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電子熱訊 全國教保產業工會 - 電子熱訊 | 2022-10-31 | 點閱數: 127

提案一:教保專業知能研習應有工時配套措施,以避免變相延長工時

 

長期以來,教保服務人員每年應參加教保專業知能研習十八小時以上,卻未有建立統一公假、補休或加班費之制度,導致大部分教保服務人員需使用個人時間、週末假日參與研習,等同變相延長工時。修正後之「教保服務人員條例」第三十四條第三項,並未將性別平等相關課程納入每年之十八小時,等於又增加研習時數。修法時立法委員亦曾針對此部分提出附帶決議,故提請教育部研擬教保服務人員參加專業知能研習之工時配套機制,以確保教保服務人員之勞動權益。

 

提案二:教保服務機構在員工離職後,不應刻意拖延異動備查

 

本會陸續接獲若干基層教保工作者反應,從原任職之教保服務機構離職,但該機構並未即時雇用合格之接任員工、亦未即時向地方主管機關提出離職之異動備查,直到當事人發現後,仍有機構不斷藉口拖延異動備查之狀況。

 

「幼兒教育及照顧法」第十五條條文雖有三十個工作日內之緩衝期限,但如有教保服務人員離職,即使在合於規範之三十個工作日內,若機構實際並未雇用足夠之合格人員接任,卻沿用舊的人員備查、持續以原有招生規模營運,仍涉及故意冒用工作者資格以及實際違反照顧師生比之情形。提請中央與地方主管機關就上述相關情況提出對策,以維護教保工作者之權益。機構如確有違反法令之情況,應立即要求機構改善或開罰。

 

本期月訊文章列表:

一、縣市長/議員候選人,切勿再推發錢政策!

二、家長要的是公共托育,台北市長候選人切勿再發錢!

三、工會在教育部幼兒教保服務諮詢會的提案

        提案一:教保專業知能研習應有工時配套措施,以避免變相延長工時

        提案二:教保服務機構在員工離職後,不應刻意拖延異動備查

四、臺灣再列美國強迫勞動清單  拖累守法漁民,遠洋漁業出口恐受挫

 

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