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活動 全國教保產業工會 - 幼托新聞 | 2019-12-10 | 人氣:156

https://www.awakening.org.tw/news/5343

時間:2019年12月10日(週二)上午10:00
地點:立法院群賢樓外

主持人:周于萱(婦女新知基金會秘書長)

民間團體發言代表:
諶淑婷(生育改革行動聯盟理事長)
李庭欣(托育政策催生聯盟專員)
王泓亮(臺灣男性協會秘書長)
覃玉蓉(婦女新知基金會政策部主任)
陳亮吟(全國教保產業工會監事)
李佳蓉(台灣高等教育產業工會會員)
王燕杰(台北市產業總工會會員)
廖郁雯(臺北市醫師職業工會秘書)
李玉華(多元教育家長協會性平組召集人)
潘汝璧(還我特色公園行動聯盟理事)

聲援團體:台灣人權促進會 Taiwan Association for Human Rights、人本教育基金會 、婚姻平權大平台、台灣同志家庭權益促進會、台灣社區實踐協會、 臺灣青年民主協會 TYAD

兩大黨總統候選人上個月陸續提出生育政見,競相加碼育兒津貼成選戰主軸。多個民間團體今天召開記者會,指出發錢無法解決育兒家庭困境,主政者應該提出明確的改革方案,支持雙親共同育兒、落實友善生育職場、創造友善親子的共養空間。

生育改革行動聯盟理事長諶淑婷指出,現在孕婦有五天產檢假,爸爸或配偶卻沒有陪產檢假,另一半一直到進了產房,小孩快生出來了,還沒有進入狀況,不是驚慌失措就是默默在旁邊滑手機。這不是男性的原罪,而是因為沒有陪產檢假,也沒有完整的產前教育,在男人成為爸爸的路上支持他們。此外,一旦小孩遇上腸病毒、流感需要居家隔離,家長立刻陷入工作及育兒兩難。諶淑婷呼籲各黨候選人提出承諾,給爸爸五天有薪的陪產檢假,所有家長不分職業都享有一年七天有薪家庭照顧假。

托育政策催生聯盟李庭欣則呼籲,若爸爸/配偶在媽媽產假期間或生產後兩個月內請育嬰假,第一個月可領育嬰留職津貼九成薪,讓雙親一起迎接新生,不必犧牲收入。李庭欣指出,目前爸爸請育嬰假僅佔18%,與傳統上要求爸爸養家的文化有關,不過也有的家庭基於現實考量,通常爸爸薪水較高,若爸爸請育嬰假領六成薪對家庭收入衝擊太大,因此多是媽媽在請育嬰假。希望各黨候選人承諾,在新生兒剛出生前兩個月,給爸爸一個月九成薪的育嬰留職停薪津貼,在家庭動盪期間,支持家長雙方互相鼓勵陪伴。

臺灣男性協會秘書長王泓亮也指出,父親作為陪產者、新生兒照顧者或哺乳協力者的角色並沒有被支持,孕婦手冊也沒有提供太多資訊,很多父親觀念已經轉變,想要陪伴孩子長大,卻因為缺乏資訊和學習機會,認為自己被排除,感到挫折。除了文化上的支持,爸爸也需要經濟上的支持,不少爸爸也苦於工時過長,疲憊感影響情緒,或下班回家小孩已經睡了,呼籲各黨候選人縮短整體工時,給父親五天有薪陪產檢假、新生兒出生前兩個月可領一個月九成薪的育嬰留職停薪津貼。

婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉指出,一年七天有薪家庭照顧假是基金會長年倡議的訴求,已經有許多修法版本躺在立法院,這部分修法技術不複雜,希望各黨候選人承諾選後立刻推動修法。覃玉蓉指出,另一個修法技術也不難,卻能展現政府支持育兒家庭的,便是由國家全額負擔勞工育嬰假期間社會保險費用。目前勞工請育嬰假仍需自付兩成保費,雇主負擔的七成保費已經轉由國家負擔,國家可以幫雇主付,為什麼不支持勞工呢?這部分預算大約只增加四億多,就整體預算而言額度不高,卻能保障請育嬰假的勞工年資延續,期待各黨候選人承諾選後立刻改革。

全國教保產業工會監事陳亮吟批評,歷屆總統選舉提到生育政見,總是不斷地灑錢,但是灑錢無法解決托育品質或提升生育率,韓國和日本的經驗都告訴我們撒錢是沒用的,政府應該解決職場不友善生育的問題。教保人員照顧別人的孩子,也有自己的孩子要照顧,教保現場常有挺著大肚子的教保人員,一天工時超過十二個小時、身心負擔沈重,還被雇主苛扣加班費,呼籲各黨候選人承諾落實勞檢,杜絕苛扣加班費、懷孕歧視等等問題。

台灣高等教育產業工會會員李佳蓉指出,自己身邊許多例子顯示性別工作平等法並沒有真正落實。李佳蓉說,自己懷孕安胎時曾經在醫院遇到另一位安胎的孕婦,醒著的時候都在打電話,從早到晚沒有停,醫生說還警告孕婦再不休息孩子可能不保,但因為孕婦的雇主不肯幫他請職代,讓他不得不在病床上做完工作。安排職代其實是雇主責任,但是很多雇主卻不負責,還把這個責任丟給要請產假、育嬰假的勞工,讓正在經歷孕產過程的勞工被同事抱怨、擔心隨時丟工作。政治人物勸婚催生,但面對這些問題國家做了什麼?李佳蓉呼籲各黨候選人承諾加強執法力道,要求雇主負起安排職代的責任,讓勞工安心行使自己的權益。

台北市產業總工會會員王燕杰批評,政府二十年來沒有從根本上解決問題,只會發錢。他的孩子今年上小一,當年本來想抽公托,卻發現全區只有一個名額,只好去私立托兒所,付高昂的學雜費,過了六年沒有存款的日子,幸好夫妻兩人沒有發生什麼意外,不然整個家就垮了。太太育嬰假結束後,請自己的媽媽幫忙帶孩子,但曾把四個孩子帶大的媽媽,帶孫卻帶出憂鬱症,因為以前是中大型家庭,很多人可以幫忙,現在的家庭早已不是如此。發錢追不上托育費用的漲幅,也追不上物價的漲幅,更緩解不了育兒家庭的痛苦,如果政府二十年前就進行有效的改革,不亂灑錢,台灣社會今天不會是這樣,希望發錢這件事到今年為止。

臺北市醫師職業工會秘書廖郁雯說,雖然醫師是收入相對高,也比較穩定的工作,但工時非常長,高工時是沒有辦法好好照顧陪伴小孩的。政府擔憂生育率低,就該面對長工時不利生育的問題。廖郁雯呼籲各黨候選人給予醫療產業勞工確實的工時保障,並落實性別工作平等法保障的各種權益。

教育家長協會性平組召集人李玉華認為,我們需要更多對孩子友善的大人,政府可以提供更多軟硬體設施,例如家庭教育中心,讓爸媽學習怎麼陪玩是對小孩而言有趣的,培養家長的正向教養知能。有益於孩子身心發展的環境,也往往和大人習以為常的環境不同,常常導致孩子無處可去,阿爾巴尼亞就曾調查所有0-5歲的托育照顧者的困境,他們發現沒有地方活動是很大的問題,所以他們做了詳盡的盤點,包括每個社區有多少遊戲空間和綠化空間,若不夠就開放學校,24小時提供遊玩的空間。讓更多人認識面貌不同的家庭也非常重要,例如英國伯明罕要求所有公部門或營利單位、餐廳、醫療院所相關人員必須去認識自閉症的家庭與孩子,這些單位通過檢核會獲得自閉症友善標章。這些都是各黨候選人提出政見時值得參考的國外案例。

還我特色公園行動聯盟理事潘汝璧表示,聯合國、歐盟、荷蘭、英國、丹麥、西班牙等國際與各國官民組織,都強調遊戲對於 0-18 歲兒少的身心發展及健康福祉的重要性,台灣也應該予以重視,跟上國際腳步。考量許多孕產婦、單親、新手家庭遠行門檻比較高,也考量同一個家庭可能有年齡差距較大的手足,呼籲各黨候選人承諾 1)建立遊戲共養社區:步行15分內,一社區一親子自然公園;2)連結衛星遊戲網絡:公共運輸時間30分內,設置多元適齡遊戲空間;3)創造遊戲友善城市:一週一次常態性快閃臨時封路街道遊戲。社區內普及的遊戲地點和封路街道遊戲,是孩子認識鄰里的起點,應該把友善空間還給親子,才能發揮同村共養的功能。

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