私立幼托機構為了增加利潤會想盡辦法增加更多收入來源，

例如〝巧立名目〞、〝超收幼兒〞、〝壓榨教保員薪資〞都是常見的樣態。

其中非法超收幼兒常會導致教保人員需要承擔更多的責任及更大的壓力，

長期在這環境下，就可能造成情緒失控或身體頻出狀況等問題。

這樣惡質的勞動環境也就是台灣教保人員流動率高，

幼保系畢業生不願進入幼托職場工作，

而遠渡新加坡、馬來西亞的幼兒園工作的主要原因，

直接影響的就是照顧品質的低落。

本期月訊摘錄重點：

一、活動訊息

　＜演講＞ 獲得與選擇：一位女性社運工作者的經驗分享

二、全國教保產業工會對於《幼兒教育及照顧法》修法草案意見

三、幼教嚴重市場化，政府無力管控

　＜新聞＞ 巧立名目註冊費變贊助費？ 幼兒園收費不實遭控訴 /中時電子報

　＜新聞＞ 新加坡幼教老師：

　　　　　　　「看到台灣的環境，才知道自己實在太幸福了」  / 大時代 

　＜新聞＞ 台灣生育率全球第三低！

　　　　　　　 沒錢生是主因，你知道養一個小孩要花多少錢嗎？  / BuzzOrange

　＜新聞＞  「親友聽到我是台大碩士都讚嘆，聽到月薪都沉默了…」

　　　　　　　台灣高學歷低薪窘境　失落世代成政策祭品 /風傳媒