新冠病毒疫情持續擴散，工會提醒所有幼托工作者，須注意自身在職場上的權益。如果因工作因素接觸到確診者，導致本人也確診或被隔離的話，屬執行職務的因素，雇主應給予公傷病假，不得扣薪。如果工作者因私人因素無法出勤，本人可以選擇以特休（全薪）、病假（半薪）或照顧假（無薪）來因應，雇主必須按法令規定給與適當薪資。（圖片來源：高雄市政府勞工局）

如果機構受疫情影響停班，關於工作的調整與薪資發放事宜，雇主必須與工作者進行集體協商。工作者如果遇到權益相關問題，不要獨自面對或個別簽任何同意書，請跟自己的同事分享資訊、互相討論，彼此就工作者權益採取一致的態度，並可與工會聯繫以商討如何因應。

本期月訊文章列表：

一、疫情持續擴散，工作者需注意自身職場權益

二、教保工作者不是次等公民！！我們要有公平的對待！！

       剝奪教保工作者工作權，應有適當審議機制！！

三、莫讓「0-6歲國家一起養」，淪為愚人節禮物！

四、疫情陰影下　五一定點集會　提四大訴求

五、交通部拒撤公司化條例  台鐵兩工會擴大抗爭

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