您好：
最近立法院正在審理關乎勞工的重大法案-勞基法。
本會呼籲政府~『不應該用勞工的過勞換取資方的彈性』。
教保服務人員在民國87年就適用勞基法。本會十年來的勞動調查統計都顯示，
教保人員每天平均工時都高達10小時，八成未領取加班費，甚至連補休都沒有，
假日還須加班辦理各項活動。在現行勞基法的規範下，都已經呈現過勞的狀態，
若再把相關工時條件交付給勞資協商，還真難想像，
全國四萬多名教保人員能有實質對等的地位來與其園所協商，
勞動條件勢必更加惡化。
勞工需要的不是積假出國，而是要有足夠的休息時間來補足體力，
在台灣勞資權力懸殊這麼大的現狀中，以勞資會議作為工時條件的最後把關，
就如民進黨林淑芬委員所說：「相較於勞基法，法律位階比較低的【勞資會議】

，居然能夠架空勞基法的存在？」政府端出這樣的修正草案實在令人搖頭。

本期月訊專輯摘錄重點：

一、活動訊息：

      工會聯合幹部訓練暨南方澳之旅

二、勞工議題：

      不應該用勞工的過勞換取資方的彈性/AETU

      新聞<「修法後恐連續4個月加班54小時」學者痛批：政府對不起我們勞工！/風傳媒>

三、托育議題：

      新聞<五都加碼補助私幼收費 教育團體猛轟：變相政策買票/自由時報>

      新聞<民團政院陳情 爭取義務教育向下延伸1年/自由時報>