準公共化機制全面實施之後，托育/教保人員不可不知的權益

公告 2019-08-01 · 全國教保產業工會 · 最新消息 · 點閱數：55699

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Q：準公共化托育服務與準公共幼兒園何時開始上路？

A：0-2歲的準公共化托育服務於107年8月1日開始實施，六都以外15縣市（不包含連江縣，因連江縣皆為公幼）的準公共幼兒園亦於107年8月1日開始實施，六都的準公共幼兒園於108年8月1日開始實施。

Q：準公共化機制是什麼意思？

A：準公共化機制是指，私立托嬰中心或私立幼兒園如果簽約加入，政府會以現金協助送托家長支付部分費用給這些托嬰中心或幼兒園。

以下幼托園所跟準公共化無關：

公共托嬰中心及托育家園Ｘ

沒有加入準公共機制的私立托嬰中心Ｘ

公立幼兒園Ｘ

非營利幼兒園Ｘ

沒有加入準公共機制的私立幼兒園Ｘ

這些幼托園所才跟準公共化有關係：

簽約加入準公共機制的私立托嬰中心 ○

簽約加入準公共機制的私立幼兒園 ○

Q：我工作的托嬰中心或幼兒園是否有簽約加入準公共化？

A：托嬰中心的部分，可上「衛福部社家署托育人員(保母)登記管理資訊網」，首頁左側有「托嬰中心查詢」，依行政區查詢，會顯示已簽約托嬰中心名單。

幼兒園部分，可上「全國教保資訊網」的「準公共幼兒園」專頁，會有各縣市已簽約幼兒園清冊可下載。

Q：如果我工作的托嬰中心簽約加入準公共化，對我的權益有何影響？

A：加入準公共化之托嬰中心，托育人員投保薪資低於新臺幣28,000元者，自107年8月1日起三年內，應至少85%以上之托育人員投保薪資達28,000元，且四年內應全數符合規定。

107年8月1日前，前項托育人員之投保薪資已達28,000元以上者，應建立調薪機制，並應於三年內全數達30,000元以上。

注意：實領薪資會扣除勞健保的自付額，假使托育人員的薪資剛好在28,000元左右，扣除掉勞健保自付額之後，如果低於28,000元，是有可能的。園所必須提供薪資細目，以確認薪資是否合理。

Q：如果我工作的幼兒園簽約加入準公共化，對我的權益有何影響？

A：加入準公共化之幼兒園，園長（中心主任）、教師及教保員每個月薪資總額：（一）在園任該職未滿三年者，至少新臺幣29,000元以上。（二）110年8月1日以後，在園任該職滿三年者，自滿三年之次學年度起每人每月固定薪資總額至少32,000元以上，在園任該職滿六年者，自滿六年之次學年度起每人每月固定薪資總額至少35,000元以上。

（要件是教保員在該園任職的年資，跟幼兒園加入準公共的時間點無關。舉例：假設某幼兒園今年八月剛加入準公共，教保員A已經在該園任職滿三年，那從八月開始，A的每月固定薪資總額至少要達到三萬二千元以上；教保員B已經在該園任職滿六年，那從八月開始，B的每月固定薪資總額至少要達到三萬五千元以上。）

準公共教保服務機構應訂定全體教職員工之調薪機制，並送地方政府備查，已高於前項所定每月固定薪資總額者，不得調降。

以上人員每個月固定的薪資總額，不應將年終獎金、考核獎金、加班費及教育部補助之導師職務加給與教保費等計算在內，這些項目應該另外計算。

注意：實領薪資會扣除勞健保的自付額，假使教保人員的薪資剛好在29,000元左右，扣除掉勞健保自付額之後，如果低於29,000元，是有可能的。園所必須提供薪資細目，以確認薪資是否合理。

2021.06.15更正：關於助理教保員，目前在準公共機制中並沒有規範薪資下限。工會近期將針對助理教保員的薪資下限問題，向教育部提出訴求。