【全國教保產業工會 簡瑞連 理事長（第二屆/現任）】
承擔是責任的開始，我可以，相信你也可以！ 2015/08

經常在教保現場分享組織行動過程，總是會有許多教保夥伴表示感動，或抱以掌聲以示感謝，但最後會再補上一句：「我心與你同在。」

教保人員組織在幼照法政策制定過程，除了憲法已保障人民有參與組織的權益保障外，更努力的將教保人員參與組織的權力，正式納入幼照法法規中，得到宣示與保障，但在職場中，仍顯而易見的感受到教保人員對組織與概念的弱化。一個產業的勞動者對組織的概念與參與度，與這個產業勞動權益成正比。

請不要再說：心與我們同在。請化「心動」為「行動」，與組織牽手向前行！提升勞動權益、倡議托育公共化的社會責任，是你的權利也是你該有的義務。



愛拼才會贏，一起向前行 2011/5/15

【全國教保產業工會 王淑英 理事長（第一屆/創會理事長）】

　　「教保服務行動聯盟」多年來努力在各地的角落為托育照顧者的權益默默努力【細節請參閱以下資料】，當各行各業為了勞動工作者權益所組的工會團體如雨後春筍般在全國各地出現時，長期投入托育團體組織工作的我們當然不能缺席。

　　「全國教保產業工會」的前身 —「教保服務行動聯盟」五年來持續進行與政府政策的對話，這些由基層教保組織所推動的行動經由以下聯合國的報告證明了是與國際接軌的。
　　聯合國國際勞工組織( ILO,2010,p.77))的報告指出，由於雙薪的家庭比例增高，各國產業工會也應該關心托育的狀況及品質。報告中建議(1)鼓勵教保人員的組織從改善工作條件的方向要求政府增加在職培訓的機會。(2)工會未來的重點需著重於托育政策的倡議，以及受雇者團體協約的談判…等。
　　經由這兩點確確實實可以看出這幾年來，教保服務行動聯盟在全國各地替教保人員爭取權益以及組織工會或協會，是與國際趨勢相吻合的。
　　這幾年來，聯盟不斷要求政府不同單位之間的對話，有關於我們教保人員的決策不應該只來自於社政及教育單位的規訓。由中央的勞委會到地方的勞工局，更要努力看到托育相關的議題，教保人員的三高(高工時、高流動率、高要求)三低(低薪、低福利、低社會位階)是應該被重視的。以美國的非政府組織--SEIU kids First成功的案例，阻止了四個州政府想刪減托育公共化經費的計畫，並呼籲政府對托育環境的改善等，可見公共化議題是政府及工會組織應該關切的。
　　未來，全國教保產業工會將承續教保服務行動聯盟的精神與工作方向， 發行全國教保產業會訊，持續做各地組織的培力，聯合基層組織爭取教保人員權益，同時與其他關心托育的非政府組織，如：家長團體、民意代表、教育倡議者一起協力要求國家積極介入托育公共化。我們更期待其他的產業工會對於團體協商時，能將勞工之托育需求納入他們的考量。


INTERNATIONAL LABOUR OFFICE • GENEVA
Catherine Hein and Naomi Cassirer
Workplace Solutions for Childcare

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