展委員會公共政策網路參與平臺提案〉

       改善台灣托育條件包括保姆勞動環境改善以及降低托嬰師生比

      〈新聞〉幼兒園師生比輸亞洲鄰國　教團再籲降至1：13

三、【108/05/08托育政策催生聯盟記者會後新聞稿】

       請行政院推動「公幼2.0」  達成公幼零抽籤，收托時間正常化