【2015.12.26 聯合報/記者許俊偉 台北報導】

受勞保老年年金法定請領年齡逐步延後的影響，四十七到五十年次出生的近百萬名過渡期勞工，請領資格大混亂。其中，四十八年次勞工的法定請領年齡延到六十二歲，連帶影響到提早請領的年齡，勞保局提醒該年次勞工，明年滿五十七歲時可提早請領「減額」老年年金。

勞工保險條例規定，現行勞工只要勞保年資達十五年、年滿六十歲，可請領勞保老年年金；若選擇在法定請領年齡前先領，最多可提前五年、也就是五十五歲時，但額度會被打折扣，稱為減額老年年金。每提早一年，須減額百分之四。

但考量高齡化、延退趨勢和緩和勞保財務壓力等因素，勞保年金制度在民國九十八年上路時即規定，老年年金法定請領年齡一○七年起將提高到六十一歲，隨後每兩年再各提高一歲，直到六十五歲為止。

該制度衝擊四十七年次（含）以後出生的勞工。尤其四十七到五十年次的勞工，法定請領年齡都不同，將分別會落在六十一到六十四歲，連帶使得可提早請領減額老年年金的年齡也都不一樣。勞保局提醒這幾年出生的朋友要多注意請領權益。

勞保局說，像首波受影響的四十七年次勞工，去年年滿五十六歲時可請領減額老年年金；這次輪到的四十八年次勞工，要到明年年滿五十七歲時，才可請領減額老年年金；四十九年次勞工，則要等到五十八歲才可提早請領。

一名四十八年次已退保的江姓勞工說，他退休在家「顧孫」，去年以為自己滿五十五歲了可請領減額老年年金，臨櫃查詢時才發現，原來還得再等兩年，直說明年二月屆滿歲數時總算可領了。江先生說，少領兩年就算了，但呼籲勞保局應多宣導。

至於五十一年次（含）以後出生的勞工，統統都得等到六十五歲才能請領老年年金，或到六十歲時請領減額老年年金。…【閱讀詳文】