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公告 全國教保產業工會 - 最新消息 | 2022-02-17 | 點閱數: 315

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聯署發起人:托育政策催生聯盟

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【育兒家長的現況】

現行「育嬰留職停薪」對家長育兒的想像非常狹隘,難以回應現代家長兼顧工作與育兒的需求,更不利支持性別分工照顧,主要有兩個不足之處:

⟡ 1.以「月」為單位:現在要請育嬰留職停薪,必須每次以「不少於六個月」為原則,雖然去年改為可以「不低於三十日」,但只有兩次機會,依舊限制家長只能以「塊狀」請領。若想用育嬰假,只能選擇在一段時間內完全離開工作崗位、回家全職育兒。


⟡ 2.只能使用到「子女滿三歲前」:孩子上幼兒園、國小低年級也有家長親自照顧的需求,但育嬰留職停薪只能用到小孩滿三歲,無法完整涵蓋兒童需要照顧的年齡。

雙薪家庭已是現代社會的主流,家長要就業,孩子送托或上學,以下是家長常遇到的狀況:

⟡ 1.保母停托、幼兒園停課:一聽到停托停課家長就崩潰,尤其腸病毒一停就七天,一年恐怕不只一次,育有兩胎以上機率又更高。現有的家庭照顧假,不但會被扣薪,一年只有七天,一次使用就梭哈。雖然有特休可以因應,但,育齡家長年資淺根本不敷使用。


⟡ 2.早早挖孩子起床、下班衝去接小孩:「趕趕趕」往往是家長銜接工作與育兒的步調,家長想要晚一點上班,早一點下班,縮減每日工時,擁有更多的餘裕相互分工接送孩子上下學,料理早晚餐與家務。


⟡ 3.小學低年級半天就放學:家長想要接應孩子的接送與課後照顧。

面對上述雙薪育兒家長常見的需求,未有適切的制度支持,以至於家長往往面對工作育兒兩頭燒,須自行扣假、扣薪因應。或是往往為女人,被迫直接退出職場回家全職育兒,或從事勞動條件較差的部分工時工作,配合幼兒接送等照顧。

【國際經驗】

其實,親職假(parental leave)彈性化是國際趨勢,瑞典的親職假制度被聯合國基金報告封為最具時間彈性(huge time flexibility),家長可以全時、半天、四分之一天或八分之一天請領,可請一段連續期間,也可分段休假,找到結合育兒與工作的最適安排。

【托育政策催生聯盟提出修法】

為因應現代家長多元的育兒需求,多一個平衡工作與育兒的假別選擇,托盟將提出以下修法:

⟡ 1.修正「性別工作平等法」:新增「親職假」,得使用至子女滿八歲,得以「小時」或「日」為請假單位。

⟡ 2.修正「就業保險法」:新增「親職假津貼」,其補助與育嬰留職停薪津貼相同。

⟡ 3.親職假與育嬰留職停薪兩項制度的時數與給付合併計算,同為現行的六個月八成薪。

如此一來,創造出的效果為,家長想「中斷工作,全職親力親為育兒」,使用「育嬰留職停薪」。家長想每天常態幾小時暫離崗位,或因應臨時突發狀況,使用「親職假」。

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**有關更多「親職假」的說明,請看懶人包:
https://reurl.cc/MbM36v

**目前為止,我們的倡議行動:
http://cpaboom.blogspot.com/2022/02/blog-post.html

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聯署發起人:托育政策催生聯盟
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