幼托整合"整"到我了

公托何去何從? 公托一間間被迫關閉，托育公共化成為口號

4月15日南台灣

【公立托兒所約聘僱人員勞動權保障討論會】

 　　今年2月17日教育部網站快速公告「公立幼兒園契約進用人員進用考核及待遇辦法草案」

　　「… 7 日內，對於本公告內容有任何意見或修正建議者，請陳述意見或洽詢…」，從此改變了公立托兒所約聘僱工作者的勞動權…………. 雇用人員變成約用人員….，契約簽訂至101年7.31止，要重新參加遴選。此幼托整合子法將影響全國各公托約聘僱與臨時人員的工作權。

2月屏東縣潮州鎮鎮立托兒所在鎮長支持下，向中央教育部陳情，要求改變，教育部回函稱：「此乃「公平公正公開」的遴選」。因此，在很短期間全國各地公托教保人員分別向各地方政府、議員及立委陳情。

3月23日(五) 全國教保產業工會在吳宜臻等立委協助下與屏東縣潮州鎮、新竹縣竹東鎮、台北市等公立托兒所在立法院召開公聽會，引起媒体的關注，要求教育部重視此問題。當日教育部與會者把問題推給人事行政局總處與勞委會。

3月27日(二)教育部國教司函請全國教保產業工會與高雄市教保人員職業工會等五個工會至教育部召開協調會，我們帶領各縣市公托老師代表參與，會程僅一個小時的協調時間，因為司長要向部長報告而匆匆走人，會中承諾為保障現有人員權益原條件留用現職人員以及將不定期契約條款放入草案中。

3月28日教育部長在立法院回應11位立法委員之質詢。委員一致要求保障教保員工作權。

    我們需要團結起來，監督教育部實踐諾言---確定全台四百多家公立托兒所，不會因為幼托整合關掉任何一間公立托兒所；孩子照顧不能【中央政策，地方買單】3月29日教育部召開全國公托所長會議，雖承諾【原條件留用】，何謂原條件??..... 況且 

 一個與你我息息相關的大事，你不可再充耳不聞，公托的未來掌握在你我手上。

邀請您參與4月15日南台灣

【公立托兒所約聘僱人員勞動權保障討論會】

 時間：101年4月15日(日)早上9：30~11：30   (9 ：00-9：30報到)

地點：高雄市政府勞工教育生活中心--獅甲會館203教室
           (高雄市前鎮區中山三路132號) 

講師：屏東潮州鎮公所丁勇言主祕，公托所長及教保員，全國教保產業工會理事長等

名額有限，公立托兒所教保人員優先 (報名截止日：4月12日止)。

報名方式：電子郵件aetu2011@gmail.com 或 傳真： 07-7630983   06-2093201

  ( 此篇文章及表格可以從附檔中下載，有意報名者請填妥附檔資料內容後再將檔案回傳給全國教保產業工會即可)

「幼照法上路配套差，教保員全失業」記者會

全國教保產業工會

台北市教保人員協會

台南市保育人員職業工會

高雄市輔育人員職業工會

高雄市教保人員職業工會

屏東縣幼兒托育職業工會

Email：aetu2011@gmail.com    網 站：http:// aetutw.org

電話： 07-7635944       06-2368747     

吳宜臻立法委員與林淑芬、林世嘉、江惠貞委員及全國教保產業工會3月23日共同召開記者會，針對幼托整合問題，因過去有高比例的公立托兒所未取得立案證書，在轉換為幼兒園的過程中，許多地方政府以經費不足等理由，關閉公立托兒所，導致國家提供公共化的幼托照顧弱化，影響經濟弱勢家庭兒童的受教權，更衝擊教保員的工作權益。同時，教育部擬定「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」，明訂教保員的進用辦法應由地方主管機關辦理公開甄選，但卻未針對目前已受僱於公托的教保員訂定留用條款，導致所有公托的教保員，將面臨托兒所改制幼兒園時即喪失僱傭關係，變成教保員的大量解雇條款！因此，要求教育部應於整合的過渡時期提供穩定財源，支持地方政府完成公立幼兒園之建置，且保障教保員之工作權，重新修正進用辦法，納入現職人員應全面留用條款，以穩定教保品質。