● 關於幼托工作者在職場中的勞動權益事項，請參閱我們較新的文章：幼托工作者在職場中應注意的權益事項。

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Q：準公共化托育服務與準公共幼兒園何時開始上路？

A：0-2歲的準公共化托育服務於107年8月1日開始實施，六都以外15縣市（不包含連江縣，因連江縣皆為公幼）的準公共幼兒園亦於107年8月1日開始實施，六都的準公共幼兒園於108年8月1日開始實施。

Q：準公共化機制是什麼意思？

A：準公共化機制是指，私立托嬰中心或私立幼兒園如果簽約加入，政府會以現金協助送托家長支付部分費用給這些托嬰中心或幼兒園。

以下幼托園所跟準公共化無關：

              公共托嬰中心及托育家園                    Ｘ

              沒有加入準公共機制的私立托嬰中心  Ｘ

              公立幼兒園                                           Ｘ         

              非營利幼兒園                                       Ｘ

              沒有加入準公共機制的私立幼兒園      Ｘ

這些幼托園所才跟準公共化有關係：

               簽約加入準公共機制的私立托嬰中心  ○

              簽約加入準公共機制的私立幼兒園      ○

Q：我工作的托嬰中心或幼兒園是否有簽約加入準公共化？

A：托嬰中心的部分，可上「衛福部社家署托育人員(保母)登記管理資訊網」，首頁左側有「托嬰中心查詢」，依行政區查詢，會顯示已簽約托嬰中心名單。

幼兒園部分，可上「全國教保資訊網」的「準公共幼兒園」專頁，會有各縣市已簽約幼兒園清冊可下載。

Q：如果我工作的托嬰中心簽約加入準公共化，對我的權益有何影響？

A：加入準公共化之托嬰中心，托育人員投保薪資低於新臺幣28,000元者，自107年8月1日起三年內，應至少85%以上之托育人員投保薪資達28,000元，且四年內應全數符合規定。

107年8月1日前，前項托育人員之投保薪資已達28,000元以上者，應建立調薪機制，並應於三年內全數達30,000元以上。

注意：實領薪資會扣除勞健保的自付額，假使托育人員的薪資剛好在28,000元左右，扣除掉勞健保自付額之後，如果低於28,000元，是有可能的。園所必須提供薪資細目，以確認薪資是否合理。

Q：如果我工作的幼兒園簽約加入準公共化，對我的權益有何影響？

A：加入準公共化之幼兒園，園長（中心主任）、教師及教保員每個月薪資總額：（一）在園任該職未滿三年者，至少新臺幣29,000元以上。（二）110年8月1日以後，在園任該職滿三年者，自滿三年之次學年度起每人每月固定薪資總額至少32,000元以上，在園任該職滿六年者，自滿六年之次學年度起每人每月固定薪資總額至少35,000元以上。

（要件是教保員在該園任職的年資，跟幼兒園加入準公共的時間點無關。舉例：假設某幼兒園今年八月剛加入準公共，教保員A已經在該園任職滿三年，那從八月開始，A的每月固定薪資總額至少要達到三萬二千元以上；教保員B已經在該園任職滿六年，那從八月開始，B的每月固定薪資總額至少要達到三萬五千元以上。）

準公共教保服務機構應訂定全體教職員工之調薪機制，並送地方政府備查，已高於前項所定每月固定薪資總額者，不得調降。

以上人員每個月固定的薪資總額，不應將年終獎金、考核獎金、加班費及教育部補助之導師職務加給與教保費等計算在內，這些項目應該另外計算。

注意：實領薪資會扣除勞健保的自付額，假使教保人員的薪資剛好在29,000元左右，扣除掉勞健保自付額之後，如果低於29,000元，是有可能的。園所必須提供薪資細目，以確認薪資是否合理。

2021.06.15更正：關於助理教保員，目前在準公共機制中並沒有規範薪資下限。工會近期將針對助理教保員的薪資下限問題，向教育部提出訴求。

Q：除了薪資標準的規定之外，我還需要注意哪些工作權益的問題？

A：1. 雇主是否有確實幫我投保勞健保、提撥6%勞退金，投保薪資是否有確實依照每月固定薪資總額來投保。（可以用自然人憑證或親自到各地勞保局查詢）

2. 即使我因為園所加入準公共化而調薪，也不能因為調薪而延長工時。每天的正常工時還是八小時，只要加班，還是要另外計算加班費。

3. 園所加入準公共化之後的調薪是來自於政府補助，如果園所沒照規定給付薪水，或是私下要求歸還調薪的金額，這是違法的行為。

4. 實際從事托嬰或托兒工作的員工，園所就應該如實核備為托育或教保人員、而不是其他職務，這樣才能享有薪資保障。

Q：全國教保產業工會對於提升托育與教保服務品質，有何主張？

A：工會主張，應該將托嬰中心照顧比從1:5降為1:4，每收托四名嬰兒就應置專任托育人員一人；幼兒園三歲以上的照顧比從1:15至少降為1:13，每收托13名兒童就應置專任教保人員一人。照顧嬰幼兒是非常耗費心力的工作，減輕工作者的負擔，才能讓托育/教保人員更專心在個別嬰幼兒的狀況，提升照顧品質。

Q：如果我工作的托嬰中心/幼兒園沒有依照政府的簽約規範給付薪資，或是我有其他工作權益問題，我可以向誰諮詢或申訴？

A：請在周一至周五上班時間（10:00-12:30，13:30-18:30）來電 07-7408133，我們會與你共同討論保障權益的作法。

            園所如有疑似超收兒童等違法狀況，也可以與我們聯繫。

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