別灑錢了事！友善生育、共同育兒才是正解！ 請各黨候選人承諾，選後落實改革！ 民間團體聯合記者會
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時間：2019年12月10日（週二）上午10:00
地點：立法院群賢樓外
主持人：周于萱（婦女新知基金會秘書長）
民間團體發言代表：
諶淑婷（生育改革行動聯盟理事長）
李庭欣（托育政策催生聯盟專員）
王泓亮（臺灣男性協會秘書長）
覃玉蓉（婦女新知基金會政策部主任）
陳亮吟（全國教保產業工會監事）
李佳蓉（台灣高等教育產業工會會員）
王燕杰（台北市產業總工會會員）
廖郁雯（臺北市醫師職業工會秘書）
李玉華（多元教育家長協會性平組召集人）
潘汝璧（還我特色公園行動聯盟理事）
聲援團體：台灣人權促進會 Taiwan Association for Human Rights、人本教育基金會 、婚姻平權大平台、台灣同志家庭權益促進會、台灣社區實踐協會、 臺灣青年民主協會 TYAD
兩大黨總統候選人上個月陸續提出生育政見，競相加碼育兒津貼成選戰主軸。多個民間團體今天召開記者會，指出發錢無法解決育兒家庭困境，主政者應該提出明確的改革方案，支持雙親共同育兒、落實友善生育職場、創造友善親子的共養空間。
生育改革行動聯盟理事長諶淑婷指出，現在孕婦有五天產檢假，爸爸或配偶卻沒有陪產檢假，另一半一直到進了產房，小孩快生出來了，還沒有進入狀況，不是驚慌失措就是默默在旁邊滑手機。這不是男性的原罪，而是因為沒有陪產檢假，也沒有完整的產前教育，在男人成為爸爸的路上支持他們。此外，一旦小孩遇上腸病毒、流感需要居家隔離，家長立刻陷入工作及育兒兩難。諶淑婷呼籲各黨候選人提出承諾，給爸爸五天有薪的陪產檢假，所有家長不分職業都享有一年七天有薪家庭照顧假。
托育政策催生聯盟李庭欣則呼籲，若爸爸／配偶在媽媽產假期間或生產後兩個月內請育嬰假，第一個月可領育嬰留職津貼九成薪，讓雙親一起迎接新生，不必犧牲收入。李庭欣指出，目前爸爸請育嬰假僅佔18%，與傳統上要求爸爸養家的文化有關，不過也有的家庭基於現實考量，通常爸爸薪水較高，若爸爸請育嬰假領六成薪對家庭收入衝擊太大，因此多是媽媽在請育嬰假。希望各黨候選人承諾，在新生兒剛出生前兩個月，給爸爸一個月九成薪的育嬰留職停薪津貼，在家庭動盪期間，支持家長雙方互相鼓勵陪伴。
臺灣男性協會秘書長王泓亮也指出，父親作為陪產者、新生兒照顧者或哺乳協力者的角色並沒有被支持，孕婦手冊也沒有提供太多資訊，很多父親觀念已經轉變，想要陪伴孩子長大，卻因為缺乏資訊和學習機會，認為自己被排除，感到挫折。除了文化上的支持，爸爸也需要經濟上的支持，不少爸爸也苦於工時過長，疲憊感影響情緒，或下班回家小孩已經睡了，呼籲各黨候選人縮短整體工時，給父親五天有薪陪產檢假、新生兒出生前兩個月可領一個月九成薪的育嬰留職停薪津貼。
婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉指出，一年七天有薪家庭照顧假是基金會長年倡議的訴求，已經有許多修法版本躺在立法院，這部分修法技術不複雜，希望各黨候選人承諾選後立刻推動修法。覃玉蓉指出，另一個修法技術也不難，卻能展現政府支持育兒家庭的，便是由國家全額負擔勞工育嬰假期間社會保險費用。目前勞工請育嬰假仍需自付兩成保費，雇主負擔的七成保費已經轉由國家負擔，國家可以幫雇主付，為什麼不支持勞工呢？這部分預算大約只增加四億多，就整體預算而言額度不高，卻能保障請育嬰假的勞工年資延續，期待各黨候選人承諾選後立刻改革。
全國教保產業工會監事陳亮吟批評，歷屆總統選舉提到生育政見，總是不斷地灑錢，但是灑錢無法解決托育品質或提升生育率，韓國和日本的經驗都告訴我們撒錢是沒用的，政府應該解決職場不友善生育的問題。教保人員照顧別人的孩子，也有自己的孩子要照顧，教保現場常有挺著大肚子的教保人員，一天工時超過十二個小時、身心負擔沈重，還被雇主苛扣加班費，呼籲各黨候選人承諾落實勞檢，杜絕苛扣加班費、懷孕歧視等等問題。
台灣高等教育產業工會會員李佳蓉指出，自己身邊許多例子顯示性別工作平等法並沒有真正落實。李佳蓉說，自己懷孕安胎時曾經在醫院遇到另一位安胎的孕婦，醒著的時候都在打電話，從早到晚沒有停，醫生說還警告孕婦再不休息孩子可能不保，但因為孕婦的雇主不肯幫他請職代，讓他不得不在病床上做完工作。安排職代其實是雇主責任，但是很多雇主卻不負責，還把這個責任丟給要請產假、育嬰假的勞工，讓正在經歷孕產過程的勞工被同事抱怨、擔心隨時丟工作。政治人物勸婚催生，但面對這些問題國家做了什麼？李佳蓉呼籲各黨候選人承諾加強執法力道，要求雇主負起安排職代的責任，讓勞工安心行使自己的權益。
台北市產業總工會會員王燕杰批評，政府二十年來沒有從根本上解決問題，只會發錢。他的孩子今年上小一，當年本來想抽公托，卻發現全區只有一個名額，只好去私立托兒所，付高昂的學雜費，過了六年沒有存款的日子，幸好夫妻兩人沒有發生什麼意外，不然整個家就垮了。太太育嬰假結束後，請自己的媽媽幫忙帶孩子，但曾把四個孩子帶大的媽媽，帶孫卻帶出憂鬱症，因為以前是中大型家庭，很多人可以幫忙，現在的家庭早已不是如此。發錢追不上托育費用的漲幅，也追不上物價的漲幅，更緩解不了育兒家庭的痛苦，如果政府二十年前就進行有效的改革，不亂灑錢，台灣社會今天不會是這樣，希望發錢這件事到今年為止。
臺北市醫師職業工會秘書廖郁雯說，雖然醫師是收入相對高，也比較穩定的工作，但工時非常長，高工時是沒有辦法好好照顧陪伴小孩的。政府擔憂生育率低，就該面對長工時不利生育的問題。廖郁雯呼籲各黨候選人給予醫療產業勞工確實的工時保障，並落實性別工作平等法保障的各種權益。
教育家長協會性平組召集人李玉華認為，我們需要更多對孩子友善的大人，政府可以提供更多軟硬體設施，例如家庭教育中心，讓爸媽學習怎麼陪玩是對小孩而言有趣的，培養家長的正向教養知能。有益於孩子身心發展的環境，也往往和大人習以為常的環境不同，常常導致孩子無處可去，阿爾巴尼亞就曾調查所有0-5歲的托育照顧者的困境，他們發現沒有地方活動是很大的問題，所以他們做了詳盡的盤點，包括每個社區有多少遊戲空間和綠化空間，若不夠就開放學校，24小時提供遊玩的空間。讓更多人認識面貌不同的家庭也非常重要，例如英國伯明罕要求所有公部門或營利單位、餐廳、醫療院所相關人員必須去認識自閉症的家庭與孩子，這些單位通過檢核會獲得自閉症友善標章。這些都是各黨候選人提出政見時值得參考的國外案例。
還我特色公園行動聯盟理事潘汝璧表示，聯合國、歐盟、荷蘭、英國、丹麥、西班牙等國際與各國官民組織，都強調遊戲對於 0-18 歲兒少的身心發展及健康福祉的重要性，台灣也應該予以重視，跟上國際腳步。考量許多孕產婦、單親、新手家庭遠行門檻比較高，也考量同一個家庭可能有年齡差距較大的手足，呼籲各黨候選人承諾 1)建立遊戲共養社區：步行15分內，一社區一親子自然公園；2)連結衛星遊戲網絡：公共運輸時間30分內，設置多元適齡遊戲空間；3)創造遊戲友善城市：一週一次常態性快閃臨時封路街道遊戲。社區內普及的遊戲地點和封路街道遊戲，是孩子認識鄰里的起點，應該把友善空間還給親子，才能發揮同村共養的功能。
