【代發托育政策催生聯盟連署行動】支持修法新增「親職假」，給爸媽多一種請假的選擇
聯署發起人：托育政策催生聯盟
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【育兒家長的現況】
現行「育嬰留職停薪」對家長育兒的想像非常狹隘，難以回應現代家長兼顧工作與育兒的需求，更不利支持性別分工照顧，主要有兩個不足之處：
⟡ 1.以「月」為單位：現在要請育嬰留職停薪，必須每次以「不少於六個月」為原則，雖然去年改為可以「不低於三十日」，但只有兩次機會，依舊限制家長只能以「塊狀」請領。若想用育嬰假，只能選擇在一段時間內完全離開工作崗位、回家全職育兒。
⟡ 2.只能使用到「子女滿三歲前」：孩子上幼兒園、國小低年級也有家長親自照顧的需求，但育嬰留職停薪只能用到小孩滿三歲，無法完整涵蓋兒童需要照顧的年齡。
雙薪家庭已是現代社會的主流，家長要就業，孩子送托或上學，以下是家長常遇到的狀況：
⟡ 1.保母停托、幼兒園停課：一聽到停托停課家長就崩潰，尤其腸病毒一停就七天，一年恐怕不只一次，育有兩胎以上機率又更高。現有的家庭照顧假，不但會被扣薪，一年只有七天，一次使用就梭哈。雖然有特休可以因應，但，育齡家長年資淺根本不敷使用。
⟡ 2.早早挖孩子起床、下班衝去接小孩：「趕趕趕」往往是家長銜接工作與育兒的步調，家長想要晚一點上班，早一點下班，縮減每日工時，擁有更多的餘裕相互分工接送孩子上下學，料理早晚餐與家務。
⟡ 3.小學低年級半天就放學：家長想要接應孩子的接送與課後照顧。
面對上述雙薪育兒家長常見的需求，未有適切的制度支持，以至於家長往往面對工作育兒兩頭燒，須自行扣假、扣薪因應。或是往往為女人，被迫直接退出職場回家全職育兒，或從事勞動條件較差的部分工時工作，配合幼兒接送等照顧。
【國際經驗】
其實，親職假（parental leave）彈性化是國際趨勢，瑞典的親職假制度被聯合國基金報告封為最具時間彈性（huge time flexibility），家長可以全時、半天、四分之一天或八分之一天請領，可請一段連續期間，也可分段休假，找到結合育兒與工作的最適安排。
【托育政策催生聯盟提出修法】
為因應現代家長多元的育兒需求，多一個平衡工作與育兒的假別選擇，托盟將提出以下修法：
⟡ 1.修正「性別工作平等法」：新增「親職假」，得使用至子女滿八歲，得以「小時」或「日」為請假單位。
⟡ 2.修正「就業保險法」：新增「親職假津貼」，其補助與育嬰留職停薪津貼相同。
⟡ 3.親職假與育嬰留職停薪兩項制度的時數與給付合併計算，同為現行的六個月八成薪。
如此一來，創造出的效果為，家長想「中斷工作，全職親力親為育兒」，使用「育嬰留職停薪」。家長想每天常態幾小時暫離崗位，或因應臨時突發狀況，使用「親職假」。
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**有關更多「親職假」的說明，請看懶人包：
https://reurl.cc/MbM36v
**目前為止，我們的倡議行動：
http://cpaboom.blogspot.com/2022/02/blog-post.html
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聯署發起人：托育政策催生聯盟
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