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轉發~徵人．教保人員（大成非營利幼兒園徵聘ing）
http://dachen.etainan.org/modules/tad ... ndex.php?ncsn=1&nsn=7歡迎有興趣的教保人員一同加入大成新園地^^
台南市教保產業工會-所有分類 · 2019-05-27 08:00
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轉發~徵人．教保人員（大成非營利幼兒園徵聘ing）
http://dachen.etainan.org/modules/tad ... ndex.php?ncsn=1&nsn=7歡迎有興趣的教保人員一同加入大成新園地^^
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新成立勞動權益論壇，歡迎教保老師提出問題，線上提出線上回應！！
http://eutn.aetutw.org/modules/tad_discuss/ 論壇請由此進入
台南市教保產業工會-所有分類 · 2019-03-06 08:00
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新成立勞動權益論壇，歡迎教保老師提出問題，線上提出線上回應！！
http://eutn.aetutw.org/modules/tad_discuss/ 論壇請由此進入
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YMCA誠徵教保員！
台南市教保產業工會-所有分類 · 2019-01-18 08:00
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本會第二屆第三次會員大會，邀請會員踴躍參加！！
親愛的會員您好：一年一度的會員大會又要召開囉！2019年是工會滿五週年的紀念，非常感謝會員持續的支持，特地舉辦餐會，邀請會員能一起前來。今年對工會有一件大事，因為承標了大成非營利幼兒園，預計108學年度運作。所以也想趁這個機會與會員報告目前的期程，以及未來當這個地點成為據點時，期許能發展共同照顧的理念並且落實。理事長 買寶玉暨全體理監事 敬邀立即線上報名【第二屆第三次會員大會暨餐會】時間／108年1月13日（日）10:30-14:00地點／好口味港式料理（台南市慶中街112號）流程／ 10:30-11:30 第二屆第三次會員大會 11:30-12:00 工會承辦公辦民營進程報告 12:00-14:00 餐會報名方式／請與寶玉聯繫（0982-113296 、eutn2014@gmail.com）本次活動由於場地關係，恕不邀請非會員參加。備註／餐廳附近有【臺南日月亭五妃廟停車場】（10元/半小時，12小時最高50元）立即線上報名
台南市教保產業工會-所有分類 · 2018-12-26 08:00
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本會第二屆第三次會員大會，邀請會員踴躍參加！！
親愛的會員您好：一年一度的會員大會又要召開囉！2019年是工會滿五週年的紀念，非常感謝會員持續的支持，特地舉辦餐會，邀請會員能一起前來。今年對工會有一件大事，因為承標了大成非營利幼兒園，預計108學年度運作。所以也想趁這個機會與會員報告目前的期程，以及未來當這個地點成為據點時，期許能發展共同照顧的理念並且落實。理事長 買寶玉暨全體理監事 敬邀立即線上報名【第二屆第三次會員大會暨餐會】時間／108年1月13日（日）10:30-14:00地點／好口味港式料理（台南市慶中街112號）流程／ 10:30-11:30 第二屆第三次會員大會 11:30-12:00 工會承辦公辦民營進程報告 12:00-14:00 餐會報名方式／請與寶玉聯繫（0982-113296 、eutn2014@gmail.com）本次活動由於場地關係，恕不邀請非會員參加。備註／餐廳附近有【臺南日月亭五妃廟停車場】（10元/半小時，12小時最高50元）立即線上報名
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非營利幼兒園教保服務人員培訓工作坊！！
台南幼教新起點，教保人員生涯新選擇-非營利幼兒園教保服務人員培訓工作坊暨招募就業說明會-立即線上報名 幼托整合之後，幼兒園除了公立跟私立外，又生產出一個”非營利幼兒園”。到底何謂非營利幼兒園？以及有哪些核心價值？對教保人員的勞動生態會有所改善嗎？ 其回歸最初的教育之心，應該讓幼兒園鄰近社區、貼近社區，家長可以安心地去工作，孩子跟社區的關係更加密切，教保人員能在一個正向的循環中得到合理的勞動對待，並能真正發揮幼教的理念。對於園所、家長幼兒、教保人員共同建立合作、互助的關係。 這不是夢想，這是所有踏進幼教圈的教保人員心中的想像，也是台南市教保產業工會一直以來在實踐的理念。我們需要更多教保工作朋友們加入，在相互合作、信任和平等的夥伴關係中，共同來陪伴社區的孩子，連結社區的資源參與其中，讓照顧工作不單只是家庭、教保工作者的事，而是社區一同協力。 假如你對於實踐這個理念有興趣，不管年齡，不論資歷，只要你懷有一顆熱情的心、保有理想性，都歡迎你參加這個工作坊。對 象：想瞭解/進入非營利幼兒園的教保服務人員、社會人士時 間：107/12/02(星期日) 09:00-17:00上課地點：台南市勞工育樂中心第一教室（台南市南區南門路261號）報名費用：本會會員免費、非會員500元、學生100元(含午餐費用)備 註：本課程將申請幼兒園專業教保知能研習時數6小時，如是教保服務人員報名者，請在報名表填寫身份證字號。課 程： 12/2(日) 活動流程 08:45-09:00 報到 09:00-09:30 相見歡破冰~認識與期待、參與夥伴相互認識 09:30-09:40 休息 09:40-10:30 非營利幼兒園就業/運作說明 10:30-10:40 休息 10:40-12:00 實踐同村共養的合作．互助照顧理念 12:00-13:30 共食時間＆休息 13:30-14:30 非營利幼兒園、家庭與社區的協力合作關係（一） -營造教保人員與家長的協力關係 14:30-14:40 休息 14:40-16:00 非營利幼兒園、家庭與社區的協力合作關係（二） -教保人員組織介紹及分組討論 16:00-17:00 Q&A ▇主辦單位：台南市教保產業工會▇協力單位：全國教保產業工會、高雄市教保人員職業工會、高雄市輔育人員職業工會 屏東幼兒托育職業工會、財團法人育合春教育基金會▇講 師 群：王淑英 /財團法人育合春教育基金會董事長 簡瑞連 /全國教保產業工會理事長、光武非營利幼兒園園長 黃雅雪 /全國教保產業工會理事、鳳山社區自治非營利幼兒園園長 李曼君 /屏東縣幼兒托育職業工會理事長、屏東四維非營利幼兒園園長 買寶玉 /台南市教保產業工會理事長▇報名截止日期：107.11.28(三)▇報名方式：1.填寫報名表後可傳真（07-8150072）、E-MAIL（eutn2014@gmail.com）或本會網站（http://eutn.aetutw.org/）報名，傳送後記得來電確認喔！2.費用於當日繳費即可！但也請互相諒解，已經報名後無法前來者，請事先告知，以避免佔用了名額，讓其餘想參與的伙伴無法進來！▇聯絡方式： 聯絡人：買寶玉 電話：0982-113296 e-mail：eutn2014@gmail.com立即線上報名
台南市教保產業工會-所有分類 · 2018-10-30 08:00
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非營利幼兒園教保服務人員培訓工作坊！！
台南幼教新起點，教保人員生涯新選擇-非營利幼兒園教保服務人員培訓工作坊暨招募就業說明會-立即線上報名 幼托整合之後，幼兒園除了公立跟私立外，又生產出一個”非營利幼兒園”。到底何謂非營利幼兒園？以及有哪些核心價值？對教保人員的勞動生態會有所改善嗎？ 其回歸最初的教育之心，應該讓幼兒園鄰近社區、貼近社區，家長可以安心地去工作，孩子跟社區的關係更加密切，教保人員能在一個正向的循環中得到合理的勞動對待，並能真正發揮幼教的理念。對於園所、家長幼兒、教保人員共同建立合作、互助的關係。 這不是夢想，這是所有踏進幼教圈的教保人員心中的想像，也是台南市教保產業工會一直以來在實踐的理念。我們需要更多教保工作朋友們加入，在相互合作、信任和平等的夥伴關係中，共同來陪伴社區的孩子，連結社區的資源參與其中，讓照顧工作不單只是家庭、教保工作者的事，而是社區一同協力。 假如你對於實踐這個理念有興趣，不管年齡，不論資歷，只要你懷有一顆熱情的心、保有理想性，都歡迎你參加這個工作坊。對 象：想瞭解/進入非營利幼兒園的教保服務人員、社會人士時 間：107/12/02(星期日) 09:00-17:00上課地點：台南市勞工育樂中心第一教室（台南市南區南門路261號）報名費用：本會會員免費、非會員500元、學生100元(含午餐費用)備 註：本課程將申請幼兒園專業教保知能研習時數6小時，如是教保服務人員報名者，請在報名表填寫身份證字號。課 程： 12/2(日) 活動流程 08:45-09:00 報到 09:00-09:30 相見歡破冰~認識與期待、參與夥伴相互認識 09:30-09:40 休息 09:40-10:30 非營利幼兒園就業/運作說明 10:30-10:40 休息 10:40-12:00 實踐同村共養的合作．互助照顧理念 12:00-13:30 共食時間＆休息 13:30-14:30 非營利幼兒園、家庭與社區的協力合作關係（一） -營造教保人員與家長的協力關係 14:30-14:40 休息 14:40-16:00 非營利幼兒園、家庭與社區的協力合作關係（二） -教保人員組織介紹及分組討論 16:00-17:00 Q&A ▇主辦單位：台南市教保產業工會▇協力單位：全國教保產業工會、高雄市教保人員職業工會、高雄市輔育人員職業工會 屏東幼兒托育職業工會、財團法人育合春教育基金會▇講 師 群：王淑英 /財團法人育合春教育基金會董事長 簡瑞連 /全國教保產業工會理事長、光武非營利幼兒園園長 黃雅雪 /全國教保產業工會理事、鳳山社區自治非營利幼兒園園長 李曼君 /屏東縣幼兒托育職業工會理事長、屏東四維非營利幼兒園園長 買寶玉 /台南市教保產業工會理事長▇報名截止日期：107.11.28(三)▇報名方式：1.填寫報名表後可傳真（07-8150072）、E-MAIL（eutn2014@gmail.com）或本會網站（http://eutn.aetutw.org/）報名，傳送後記得來電確認喔！2.費用於當日繳費即可！但也請互相諒解，已經報名後無法前來者，請事先告知，以避免佔用了名額，讓其餘想參與的伙伴無法進來！▇聯絡方式： 聯絡人：買寶玉 電話：0982-113296 e-mail：eutn2014@gmail.com立即線上報名
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勞保高薪低報，雇主及人資皆被判有期徒刑！！
職場上常見勞保「高薪低報」，或稱「以多報少」，雇主習以為常，常常認為頂多就罰款了事，事實上不然！！勞保以多報少涉及很多問題，雇主和勞工都應謹慎以對，不可輕忽。從勞工而言，勞保是很重要的社會保險，投保薪資是各項保險給付重要依據，舉凡傷病、職災、生育、失能、老年，甚至死亡等，一旦被低報，雖然保費減少，可以領回的給付相對也會減少，嚴重威脅社會保險所建構的社會安全制度，特別是多數雇主都如此仿照時，將成為嚴重的社會問題，影響社會安定。勞工工作期間投保勞工保險，雇主應負擔保費比例是百分之七十，對雇主而言，以多報少無非是想要減少保費負擔。一旦勞工發生保險事故，除了不能充分保障勞工權益之外，不足部分應由雇主補足，無法發揮風險分散的效果，反而加重雇主的責任風險，事實上是得不償失，更遑論行政上的處罰。107年開春，台南地方法院的判例(如附件檔案)，將被告雇主以共同犯行使業務登載不實文書罪，處有期徒刑參月，人資課長處有期徒刑貳月。這個判例顯示勞保以多報少已經開始被法院認定觸犯刑法，雇主要特別注意。特別是教保人員的幼兒園職場，高工時低薪資，勞保以多報少時有所聞，歡迎教保老師們踴躍將此新聞分享給雇主。依法行政，按規定投保勞保，其實是在幫助雇主將經營成本合理化，勞保是必要成本，而且能分散勞工發生事故的風險，完全是正面功能。 作者：田晉杰(台南市教保產業工會理事)
台南市教保產業工會-所有分類 · 2018-02-11 08:00
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勞保高薪低報，雇主及人資皆被判有期徒刑！！
職場上常見勞保「高薪低報」，或稱「以多報少」，雇主習以為常，常常認為頂多就罰款了事，事實上不然！！勞保以多報少涉及很多問題，雇主和勞工都應謹慎以對，不可輕忽。從勞工而言，勞保是很重要的社會保險，投保薪資是各項保險給付重要依據，舉凡傷病、職災、生育、失能、老年，甚至死亡等，一旦被低報，雖然保費減少，可以領回的給付相對也會減少，嚴重威脅社會保險所建構的社會安全制度，特別是多數雇主都如此仿照時，將成為嚴重的社會問題，影響社會安定。勞工工作期間投保勞工保險，雇主應負擔保費比例是百分之七十，對雇主而言，以多報少無非是想要減少保費負擔。一旦勞工發生保險事故，除了不能充分保障勞工權益之外，不足部分應由雇主補足，無法發揮風險分散的效果，反而加重雇主的責任風險，事實上是得不償失，更遑論行政上的處罰。107年開春，台南地方法院的判例(如附件檔案)，將被告雇主以共同犯行使業務登載不實文書罪，處有期徒刑參月，人資課長處有期徒刑貳月。這個判例顯示勞保以多報少已經開始被法院認定觸犯刑法，雇主要特別注意。特別是教保人員的幼兒園職場，高工時低薪資，勞保以多報少時有所聞，歡迎教保老師們踴躍將此新聞分享給雇主。依法行政，按規定投保勞保，其實是在幫助雇主將經營成本合理化，勞保是必要成本，而且能分散勞工發生事故的風險，完全是正面功能。 作者：田晉杰(台南市教保產業工會理事)
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本會提供教保服務人員勞動權益諮詢服務，歡迎利用！！
近日因勞動基準法修正的議題，勞動權益的主張又躍上媒體版面。幼兒園教保人員長期面對低薪、工時長的不良勞動條件，眾所皆知，但卻無任何單位正面面對，提出改善方法，教保人員往往受到剝削卻無處諮詢。有鑑於此，本會提倡教保人員有「知」的權利，即日起於本會網站由本會理事-田晉杰老師提供教保人員勞動權益線上免費諮詢服務，歡迎幼兒園教保人員多加利用。要如何線上提問呢？請注意以下步驟：一、點擊我要提問，填寫相關資訊及提問內容。二、對象：台南市幼兒園教保人員，不限會員。三、請聚焦在教保人員勞動權益。如要檢舉雇主違法，請檢具證據與資料，向勞工主管機關提出申訴，本會不代轉。四、本會不會透露提問者相關個資。本會希望能蒐集現場教保人員的聲音，逐步建構「教保人員勞動權益Q&A」，期能使閱聽大眾更了解幼兒園相關的勞動議題，進一步謀求改善之道。田晉杰老師學歴：國立中正大學修習勞工關係碩士、中國文化大學兒童福利研究所碩士證照：勞動部就業服務乙級技術士、就業服務專業人員證書、教育部講師證書關心議題：長期教授勞動基準法相關課程，關心教保人員勞動權益，了解教保人員工作現場的困境，希望能透過所學，協助教保人員改善勞動環境與勞資關係。本服務聚焦於教保服務人員之勞動權益相關問題，一般勞動權益問題，請先參閱勞動部常見問答，若有不清楚再提問。
台南市教保產業工會-所有分類 · 2017-12-15 08:00
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本會提供教保服務人員勞動權益諮詢服務，歡迎利用！！
近日因勞動基準法修正的議題，勞動權益的主張又躍上媒體版面。幼兒園教保人員長期面對低薪、工時長的不良勞動條件，眾所皆知，但卻無任何單位正面面對，提出改善方法，教保人員往往受到剝削卻無處諮詢。有鑑於此，本會提倡教保人員有「知」的權利，即日起於本會網站由本會理事-田晉杰老師提供教保人員勞動權益線上免費諮詢服務，歡迎幼兒園教保人員多加利用。要如何線上提問呢？請注意以下步驟：一、點擊我要提問，填寫相關資訊及提問內容。二、對象：台南市幼兒園教保人員，不限會員。三、請聚焦在教保人員勞動權益。如要檢舉雇主違法，請檢具證據與資料，向勞工主管機關提出申訴，本會不代轉。四、本會不會透露提問者相關個資。本會希望能蒐集現場教保人員的聲音，逐步建構「教保人員勞動權益Q&A」，期能使閱聽大眾更了解幼兒園相關的勞動議題，進一步謀求改善之道。田晉杰老師學歴：國立中正大學修習勞工關係碩士、中國文化大學兒童福利研究所碩士證照：勞動部就業服務乙級技術士、就業服務專業人員證書、教育部講師證書關心議題：長期教授勞動基準法相關課程，關心教保人員勞動權益，了解教保人員工作現場的困境，希望能透過所學，協助教保人員改善勞動環境與勞資關係。本服務聚焦於教保服務人員之勞動權益相關問題，一般勞動權益問題，請先參閱勞動部常見問答，若有不清楚再提問。
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106年10月全國教保產業工會會訊
106年10月全國教保產業工會會訊
台南市教保產業工會-所有分類 · 2017-12-10 08:00
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106年10月全國教保產業工會會訊
106年10月全國教保產業工會會訊
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106年11月全國教保產業工會會訊
106年11月全國教保產業工會會訊
台南市教保產業工會-所有分類 · 2017-12-10 08:00
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106年11月全國教保產業工會會訊
106年11月全國教保產業工會會訊
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106年8月19日教保人員組織與年金制度工作坊，歡迎報名參加！！
線上報名做了一輩子的教保工作，到了老年卻面臨貧窮的問題，生活沒有保障，其中是出了什麼問題？從去年至今蔡政府所啟動的年金改革，只是以職業年金為討論基礎，聚焦軍公教的年金討論，而不是就整體年金制度作一改革，以至於長久從事低薪工作者，到了晚年仍陷入困境。此次課程邀請婦女新知基金會 覃玉蓉秘書長分享性別與年金的關連，為何女性在整個年金制度的改革上依舊是弱勢；再則邀請高雄市教保人員職業工會 陳沛珊執秘，將帶大家來計算你未來的老年年金會有多少。另外，今年三月「教保服務人員條例」已三讀通過，原在幼照法施行後三年內要制定，如今幼托整合已邁入五年，該條例才產出，這之間歷經了多次的公聽會、說明會、研商會議…等等，全國教保產業工會與本會皆無缺席，並在每次會議中捍衛教保人員的權益事項，到底該條例有哪些重點呢？趕快填下報名，來了解教保人員條例外，又能知道吵的沸揚的年金是要改什麼。 一、主辦單位：台南市教保產業工會二、協辦單位：全國教保產業工會三、對象/人數：教保服務人員、園長及行政人員、托育人員、居家托育人員等，共60人四、研習時間：106年8月19日（星期六） 8:40-16:00五、研習地點：百達文教中心二樓會議廳（台南市東區勝利路85號）六、報名方式： 全國教師在職進修資訊網 （一）請至全國教師在職進修資訊網報名（網址：http：//www1.inservice.edu.tw/），依報名時間先後順序錄取，額滿為止。課程代碼：2244158 （二）報名時間：即日起至106年8月18日（五）止，報名後請8月18日（五）至全國教師在職進修資訊網查詢錄取名單，不再另函通知。 電話報名：0982-113296 買小姐 傳真報名：07-7407188 e-mail：eutn2014@gmail.com七、研習時數：全程參與本研習之教保服務人員核予教保研習時數6小時八、課程表：教保人員組織與年金制度工作坊 時間 內容 與談人 8:40-9:00 報 到 9:00-12:00 「跟著我們向前走」教保組織座談會 教保組織的運作與托育照顧者的勞動關係 從托育職場討論性別議題 教保人員條例與教保人員的關係 引言人：葉恩宜 托育人員（台南市第四區居家托育服務中心） 與談人： 簡瑞連 理事長（全國教保產業工會） 梁美詩 園長（鳳山社區自治非營利幼兒園） 12:00-13:00 午餐 13:00-14:00 教保人員之勞保年金大哉問 年金改革後與現行的年金制度的差異 老年給付的申請資格說明 引言人：買寶玉 理事長（台南市教保產業工會） 主講人：陳沛珊 執行秘書（高雄市教保人員職業工會） 14:00-16:00 年金改革與性別 年金與教保人員的關連。 從性別角度看年金改革 引言人：買寶玉 理事長（台南市教保產業工會） 主講人：覃玉蓉 秘書長（婦女新知基金會） ************************************教保人員組織與年金制度工作坊--報名表-- 姓 名 身分證字號 （登錄研習時數需要） 服務單位 職 稱 聯絡電話 手 機 通訊地址 E-MAIL 備註：1.報名表格如不敷使用，請自行影印。 2.研習時數由教育部全國教師在職進修網登錄或領研習條，二擇一。 3.為響應環保，請自備水杯。
台南市教保產業工會-所有分類 · 2017-06-20 08:00
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106年8月19日教保人員組織與年金制度工作坊，歡迎報名參加！！
線上報名做了一輩子的教保工作，到了老年卻面臨貧窮的問題，生活沒有保障，其中是出了什麼問題？從去年至今蔡政府所啟動的年金改革，只是以職業年金為討論基礎，聚焦軍公教的年金討論，而不是就整體年金制度作一改革，以至於長久從事低薪工作者，到了晚年仍陷入困境。此次課程邀請婦女新知基金會 覃玉蓉秘書長分享性別與年金的關連，為何女性在整個年金制度的改革上依舊是弱勢；再則邀請高雄市教保人員職業工會 陳沛珊執秘，將帶大家來計算你未來的老年年金會有多少。另外，今年三月「教保服務人員條例」已三讀通過，原在幼照法施行後三年內要制定，如今幼托整合已邁入五年，該條例才產出，這之間歷經了多次的公聽會、說明會、研商會議…等等，全國教保產業工會與本會皆無缺席，並在每次會議中捍衛教保人員的權益事項，到底該條例有哪些重點呢？趕快填下報名，來了解教保人員條例外，又能知道吵的沸揚的年金是要改什麼。 一、主辦單位：台南市教保產業工會二、協辦單位：全國教保產業工會三、對象/人數：教保服務人員、園長及行政人員、托育人員、居家托育人員等，共60人四、研習時間：106年8月19日（星期六） 8:40-16:00五、研習地點：百達文教中心二樓會議廳（台南市東區勝利路85號）六、報名方式： 全國教師在職進修資訊網 （一）請至全國教師在職進修資訊網報名（網址：http：//www1.inservice.edu.tw/），依報名時間先後順序錄取，額滿為止。課程代碼：2244158 （二）報名時間：即日起至106年8月18日（五）止，報名後請8月18日（五）至全國教師在職進修資訊網查詢錄取名單，不再另函通知。 電話報名：0982-113296 買小姐 傳真報名：07-7407188 e-mail：eutn2014@gmail.com七、研習時數：全程參與本研習之教保服務人員核予教保研習時數6小時八、課程表：教保人員組織與年金制度工作坊 時間 內容 與談人 8:40-9:00 報 到 9:00-12:00 「跟著我們向前走」教保組織座談會 教保組織的運作與托育照顧者的勞動關係 從托育職場討論性別議題 教保人員條例與教保人員的關係 引言人：葉恩宜 托育人員（台南市第四區居家托育服務中心） 與談人： 簡瑞連 理事長（全國教保產業工會） 梁美詩 園長（鳳山社區自治非營利幼兒園） 12:00-13:00 午餐 13:00-14:00 教保人員之勞保年金大哉問 年金改革後與現行的年金制度的差異 老年給付的申請資格說明 引言人：買寶玉 理事長（台南市教保產業工會） 主講人：陳沛珊 執行秘書（高雄市教保人員職業工會） 14:00-16:00 年金改革與性別 年金與教保人員的關連。 從性別角度看年金改革 引言人：買寶玉 理事長（台南市教保產業工會） 主講人：覃玉蓉 秘書長（婦女新知基金會） ************************************教保人員組織與年金制度工作坊--報名表-- 姓 名 身分證字號 （登錄研習時數需要） 服務單位 職 稱 聯絡電話 手 機 通訊地址 E-MAIL 備註：1.報名表格如不敷使用，請自行影印。 2.研習時數由教育部全國教師在職進修網登錄或領研習條，二擇一。 3.為響應環保，請自備水杯。
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本會第二屆會員大會，歡迎會員及新朋友參加！！
線上報名親愛的朋友您好：台南市教保產業工會自2014成立至今，將於明年一月滿三歲囉！今年有一件非常重要的大事，就是工會的”理監事要進行改選”，您若是工會的會員一定要來”參與投票”，也共同來討論台南未來的幼教該如何改善。若您身邊有朋友對工會也很好奇，更歡迎大家一起來認識工會、了解工會。此外，邀請國際家協 張育華執行長及新住民姐妹，分享身為一位新住民的角色，如何融入台灣的文化及生活，以及在托育照顧上遇到哪些事情；當我們在職場上接觸新住民孩子時，又能如何建立平台。非常難得，除了能與新住民姐妹面對面分享外，姐妹們也會帶大家體驗”飲食文化-親手做「越南春捲」。還等什麼呢！趕快來報名呦~時間：2017年1月21日（六）9:00-12:00地點：百達文教中心（台南市東區勝利路85號2樓）材料費：台南市教保產業工會會員50元；非本會會員（含6歲以上）100元研習時數：全國教師在職進修資訊網時數申請中。報名方式：0982-113296買小姐 eutn2014@gmail.com填寫資料：姓名、身份證字號、服務單位/職稱、聯絡電話、e-mail、通訊地址線上報名
台南市教保產業工會-所有分類 · 2016-12-14 08:00
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本會第二屆會員大會，歡迎會員及新朋友參加！！
線上報名親愛的朋友您好：台南市教保產業工會自2014成立至今，將於明年一月滿三歲囉！今年有一件非常重要的大事，就是工會的”理監事要進行改選”，您若是工會的會員一定要來”參與投票”，也共同來討論台南未來的幼教該如何改善。若您身邊有朋友對工會也很好奇，更歡迎大家一起來認識工會、了解工會。此外，邀請國際家協 張育華執行長及新住民姐妹，分享身為一位新住民的角色，如何融入台灣的文化及生活，以及在托育照顧上遇到哪些事情；當我們在職場上接觸新住民孩子時，又能如何建立平台。非常難得，除了能與新住民姐妹面對面分享外，姐妹們也會帶大家體驗”飲食文化-親手做「越南春捲」。還等什麼呢！趕快來報名呦~時間：2017年1月21日（六）9:00-12:00地點：百達文教中心（台南市東區勝利路85號2樓）材料費：台南市教保產業工會會員50元；非本會會員（含6歲以上）100元研習時數：全國教師在職進修資訊網時數申請中。報名方式：0982-113296買小姐 eutn2014@gmail.com填寫資料：姓名、身份證字號、服務單位/職稱、聯絡電話、e-mail、通訊地址線上報名
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「跟著我們向前走」教保人員勞動權益宣導會
「跟著我們向前走」教保人員勞動權益宣導會「幼兒教育及照顧法」已於 101 年 1 月 1 日實施，其中第五條第八項，中央主管機關應協助教保服務人員組織及家長組織之成立，以增進教保服務人員對於組織的概念，讓教保服務人員勇於站出來，了解自身權益與社會之間的關連。因此，對於第一線教保服務人員，辦理「教保人員勞動權益宣導會」，針對勞動權益與組織的關係作說明，以期能提昇幼教老師的勞動意識，及對自身勞動條件與權益的認知。一、主辦單位：台南市教保產業工會二、協辦單位：全國教保產業工會三、對象/人數：教保服務人員、園長及行政人員…等，共 60 人四、研習時間：105 年 10 月 15 日（星期六） 9:00-16:30五、研習地點：臺南市勞工育樂中心第二教室（台南市南門路 261 號）六、報名方式： 全國教師在職進修資訊網 （一）請至全國教師在職進修資訊網報名（網址：http：//www1.inservice.edu.tw/），依報名時間先後順序錄取，額滿為止。課程代碼：<研習時數申請中> （二）報名時間：即日起至 105 年 10 月 13 日（四）止，報名後請 10 月 14 日（五）至全國教師在職進修資訊網查詢錄取名單，不再另函通知。 電話報名：0982-113296 買小姐 傳真報名：07-7407188 e-mail：eutn2014@gmail.com七、研習時數：全程參與本研習之教保服務人員核予教保研習時數 6 小時
台南市教保產業工會-所有分類 · 2016-09-22 08:00
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「跟著我們向前走」教保人員勞動權益宣導會
「跟著我們向前走」教保人員勞動權益宣導會「幼兒教育及照顧法」已於 101 年 1 月 1 日實施，其中第五條第八項，中央主管機關應協助教保服務人員組織及家長組織之成立，以增進教保服務人員對於組織的概念，讓教保服務人員勇於站出來，了解自身權益與社會之間的關連。因此，對於第一線教保服務人員，辦理「教保人員勞動權益宣導會」，針對勞動權益與組織的關係作說明，以期能提昇幼教老師的勞動意識，及對自身勞動條件與權益的認知。一、主辦單位：台南市教保產業工會二、協辦單位：全國教保產業工會三、對象/人數：教保服務人員、園長及行政人員…等，共 60 人四、研習時間：105 年 10 月 15 日（星期六） 9:00-16:30五、研習地點：臺南市勞工育樂中心第二教室（台南市南門路 261 號）六、報名方式： 全國教師在職進修資訊網 （一）請至全國教師在職進修資訊網報名（網址：http：//www1.inservice.edu.tw/），依報名時間先後順序錄取，額滿為止。課程代碼：<研習時數申請中> （二）報名時間：即日起至 105 年 10 月 13 日（四）止，報名後請 10 月 14 日（五）至全國教師在職進修資訊網查詢錄取名單，不再另函通知。 電話報名：0982-113296 買小姐 傳真報名：07-7407188 e-mail：eutn2014@gmail.com七、研習時數：全程參與本研習之教保服務人員核予教保研習時數 6 小時
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我的瑞典工會初體驗──福利政策的反思系列一
吳媛媛：我的瑞典工會初體驗──福利政策的反思系列一原文網址：http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/320/article/2681作者: 吳媛媛去年10月初，我收到一封厚厚的信件，是瑞典大學教師工會寄來的，上面寫著：「今年的薪資討論就要開始了，你準備好了嗎？」打開郵件，裡面有一本小冊子羅列了瑞典全國各科系各職別的最新薪資資訊。這封信每年都定時寄到工會會員的家裡，我總是看一下自己的部分，確認自己的薪水落在算合理的地方，就沒有去細想這件事了。過了兩周，有兩個老師不小心把自己的薪資討論表格寄到全校職員的信箱，我打開來一看，才發現薪資討論正進行得如火如荼，而我一直沒有主動去參與。我寫了一封信給文學院的工會代表安卓，和他安排了十分鐘的電話約談。安卓是法文系老師，在電話裡操著濃濃法國腔和我解釋了薪資討論的程序，以及雇主－工會－職員這三方扮演的角色。工會代表是一個雜務比報酬還要多的職稱，願意接下這個重任的人通常不是有強烈的偏左信念，就是體內流著雞婆的血液，或是兩者兼備。這個十分鐘的談話最後持續了快半個小時。我掛了電話以後，第一件事就是寫信給文學院的會計，列了幾個系內系外同事的名字，要求瞭解他們的薪水。完全基於好奇心，我把文學院院長的名字也列進去了。15分鐘以後，會計就回信告知我每一個人的薪水。接著我填寫了那張我多年來一直忽視的薪資討論表格，一份寄給工會，一份寄給直屬上司，然後和直屬上司（相當於語言學院副院長）安排了一個小時的會談。這個會談每年進行兩次，除了討論薪資以外，還包括表達工作上感到的壓力，和說明自己的短程和長程目標等等，旨在討論雇主可以在什麼層面上幫助我消除壓力，和達成目標。我以前一直覺得準備這個會談很麻煩，而且，連工會代表都很老實地跟我說，工會和學校已經協議好每年普及全校的固定加薪率，而每一位職員之間的薪水差距，以學校這樣的公家機關，可以自由分配的資源其實很有限。這個程序的要旨不是在鼓勵大家要求比別人更多的薪水，而更像是一個溝通的平台，幫助每一位職員確認自己的權益沒有受損，也給我們一個機會，在每天疲於應付日常教學事務之餘，把眼光放遠，重新反省和評估自己和雇主、職務之間的關係。要設立這個程序很簡單，但是要確保它不流於形式卻異常地困難。我深深地體會到，我之所以可以清楚要求自己的應得的報酬，可以在上司的辦公室裡不用口是心非地陪笑臉，就是因為有工會在執行調查、在背後為我撐腰。幾周以後，我第一次去參加了大學教師工會的會議，那是一個文學院內的隔月例行會議。在小小的會議室裡，主席、記錄各司其職，輕鬆又不失虔誠地走完了會議議程，議題包含了辦公室裡暖氣的溫度，還有八卦校內的一些行政問題，最後一起吃了工會提供的三明治和咖啡。短短的一個小時，在我看來更像是一種練習儀式。我觀察了身邊的同事，發現亞洲出身的老師們對工會事務抱的興趣一般很低，甚至根本不加入工會。我本身對工會的認知也很模糊，開始這份工作的時候，就面臨了是否參加工會的選擇。說實在話工會的會費並不便宜，再說大多勞工權益都已普及到非工會會員，我不懂為什麼這麼多瑞典、歐洲同事們不假思索就加入會員。有個瑞典朋友跟我說，加入工會除了實際考量以外，也是一種態度，一種聲明（statement）。後來我才漸漸明白他的意思。小時候每次經過收垃圾的人，媽媽都會說，如果你不好好念書，以後就會像他一樣。但是你們知道在瑞典最強勢的工會是哪一個嗎？沒錯，就是斯德哥爾摩的垃圾清潔工會，每一個垃圾清潔工的福利和尊嚴，都被保護得妥妥帖帖。勞工的可替代性是無法避免的弱點，所以註定處於下風，越是基層的勞工越是如此，因此垃圾清潔工往往被視為社會中弱勢中的弱勢，但是他們知道，所有的清潔工只要團結起來一天，就足以癱瘓整個斯德哥爾摩，這就是集體協商（collective bargain）的力量。有看過梅裡史翠普的鐵娘子這部電影的朋友應該都記得，柴契爾夫人一走出高尚優雅的官邸，就被迫面對倫敦街上那一堆堆發臭的垃圾，那即是倫敦清潔公會罷工的傑作。在野的左派勢力用這種方式，提醒保守黨不要忘卻了社會基層的存在。工會和左派政黨就像是手心手背，不少西方國家是先從工會組織活動開始，發展出偏左的政黨勢力。不同地方發展出來工會傳統也迥然不同。西歐國家的工業化和民主傳統源遠流長，而工會組織總是被保守勢力視為眼中釘。從16、17世紀工業化革命的腳步開始，勞工的生活條件極端嚴峻，然而工會活動一直到19世紀末都是非法的，勞工如果有任何集會嫌疑，可立即被判刑。但這擋不住地下工會接連不斷的活動。19世紀末以降，在左右勢力消長的過程中，西歐各國勞工陸續爭取得到組織工會權、罷工權，墊下了深厚的工會基礎。北歐的工業化腳步比較慢，一直到19世紀末都是在歐洲相對貧瘠的地方，但就是因為這樣，北歐國家傳統權貴階層的根基比較薄弱，一旦工業化，工會組織和社會民主黨勢如破竹，戰後的高度成長期更鞏固了社會民主黨的領導地位，種種因緣際會都促成了社會主義福利國家的形成。美國在獨特的經驗中發展出一種極其重視個人自由意志的體質，這種體質對任何政府的干涉都很敏感，整體重心右傾，但在工會組織上也多少延續了歐洲的傳統。美國民主黨在尊重自由意志的同時承諾落實一定程度的社會平等，是相對偏左的政治勢力，擁有工會的支持。南歐過去的法西斯政權把工會收編為政府部門，馴服威嚇雙管齊下，法西斯政權終止之後，中央政權羸弱又無效率，工會勢力像脫韁的野馬，造成勞工權益的不合理膨脹，又是工會發展的另一個面貌。政府會隨不同的執政黨有不同的方針，但資方和工會的立場永遠不變。資方、工會、政府三足鼎立，是現代工業國家的普遍構圖。其中資方和右派政黨同聲相應，工會則與左派政黨同氣相求。工會需要左派政府通過有利於工會活動的法條，而很多左派政黨內的政治人物也是從工會組織出身的。目前瑞典的社民黨首相，就是大學肄業後在工廠當焊接工人，然後投身工會活動，一路累積職曆，最後成為一國的首相。當我得知瑞典有很多首相是大學沒畢業的工人時，差點沒昏倒。但是他們似乎相信，那些畢生在工會組織裡奔走，累積了實際談判、號召、執行經驗的人們，比擁有響亮大學碩博士學位的人還要可靠。這一點，我似乎也無法反駁。很多人也許會把工會活動和破壞與混亂產生聯想，但是成熟的工會談判程序並不是以破壞性的活動為手段，而是雙方把籌碼攤在桌上，力求以最小的損失達成妥協。瑞典的工會活動曾經發展到不可收拾的地步，大家漸漸理解這樣鬧下去有害無益，於是資方和工會在1938年簽訂了歷史性的莎堡勞資協定（Saltsjöbaden Agreement），勞資雙方都各退一步，比方說資方不得在罷工期間雇傭頂替罷工者（strikebreaker），而勞方的罷工也必須控制在必要範疇內。工會領導人和財團CEO握手簽署協定的畫面，把當時的極左派支持者氣得直跳腳，但這項協定也確實穩定了勞資關係的共存共榮。在很多其他西方國家也有類似的協議。不同年代、不同國家的工會風格各異，工會參與率、罷工規模和手法等都各有千秋，比較起來十分有趣。法國民眾對罷工權的尊重和容忍是數一數二的高，去年聖誕節期間法國各科醫生陸續罷工，媒體向大眾宣導應變措施，「如果患有慢性疾病，請打電話給你的家庭醫師，確認他的罷工意向，儘早做好準備」。法國的工會活動也有走上街頭，爭取媒體版面的文化，罷工的醫生聯盟燒白袍、抬棺材，各出奇招，上演一場集體協商的盛會。北歐的工會活動相對比較內斂，而在北歐各國之間也有不同的做法，比方說在丹麥，勞資談判和罷工像在各地接連不斷激起的小火花；而瑞典工會不輕言罷工，但是一罷就是一場雷陣雨。我先生的爸爸是一個瑞典地方小報社的職員，他記得小時候，有一天他爸爸接到一通電話說瑞典記者工會明天要進行全國性罷工，請你待在家不要去上班。他爸爸大概問了罷工的原因，就掛了電話。我先生問，你不怕你老闆生氣嗎？他爸爸說，我如果因為怕我的老闆生氣就去上班，明天起沒有一個同事會再跟我說話。我之所以選擇以勞工權和工會組織為第一個主題，除了工會的歷史意義以外，還有一個很重要的理由──勞工權益可以說是其他福利政策的基石。勞動是每一個人生活中的重心，占去每一天除了睡眠以外一半以上的時間，當勞工的權益受到保護，可帶來心理層面的安定感，工時受控制，可以放慢人們的步調，這種安穩不緊張的步調，讓人們更有餘裕去包容福利國家中難以避免的諸多不便。社會福利政策加重了全民的稅率負擔，社會服務的效率也總是離理想有點距離，這是福利政策面臨的兩個最大挑戰。而福利國家的人們並不是傻子，為什麼他們願意承受這些缺點呢？他們理解為了讓福利延伸到社會的每一個角落，必須付出相當的金錢和時間成本，而他們願意付出這些成本，當然也是在衡量自己與整體社會的得與失之後，做出的抉擇。我今年初不慎摔傷了腿，被送到急診室。在急診室先照X光，然後被請到一個評估室斷定我的病情緩急，我在紅、橘、黃、綠四個等級拿到了第二級的橘色，以為很快就會輪到我。結果接下來小孩老人優先，急患當然也優先，最後我和其他青壯年人紮紮實實地等了5個多小時。但是，在急診室裡大家的神情都很平和，每個人的傷勢都做了初步檢查護理，護士定時來詢問是否需要坐墊或床位，提供止痛藥，接下來大家就是各自殺時間，有的人看書，有的人談天。終於輪到我的時候，來了一位精神飽滿的醫生，很仔細地給我看診，解釋病情，並且安排了CT scan，當然不另外收費。那天晚上我拄著拐杖慢慢地走回家，心裡想，說真的，到底人生是在急什麼呢？如果有必要我可以請病假，領八成薪水。如果能確定社會各個階層的人們都能受到應得的治療，有需要的人會優先處理，瞭解醫生和護士也確實受到保護，不用超時工作，要我多等幾個小時都沒問題。我的腿不會因為早了5個小時被醫生看到而好得快一些，而且醫院裡還有Wifi。現在有許多描述西北歐福利政策的報導，看得羨煞了臺灣讀者。每年休假4到6周，5點準時下班，育兒假，失業保障，等等等等。大家羡慕完以後，就關掉視窗，又開始加班，無暇去細想這些權益的由來和意義。每次聽到歐洲哪裡的鐵路局又在罷工，身邊的亞洲友人反應不外乎是：「歐洲人也太自私！怎麼都不為別人著想呢？」其實，正是為了你我，為了社會上所有的勞工著想，所以要允許罷工。記得多年前在臺灣，我在家教學生家看電視新聞，新聞報導臺北中學教師為了某訴求組織了遊行示威，學生家長看了憤憤地說：「老師應該以身作則，怎麼可以當這種壞榜樣？」我那時聽了沒什麼感覺，但是現在每每想起，就覺得背脊發涼。之前市府員工喊工作時數太長，被酸得體無完膚，很多人都說自己的工作時數才長。這種婆婆酸媳婦的心態，只會讓世代媳婦繼續受苦。最近華航的黃絲帶活動成效不彰，令人不勝唏噓。連可替代性如此低的醫師們都被迫在最前線疲於奔命。臺灣的勞工權益意識和工會組織，真的已經病入膏肓。有效集體協商的兩大關鍵，第一是工會必須完全屬於勞工，第二是健全的工會法保障罷工權，而臺灣這兩點都問題重重。臺灣有很多工會其實是被政府資方馴化的四不像工會，一個很常見的手法就是在這些工會裡安插高級勞工代表，這些「代表」享有不合常理的高薪和福利，和政府資方互通聲氣。而在罷工權方面，臺灣憲法明文規定人民有罷工權，但是繁雜的條文設下諸多門檻，讓臺灣勞工要合法罷工難上加難。華航的黃絲帶活動為什麼成效不彰？華航工會幹部得不到工會高層代表的支持，又無法達到合法罷工的標準，受免責保護，冒著失去飯碗的風險，要怎麼抗爭下去呢？ 最近政府欲擬定法案，強制企業加薪。由立場不超然的政府替勞工提出訴求，各行各業一把抓，是很有問題的做法。有時間推動這種似是而非的法案，卻不去修改那些還停留在雨果悲慘世界時代的工會法和罷工條例，只證明了政府不是想敷衍民意，就是對勞工權益和工會組織這塊議題的概念趨近於零。不管政府怎麼變天，永遠會為勞工撐腰的，只有勞工自己。請大家花一些時間去查找自己所屬的工會，瞭解、參與或資助工會事務。我們可以繼續罵政府，繼續追求小確幸，但是和大確幸失之交臂，你我都難辭其咎。
台南市教保產業工會-所有分類 · 2016-07-15 08:00
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我的瑞典工會初體驗──福利政策的反思系列一
吳媛媛：我的瑞典工會初體驗──福利政策的反思系列一原文網址：http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/320/article/2681作者: 吳媛媛去年10月初，我收到一封厚厚的信件，是瑞典大學教師工會寄來的，上面寫著：「今年的薪資討論就要開始了，你準備好了嗎？」打開郵件，裡面有一本小冊子羅列了瑞典全國各科系各職別的最新薪資資訊。這封信每年都定時寄到工會會員的家裡，我總是看一下自己的部分，確認自己的薪水落在算合理的地方，就沒有去細想這件事了。過了兩周，有兩個老師不小心把自己的薪資討論表格寄到全校職員的信箱，我打開來一看，才發現薪資討論正進行得如火如荼，而我一直沒有主動去參與。我寫了一封信給文學院的工會代表安卓，和他安排了十分鐘的電話約談。安卓是法文系老師，在電話裡操著濃濃法國腔和我解釋了薪資討論的程序，以及雇主－工會－職員這三方扮演的角色。工會代表是一個雜務比報酬還要多的職稱，願意接下這個重任的人通常不是有強烈的偏左信念，就是體內流著雞婆的血液，或是兩者兼備。這個十分鐘的談話最後持續了快半個小時。我掛了電話以後，第一件事就是寫信給文學院的會計，列了幾個系內系外同事的名字，要求瞭解他們的薪水。完全基於好奇心，我把文學院院長的名字也列進去了。15分鐘以後，會計就回信告知我每一個人的薪水。接著我填寫了那張我多年來一直忽視的薪資討論表格，一份寄給工會，一份寄給直屬上司，然後和直屬上司（相當於語言學院副院長）安排了一個小時的會談。這個會談每年進行兩次，除了討論薪資以外，還包括表達工作上感到的壓力，和說明自己的短程和長程目標等等，旨在討論雇主可以在什麼層面上幫助我消除壓力，和達成目標。我以前一直覺得準備這個會談很麻煩，而且，連工會代表都很老實地跟我說，工會和學校已經協議好每年普及全校的固定加薪率，而每一位職員之間的薪水差距，以學校這樣的公家機關，可以自由分配的資源其實很有限。這個程序的要旨不是在鼓勵大家要求比別人更多的薪水，而更像是一個溝通的平台，幫助每一位職員確認自己的權益沒有受損，也給我們一個機會，在每天疲於應付日常教學事務之餘，把眼光放遠，重新反省和評估自己和雇主、職務之間的關係。要設立這個程序很簡單，但是要確保它不流於形式卻異常地困難。我深深地體會到，我之所以可以清楚要求自己的應得的報酬，可以在上司的辦公室裡不用口是心非地陪笑臉，就是因為有工會在執行調查、在背後為我撐腰。幾周以後，我第一次去參加了大學教師工會的會議，那是一個文學院內的隔月例行會議。在小小的會議室裡，主席、記錄各司其職，輕鬆又不失虔誠地走完了會議議程，議題包含了辦公室裡暖氣的溫度，還有八卦校內的一些行政問題，最後一起吃了工會提供的三明治和咖啡。短短的一個小時，在我看來更像是一種練習儀式。我觀察了身邊的同事，發現亞洲出身的老師們對工會事務抱的興趣一般很低，甚至根本不加入工會。我本身對工會的認知也很模糊，開始這份工作的時候，就面臨了是否參加工會的選擇。說實在話工會的會費並不便宜，再說大多勞工權益都已普及到非工會會員，我不懂為什麼這麼多瑞典、歐洲同事們不假思索就加入會員。有個瑞典朋友跟我說，加入工會除了實際考量以外，也是一種態度，一種聲明（statement）。後來我才漸漸明白他的意思。小時候每次經過收垃圾的人，媽媽都會說，如果你不好好念書，以後就會像他一樣。但是你們知道在瑞典最強勢的工會是哪一個嗎？沒錯，就是斯德哥爾摩的垃圾清潔工會，每一個垃圾清潔工的福利和尊嚴，都被保護得妥妥帖帖。勞工的可替代性是無法避免的弱點，所以註定處於下風，越是基層的勞工越是如此，因此垃圾清潔工往往被視為社會中弱勢中的弱勢，但是他們知道，所有的清潔工只要團結起來一天，就足以癱瘓整個斯德哥爾摩，這就是集體協商（collective bargain）的力量。有看過梅裡史翠普的鐵娘子這部電影的朋友應該都記得，柴契爾夫人一走出高尚優雅的官邸，就被迫面對倫敦街上那一堆堆發臭的垃圾，那即是倫敦清潔公會罷工的傑作。在野的左派勢力用這種方式，提醒保守黨不要忘卻了社會基層的存在。工會和左派政黨就像是手心手背，不少西方國家是先從工會組織活動開始，發展出偏左的政黨勢力。不同地方發展出來工會傳統也迥然不同。西歐國家的工業化和民主傳統源遠流長，而工會組織總是被保守勢力視為眼中釘。從16、17世紀工業化革命的腳步開始，勞工的生活條件極端嚴峻，然而工會活動一直到19世紀末都是非法的，勞工如果有任何集會嫌疑，可立即被判刑。但這擋不住地下工會接連不斷的活動。19世紀末以降，在左右勢力消長的過程中，西歐各國勞工陸續爭取得到組織工會權、罷工權，墊下了深厚的工會基礎。北歐的工業化腳步比較慢，一直到19世紀末都是在歐洲相對貧瘠的地方，但就是因為這樣，北歐國家傳統權貴階層的根基比較薄弱，一旦工業化，工會組織和社會民主黨勢如破竹，戰後的高度成長期更鞏固了社會民主黨的領導地位，種種因緣際會都促成了社會主義福利國家的形成。美國在獨特的經驗中發展出一種極其重視個人自由意志的體質，這種體質對任何政府的干涉都很敏感，整體重心右傾，但在工會組織上也多少延續了歐洲的傳統。美國民主黨在尊重自由意志的同時承諾落實一定程度的社會平等，是相對偏左的政治勢力，擁有工會的支持。南歐過去的法西斯政權把工會收編為政府部門，馴服威嚇雙管齊下，法西斯政權終止之後，中央政權羸弱又無效率，工會勢力像脫韁的野馬，造成勞工權益的不合理膨脹，又是工會發展的另一個面貌。政府會隨不同的執政黨有不同的方針，但資方和工會的立場永遠不變。資方、工會、政府三足鼎立，是現代工業國家的普遍構圖。其中資方和右派政黨同聲相應，工會則與左派政黨同氣相求。工會需要左派政府通過有利於工會活動的法條，而很多左派政黨內的政治人物也是從工會組織出身的。目前瑞典的社民黨首相，就是大學肄業後在工廠當焊接工人，然後投身工會活動，一路累積職曆，最後成為一國的首相。當我得知瑞典有很多首相是大學沒畢業的工人時，差點沒昏倒。但是他們似乎相信，那些畢生在工會組織裡奔走，累積了實際談判、號召、執行經驗的人們，比擁有響亮大學碩博士學位的人還要可靠。這一點，我似乎也無法反駁。很多人也許會把工會活動和破壞與混亂產生聯想，但是成熟的工會談判程序並不是以破壞性的活動為手段，而是雙方把籌碼攤在桌上，力求以最小的損失達成妥協。瑞典的工會活動曾經發展到不可收拾的地步，大家漸漸理解這樣鬧下去有害無益，於是資方和工會在1938年簽訂了歷史性的莎堡勞資協定（Saltsjöbaden Agreement），勞資雙方都各退一步，比方說資方不得在罷工期間雇傭頂替罷工者（strikebreaker），而勞方的罷工也必須控制在必要範疇內。工會領導人和財團CEO握手簽署協定的畫面，把當時的極左派支持者氣得直跳腳，但這項協定也確實穩定了勞資關係的共存共榮。在很多其他西方國家也有類似的協議。不同年代、不同國家的工會風格各異，工會參與率、罷工規模和手法等都各有千秋，比較起來十分有趣。法國民眾對罷工權的尊重和容忍是數一數二的高，去年聖誕節期間法國各科醫生陸續罷工，媒體向大眾宣導應變措施，「如果患有慢性疾病，請打電話給你的家庭醫師，確認他的罷工意向，儘早做好準備」。法國的工會活動也有走上街頭，爭取媒體版面的文化，罷工的醫生聯盟燒白袍、抬棺材，各出奇招，上演一場集體協商的盛會。北歐的工會活動相對比較內斂，而在北歐各國之間也有不同的做法，比方說在丹麥，勞資談判和罷工像在各地接連不斷激起的小火花；而瑞典工會不輕言罷工，但是一罷就是一場雷陣雨。我先生的爸爸是一個瑞典地方小報社的職員，他記得小時候，有一天他爸爸接到一通電話說瑞典記者工會明天要進行全國性罷工，請你待在家不要去上班。他爸爸大概問了罷工的原因，就掛了電話。我先生問，你不怕你老闆生氣嗎？他爸爸說，我如果因為怕我的老闆生氣就去上班，明天起沒有一個同事會再跟我說話。我之所以選擇以勞工權和工會組織為第一個主題，除了工會的歷史意義以外，還有一個很重要的理由──勞工權益可以說是其他福利政策的基石。勞動是每一個人生活中的重心，占去每一天除了睡眠以外一半以上的時間，當勞工的權益受到保護，可帶來心理層面的安定感，工時受控制，可以放慢人們的步調，這種安穩不緊張的步調，讓人們更有餘裕去包容福利國家中難以避免的諸多不便。社會福利政策加重了全民的稅率負擔，社會服務的效率也總是離理想有點距離，這是福利政策面臨的兩個最大挑戰。而福利國家的人們並不是傻子，為什麼他們願意承受這些缺點呢？他們理解為了讓福利延伸到社會的每一個角落，必須付出相當的金錢和時間成本，而他們願意付出這些成本，當然也是在衡量自己與整體社會的得與失之後，做出的抉擇。我今年初不慎摔傷了腿，被送到急診室。在急診室先照X光，然後被請到一個評估室斷定我的病情緩急，我在紅、橘、黃、綠四個等級拿到了第二級的橘色，以為很快就會輪到我。結果接下來小孩老人優先，急患當然也優先，最後我和其他青壯年人紮紮實實地等了5個多小時。但是，在急診室裡大家的神情都很平和，每個人的傷勢都做了初步檢查護理，護士定時來詢問是否需要坐墊或床位，提供止痛藥，接下來大家就是各自殺時間，有的人看書，有的人談天。終於輪到我的時候，來了一位精神飽滿的醫生，很仔細地給我看診，解釋病情，並且安排了CT scan，當然不另外收費。那天晚上我拄著拐杖慢慢地走回家，心裡想，說真的，到底人生是在急什麼呢？如果有必要我可以請病假，領八成薪水。如果能確定社會各個階層的人們都能受到應得的治療，有需要的人會優先處理，瞭解醫生和護士也確實受到保護，不用超時工作，要我多等幾個小時都沒問題。我的腿不會因為早了5個小時被醫生看到而好得快一些，而且醫院裡還有Wifi。現在有許多描述西北歐福利政策的報導，看得羨煞了臺灣讀者。每年休假4到6周，5點準時下班，育兒假，失業保障，等等等等。大家羡慕完以後，就關掉視窗，又開始加班，無暇去細想這些權益的由來和意義。每次聽到歐洲哪裡的鐵路局又在罷工，身邊的亞洲友人反應不外乎是：「歐洲人也太自私！怎麼都不為別人著想呢？」其實，正是為了你我，為了社會上所有的勞工著想，所以要允許罷工。記得多年前在臺灣，我在家教學生家看電視新聞，新聞報導臺北中學教師為了某訴求組織了遊行示威，學生家長看了憤憤地說：「老師應該以身作則，怎麼可以當這種壞榜樣？」我那時聽了沒什麼感覺，但是現在每每想起，就覺得背脊發涼。之前市府員工喊工作時數太長，被酸得體無完膚，很多人都說自己的工作時數才長。這種婆婆酸媳婦的心態，只會讓世代媳婦繼續受苦。最近華航的黃絲帶活動成效不彰，令人不勝唏噓。連可替代性如此低的醫師們都被迫在最前線疲於奔命。臺灣的勞工權益意識和工會組織，真的已經病入膏肓。有效集體協商的兩大關鍵，第一是工會必須完全屬於勞工，第二是健全的工會法保障罷工權，而臺灣這兩點都問題重重。臺灣有很多工會其實是被政府資方馴化的四不像工會，一個很常見的手法就是在這些工會裡安插高級勞工代表，這些「代表」享有不合常理的高薪和福利，和政府資方互通聲氣。而在罷工權方面，臺灣憲法明文規定人民有罷工權，但是繁雜的條文設下諸多門檻，讓臺灣勞工要合法罷工難上加難。華航的黃絲帶活動為什麼成效不彰？華航工會幹部得不到工會高層代表的支持，又無法達到合法罷工的標準，受免責保護，冒著失去飯碗的風險，要怎麼抗爭下去呢？ 最近政府欲擬定法案，強制企業加薪。由立場不超然的政府替勞工提出訴求，各行各業一把抓，是很有問題的做法。有時間推動這種似是而非的法案，卻不去修改那些還停留在雨果悲慘世界時代的工會法和罷工條例，只證明了政府不是想敷衍民意，就是對勞工權益和工會組織這塊議題的概念趨近於零。不管政府怎麼變天，永遠會為勞工撐腰的，只有勞工自己。請大家花一些時間去查找自己所屬的工會，瞭解、參與或資助工會事務。我們可以繼續罵政府，繼續追求小確幸，但是和大確幸失之交臂，你我都難辭其咎。
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化身為故事媽媽
化身為故事媽媽葉恩宜·2015年11月12日1041101(日) 台南市新化區大目降親子故事館親子講座 :您我一起動一動 ,世界會更好!講師:葉恩宜 (台南市教保產業工會 理事)心得分享: 因為自己太久沒有出去說故事了,且,在前一晚~ 我才在書架上隨手拿了幾本繪本和我的各種與0歲寶寶做互動的工具: 好餓的毛毛蟲(立體書),布書,毛毛蟲的各種玩具,小金魚逃走了, 加上我家隨手可得的中型紙箱,回收的寶特瓶(分別裝有紅豆,米), 女兒用紙袋的創作品,等等等! 在現場佈置起說故事的氛圍...... 原先,就要說的環保繪本:[10件事情我做了,世界會更好] 利用這本繪本的封面做引導,讓現場的孩子唱起{蝴蝶歌曲} 我也利用現場,讓孩子孰習環境....關電燈,珍惜水資源,垃圾分類, 利用紙箱做創意玩具,餵小鳥吃東西,可以隨時種樹,出門搭乘大眾運輸工具或走路.....等等等! 現場孩子們與我的互動不錯,讓孩子摸摸書,從書的一個電燈泡洞洞來看看... 非常吸引孩子 後來,我請現場孩子選一本繪本 就是這一本讓大人和小孩都愛的~好餓的毛毛蟲~(立體書) 放手給女兒說給小弟弟,小妹妹聽 而我就變成小助手 用我的肢體語言,和孩子們互動.... 好餓的毛毛蟲最後一頁~就是毛毛蟲羽化成的蝴蝶~(故事完結) 我的隨意安排,無意間~變得很完美! 也因為我的活動形式,是屬於親子講座 後半小段 與家長分享自己的現職工作~(也有家長猜出我是保母) 我分享與女兒的親子互動經驗 從小的閱讀累積,回收再利用的玩具,玩創意....等等! 再陪伴的過程中,才能營造孩子的獨特性!此篇文章,獻給全國教保產業工會及台南市教保產業工會 刊登 用當日講師費用,全數捐給:台南市教保產業工會(我們的工會需要小額捐款喔~請大家多多支持與指教)更感謝我的老公,他非常支持我這樣的行動付出也感謝女兒願意在公眾場合說故事給弟弟妹妹聽~
台南市教保產業工會-所有分類 · 2015-12-20 08:00
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化身為故事媽媽
化身為故事媽媽葉恩宜·2015年11月12日1041101(日) 台南市新化區大目降親子故事館親子講座 :您我一起動一動 ,世界會更好!講師:葉恩宜 (台南市教保產業工會 理事)心得分享: 因為自己太久沒有出去說故事了,且,在前一晚~ 我才在書架上隨手拿了幾本繪本和我的各種與0歲寶寶做互動的工具: 好餓的毛毛蟲(立體書),布書,毛毛蟲的各種玩具,小金魚逃走了, 加上我家隨手可得的中型紙箱,回收的寶特瓶(分別裝有紅豆,米), 女兒用紙袋的創作品,等等等! 在現場佈置起說故事的氛圍...... 原先,就要說的環保繪本:[10件事情我做了,世界會更好] 利用這本繪本的封面做引導,讓現場的孩子唱起{蝴蝶歌曲} 我也利用現場,讓孩子孰習環境....關電燈,珍惜水資源,垃圾分類, 利用紙箱做創意玩具,餵小鳥吃東西,可以隨時種樹,出門搭乘大眾運輸工具或走路.....等等等! 現場孩子們與我的互動不錯,讓孩子摸摸書,從書的一個電燈泡洞洞來看看... 非常吸引孩子 後來,我請現場孩子選一本繪本 就是這一本讓大人和小孩都愛的~好餓的毛毛蟲~(立體書) 放手給女兒說給小弟弟,小妹妹聽 而我就變成小助手 用我的肢體語言,和孩子們互動.... 好餓的毛毛蟲最後一頁~就是毛毛蟲羽化成的蝴蝶~(故事完結) 我的隨意安排,無意間~變得很完美! 也因為我的活動形式,是屬於親子講座 後半小段 與家長分享自己的現職工作~(也有家長猜出我是保母) 我分享與女兒的親子互動經驗 從小的閱讀累積,回收再利用的玩具,玩創意....等等! 再陪伴的過程中,才能營造孩子的獨特性!此篇文章,獻給全國教保產業工會及台南市教保產業工會 刊登 用當日講師費用,全數捐給:台南市教保產業工會(我們的工會需要小額捐款喔~請大家多多支持與指教)更感謝我的老公,他非常支持我這樣的行動付出也感謝女兒願意在公眾場合說故事給弟弟妹妹聽~
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104年勞工教育小旅行
秋季即將到來，適合好好的體驗台灣許多美麗的文化及建築，本會於11/7-8與高雄市教保人員職業工會一同協辦要到雲林水林及北港進行文化導覽，邀請到當地的文史工作者講解雲林、北港的文化，以及在輕鬆片刻談兩性平等的議題，會員只要880元，非會員只要1280元，就能包含住宿、交通、保險、餐點…等，更重要是又能豐富文化上的養份，自己對於兩性的議題又有更多的認識！這麼好的活動，怎麼能錯過呢？別再等了，趕快來報名喔^^
台南市教保產業工會-所有分類 · 2015-09-29 08:00
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104年勞工教育小旅行
秋季即將到來，適合好好的體驗台灣許多美麗的文化及建築，本會於11/7-8與高雄市教保人員職業工會一同協辦要到雲林水林及北港進行文化導覽，邀請到當地的文史工作者講解雲林、北港的文化，以及在輕鬆片刻談兩性平等的議題，會員只要880元，非會員只要1280元，就能包含住宿、交通、保險、餐點…等，更重要是又能豐富文化上的養份，自己對於兩性的議題又有更多的認識！這麼好的活動，怎麼能錯過呢？別再等了，趕快來報名喔^^
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本會第一屆第二次會員大會暨幼教政策最新動態與小木條積木專業培力課程
一年又過去了，本會自去年成立也屆滿一年，本次會員大會搭配二場活動，一場為「幼教政策最新動態」邀請全國教保產業工會 王淑英理事長來分享教育部正在修訂幼教相關政策的動態以及教保工會組織與您的關連。另一場為「小木條大變化」，邀請到高雄在地的幾何造型藝術家-吳寬瀛老師，在台灣許多地區都能看見吳老師的積木裝置藝術，像是駁二特區就能時常看見老師的作品，本次活動將以一根小木條創作大變化。還等什麼呢？趕快來報名吧！ 【活動時間】104.1.31（六）8:30-13:00【活動地點】台南市東區榮譽街102號【報名方式】1.全國教師在職進修網：http://www3.inservice.edu.tw/（課程代號：1712212）2.傳真報名：07-7407188，聯絡人：買小姐3.電話報名：0982-113296，聯絡人：買小姐4.e-mail報名：eutn2014@gmail.com（將夾帶檔案填寫完回傳即可）【活動費用（含教材費及餐點費】1.本會會員：50元2.非會員（含12歲以上）：100元（活動費用可於活動當天繳交，若當天加入會員，則可享會員福利） **誠摯邀請您以及身邊的伙伴一同來參與盛會**
台南市教保產業工會-所有分類 · 2015-01-14 08:00
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本會第一屆第二次會員大會暨幼教政策最新動態與小木條積木專業培力課程
一年又過去了，本會自去年成立也屆滿一年，本次會員大會搭配二場活動，一場為「幼教政策最新動態」邀請全國教保產業工會 王淑英理事長來分享教育部正在修訂幼教相關政策的動態以及教保工會組織與您的關連。另一場為「小木條大變化」，邀請到高雄在地的幾何造型藝術家-吳寬瀛老師，在台灣許多地區都能看見吳老師的積木裝置藝術，像是駁二特區就能時常看見老師的作品，本次活動將以一根小木條創作大變化。還等什麼呢？趕快來報名吧！ 【活動時間】104.1.31（六）8:30-13:00【活動地點】台南市東區榮譽街102號【報名方式】1.全國教師在職進修網：http://www3.inservice.edu.tw/（課程代號：1712212）2.傳真報名：07-7407188，聯絡人：買小姐3.電話報名：0982-113296，聯絡人：買小姐4.e-mail報名：eutn2014@gmail.com（將夾帶檔案填寫完回傳即可）【活動費用（含教材費及餐點費】1.本會會員：50元2.非會員（含12歲以上）：100元（活動費用可於活動當天繳交，若當天加入會員，則可享會員福利） **誠摯邀請您以及身邊的伙伴一同來參與盛會**
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本會第一屆第二次會員大會暨幼教政策最新動態與小木條積木專業培力課程
一年又過去了，本會自去年成立也屆滿一年，本次會員大會搭配二場活動，一場為「幼教政策最新動態」邀請全國教保產業工會 王淑英理事長來分享教育部正在修訂幼教相關政策的動態以及教保工會組織與您的關連。另一場為「小木條大變化」，邀請到高雄在地的幾何造型藝術家-吳寬瀛老師，在台灣許多地區都能看見吳老師的積木裝置藝術，像是駁二特區就能時常看見老師的作品，本次活動將以一根小木條創作大變化。還等什麼呢？趕快來報名吧！ 【活動時間】104.1.31（六）8:30-13:00【活動地點】台南市東區榮譽街102號【報名方式】1.全國教師在職進修網：http://www3.inservice.edu.tw/（課程代號：1712212）2.傳真報名：07-7407188，聯絡人：買小姐3.電話報名：0982-113296，聯絡人：買小姐4.e-mail報名：eutn2014@gmail.com（將夾帶檔案填寫完回傳即可）【活動費用（含教材費及餐點費】1.本會會員：50元2.非會員（含12歲以上）：100元（活動費用可於活動當天繳交，若當天加入會員，則可享會員福利） **誠摯邀請您以及身邊的伙伴一同來參與盛會**
台南市教保產業工會-所有分類 · 2015-01-14 08:00
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本會第一屆第二次會員大會暨幼教政策最新動態與小木條積木專業培力課程
一年又過去了，本會自去年成立也屆滿一年，本次會員大會搭配二場活動，一場為「幼教政策最新動態」邀請全國教保產業工會 王淑英理事長來分享教育部正在修訂幼教相關政策的動態以及教保工會組織與您的關連。另一場為「小木條大變化」，邀請到高雄在地的幾何造型藝術家-吳寬瀛老師，在台灣許多地區都能看見吳老師的積木裝置藝術，像是駁二特區就能時常看見老師的作品，本次活動將以一根小木條創作大變化。還等什麼呢？趕快來報名吧！ 【活動時間】104.1.31（六）8:30-13:00【活動地點】台南市東區榮譽街102號【報名方式】1.全國教師在職進修網：http://www3.inservice.edu.tw/（課程代號：1712212）2.傳真報名：07-7407188，聯絡人：買小姐3.電話報名：0982-113296，聯絡人：買小姐4.e-mail報名：eutn2014@gmail.com（將夾帶檔案填寫完回傳即可）【活動費用（含教材費及餐點費】1.本會會員：50元2.非會員（含12歲以上）：100元（活動費用可於活動當天繳交，若當天加入會員，則可享會員福利） **誠摯邀請您以及身邊的伙伴一同來參與盛會**
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本會聲明
本會聲明
台南市教保產業工會-所有分類 · 2014-10-06 08:00
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台南市教保產業工會103年6月會訊！！
台南市教保產業工會103年6月會訊！！
台南市教保產業工會-所有分類 · 2014-06-30 08:00
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台南市教保產業工會103年6月會訊！！
台南市教保產業工會103年6月會訊！！
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文青小旅行，歡迎參加！！
忙錄的時刻總是忘了讓自己放鬆一下嗎?文青之旅將造訪水林鄉、北港鎮,也將透過北港小吃之旅重新認識北港的文史,從探訪社區開始出發,你準備好了嗎?趕快填寫報名表,一起參加這一次的文青小旅行。主辦單位:台南市教保產業工會協辦單位:全國教保產業工會旅行日期:103.7.5(六)旅行地點:雲林縣水林鄉/北港鎮費 用:會員 400 元/非會員 600 元/12 歲以下幼兒免費 (包含旅遊平安保險、門票費...等)集合地點:9 點 50 分水林鄉東榮國小集合 (雲林縣北港鎮溝皂里 174 號)報名方式:1.電話 0982-113296 2.e-mail:eutn2014@gmail.com 3.傳真 08-7369459
台南市教保產業工會-所有分類 · 2014-06-30 08:00
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文青小旅行，歡迎參加！！
忙錄的時刻總是忘了讓自己放鬆一下嗎?文青之旅將造訪水林鄉、北港鎮,也將透過北港小吃之旅重新認識北港的文史,從探訪社區開始出發,你準備好了嗎?趕快填寫報名表,一起參加這一次的文青小旅行。主辦單位:台南市教保產業工會協辦單位:全國教保產業工會旅行日期:103.7.5(六)旅行地點:雲林縣水林鄉/北港鎮費 用:會員 400 元/非會員 600 元/12 歲以下幼兒免費 (包含旅遊平安保險、門票費...等)集合地點:9 點 50 分水林鄉東榮國小集合 (雲林縣北港鎮溝皂里 174 號)報名方式:1.電話 0982-113296 2.e-mail:eutn2014@gmail.com 3.傳真 08-7369459