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公告 全國教保產業工會 - 最新消息 | 2019-08-01 | 人氣:385

(本文的圖像化懶人包,請見:https://www.facebook.com/TheAllianceof ... 379204255506415?__tn__=-R

歡迎直接加入全國教保產業工會,與我們一起為基層工作者的權益努力,您也可以更直接收到托育/教保人員的相關勞動權益資訊。請與我們聯繫。

 

Q:準公共化托育服務與準公共幼兒園何時開始上路?

A:準公共化機制於10881日,已經開始全面實施。

 

Q:準公共化機制是什麼意思?

A:準公共化機制是指,私立托嬰中心或私立幼兒園如果簽約加入,政府會以現金協助送托家長支付部分費用給這些托嬰中心或幼兒園。

以下幼托園所跟準公共化無關:

              公共托嬰中心及托育家園                   

              沒有加入準公共機制的私立托嬰中心 

              公立幼兒園                                                    

              非營利幼兒園                                       

              沒有加入準公共機制的私立幼兒園      

這些幼托園所才跟準公共化有關係:

               簽約加入準公共機制的私立托嬰中心 

              簽約加入準公共機制的私立幼兒園      

 

Q:我工作的托嬰中心或幼兒園是否有簽約加入準公共化?

A:托嬰中心的部分,可上「衛福部社家署托育人員(保母)登記管理資訊網,首頁左側有「托嬰中心查詢」,依行政區查詢,會顯示已簽約托嬰中心名單。

幼兒園部分,可上「全國教保資訊網」的「準公共幼兒園」專頁,會有各縣市已簽約幼兒園清冊可下載。

 

Q:如果我工作的托嬰中心簽約加入準公共化,對我的權益有何影響?

A:加入準公共化之托嬰中心,必須在三年內有85%的托育人員投保薪資達到28,000元,四年內100%達成。托育人員投保薪資已經達到28,000元以上者,應建立調薪機制,並應於三年內全數達30,000元以上。

 

Q:如果我工作的幼兒園簽約加入準公共化,對我的權益有何影響?

A:加入準公共化之幼兒園,教保服務人員每個月薪資總額必須達到29,000元以上,三年後必須加到32,000元以上。薪資本來就達到29,000元以上者,不得調降,幼兒園並應訂定調薪機制。

教保員每個月固定的薪資總額,不應將年終獎金、考核獎金、加班費及教育部補助之導師職務加給與教保費等計算在內,這些項目應該另外計算。

 

 

Q:除了薪資標準的規定之外,我還需要注意哪些工作權益的問題?

A1. 雇主是否有確實幫我投保勞健保、提撥6%勞退金,投保薪資是否有確實依照每月固定薪資總額來投保。(可以用自然人憑證或親自到各地勞保局查詢)

2. 即使我因為園所加入準公共化而調薪,也不能因為調薪而延長工時。每天的正常工時還是八小時,只要加班,還是要另外計算加班費。

3. 園所加入準公共化之後的調薪是來自於政府補助,如果園所沒照規定給付薪水,或是私下要求歸還調薪的金額,這是違法的行為。

4. 實際從事托嬰或托兒工作的員工,園所就應該如實核備為托育或教保人員、而不是其他職務,這樣才能享有薪資保障。

 

Q:全國教保產業工會對於提升托育與教保服務品質,有何主張?

A:工會主張,應該將托嬰中心照顧比從1:5降為1:4,每收托四名嬰兒就應置專任托育人員一人;幼兒園三歲以上的照顧比從1:15至少降為1:13,每收托13名兒童就應置專任教保人員一人。照顧嬰幼兒是非常耗費心力的工作,減輕工作者的負擔,才能讓托育/教保人員更專心在個別嬰幼兒的狀況,提升照顧品質。

 

Q:如果我工作的托嬰中心/幼兒園沒有依照政府的簽約規範給付薪資,或是我有其他工作權益問題,我可以向誰諮詢或申訴?

A:請保留薪資單等證據,填寫「托育/教保人員勞動權益申訴表」,全國教保產業工會將與妳聯繫,共同討論保障權益的作法。

            園所如有疑似超收兒童等違法狀況,也可以與我們聯繫。

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