【全國教保產業工會(AETU) 2021.5月訊專輯】疫情停課期間幼托工作者的勞動權益特輯
電子熱訊 2021-06-02 · 全國教保產業工會 · 電子熱訊 · 點閱數：1785
問：停課期間，如果工作者並無主動請假之情形，薪資如何計算？
答：既然工作者沒有主動請假、正常出勤，那當然還是依原領薪資發放。教育部（幼兒園的中央主管機關）國民及學前教育署於5月21日發出臺教國署幼字第1100063470號函，衛生福利部（托嬰中心的中央主管機關）於5月28日發出衛授家字第1100900693號函，分別說明機構於停課期間仍應支付員工薪資，不得要求其請無薪假。
疫情停課期間，坊間流傳的訊息眾多，不同幼托機構的應對方式可能也不一樣，工作者無所適從。為因應新冠病毒疫情停課期間的幼托工作者勞動權益，工會五月份月訊特製作特輯，尤其是內文中的幼托工作者勞動權益指南一文。這份指南以問答形式呈現，適用對象是受雇於機構的幼托工作者，包括托嬰中心與幼兒園，上面所引的問答，即是出自這份指南；如果政府的防疫措施有變化，本指南也會在工會頁面隨時調整更新。其他文章全都事關工作者權益，不可錯過，本頁面往下可以瀏覽月訊全文。
你也可以直接前往〈新冠病毒疫情停課期間，幼托工作者的勞動權益指南〉頁面。
本期月訊文章列表
一、幼托工作者疫情停課期間出勤狀況調查
二、全國教保產業工會參與2021五一勞動節大遊行
三、新冠病毒疫情停課期間，幼托工作者的勞動權益指南
四、勞動部：執行職務過程、工作場所染疫算「職災」
五、【聯合聲明】紓困勿忘照顧者！呼籲政府提供防疫照顧假津貼、工作風險津貼 給予各類公共服務人員防疫支援及托育長照服務
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