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新聞訊息 全國教保產業工會 - 幼托新聞 | 2019-12-10 | 人氣:376

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工商時報  郭建志/台北報導 2019/12/10 

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(對於藍綠生育政見淪為育兒津貼加碼,今(10)日包含生育改革行動聯盟、托育政策催生聯盟等團體赴立院抗議,盼用政策支持雙親共同育兒、落實友善生育職場、創造友善親子的共養空間。圖/婦女新知基金會提供)

藍綠兩黨總統候選人上個月陸續提出生育政見,競相加碼育兒津貼成選戰主軸。10個民間團體今天齊赴立法院召開記者會,質疑發錢無法解決育兒家庭困境,主政者應該提出明確的改革方案,支持雙親共同育兒、落實友善生育職場、創造友善親子的共養空間。

生育改革行動聯盟理事長諶淑婷指出,現在孕婦有五天產檢假,爸爸或配偶卻沒有陪產檢假,另一半一直到進了產房,小孩快生出來了,還沒有進入狀況,不是驚慌失措就是默默在旁邊滑手機。這不是男性的原罪,而是因為沒有陪產檢假,也沒有完整的產前教育,在男人成為爸爸的路上支持他們。諶淑婷呼籲,各黨候選人應承諾給爸爸五天有薪的陪產檢假,「所有家長不分職業都享有一年七天有薪家庭照顧假」。

托育政策催生聯盟李庭欣則呼籲,若爸爸、配偶在媽媽產假期間或生產後兩個月內請育嬰假,第一個月可領育嬰留職津貼九成薪,讓雙親一起迎接新生,不必犧牲收入。

李庭欣指出,目前爸爸請育嬰假僅佔18%,與傳統上要求爸爸養家的文化有關,不過也有的家庭基於現實考量,通常爸爸薪水較高,若爸爸請育嬰假領六成薪對家庭收入衝擊太大,因此多是媽媽在請育嬰假。希望各黨候選人承諾,在新生兒剛出生前兩個月,給爸爸一個月九成薪的育嬰留職停薪津貼,在家庭動盪期間,支持家長雙方互相鼓勵陪伴。

台灣男性協會秘書長王泓亮也指出,父親作為陪產者、新生兒照顧者或哺乳協力者的角色並沒有被支持,孕婦手冊也沒有提供太多資訊,很多父親觀念已經轉變,想要陪伴孩子長大,卻因為缺乏資訊和學習機會,認為自己被排除,感到挫折。同時呼籲各黨候選人縮短整體工時,給父親五天有薪陪產檢假、新生兒出生前兩個月可領一個月九成薪的育嬰留職停薪津貼。

婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉指出,一年七天有薪家庭照顧假是基金會長年倡議的訴求,已經有許多修法版本躺在立法院,這部分修法技術不複雜,希望各黨候選人承諾選後立刻推動修法。另外,希望由國家「全額負擔勞工育嬰假期間社會保險費用」,預算大約只增加四億多,就整體預算而言額度不高,卻能保障請育嬰假的勞工年資延續,盼各黨候選人承諾選後立刻改革。

全國教保產業工會監事陳亮吟批評,灑錢無法解決托育品質或提升生育率,而且教保人員照顧別人的孩子,也有自己的孩子要照顧,教保現場常有挺著大肚子的教保人員,一天工時超過十二個小時、身心負擔沉重,還被雇主苛扣加班費,呼籲各黨候選人承諾落實勞檢,杜絕苛扣加班費、懷孕歧視等等問題。

台灣高等教育產業工會會員李佳蓉指出,自己曾遇過孕婦的雇主不肯幫他請職業代理人,讓他不得不在病床上做完工作。安排職代其實是雇主責任,但是很多雇主卻不負責,還把這個責任丟給要請產假、育嬰假的勞工,讓正在經歷孕產過程的勞工被同事抱怨、擔心隨時丟工作。政治人物勸婚催生,但面對這些問題國家做了什麼?李佳蓉呼籲各黨候選人承諾加強執法力道,要求雇主負起安排職代的責任,讓勞工安心行使自己的權益。

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