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2020-05-20 「幫特教孩子走穩第一步-台灣早期療育如何更進步」公聽會

 4月27日由黃國書立委邀約並於立法院舉辦「幫特教孩子走穩第一步-台灣早期療育如何更進步」的公聽會,為了能完善早期療育服務,使學齡前之特殊教育生提升其療育與輔導,且在教育得加強整合與銜接上而招開這次的公聽會,廣納各界的意見。討論的提綱有以下四點 :一、 學前階段兒童之早期療育如何強化醫療,福利急教育之整合,以促成早期療育兒童及早發現,以及早期療育黃金期之協助。二、早期療育需求之兒童於不同階段,如進入幼兒園前後,進入國民教育前後,加強其銜接服務,並完善個別化教育計畫。三、如何強化早期療育孩子之家庭支持及個別化家庭服務計畫。四、對未來早期療育及特教政策之發展建言。此次邀請學者專家代表,包含特殊教育系所,資源中心,療育協會以及業界現場教保人員協會…等等台北市教保人員協會陳亮吟理事長敘述,協會從102年起開始配合政府推動的學前教育公共化政策,陸續接了2個大公托、5間小家園和3個非營利的幼兒園,有機會累積來自現場的老師實務上遇到的狀況,提供分享;確實在托嬰的部分有發現越來越多特殊狀況的孩子入托,我們遇到一個案例,身體的狀況需要有醫護背景特殊的照護外,甚至裝置在身上的管子也需特別的小心翼翼,尤其在遊戲或行走間,以目前托嬰1:5照顧人力上,現場的幼教老師其實非常的緊張,雖然協會承接這些公辦民營托嬰中心和非營利的幼兒園是支持政府友善的托育政策,也理解特殊孩子仍須融合教育的刺激和支持。但以目前的師生比,托嬰中心仍有其他動作發展遲緩或亞斯伯格症狀的孩子需要看顧,是非常期盼中央可以提供合適的特教助理員和鐘點老師的協助,一同來給予現場的孩子更好的品質和幫忙。另外我們也從現場察覺,雖然主管機關提供專業的團隊,比方說巡迴老師, 職能老師…等等,但似乎在專業知能整合上需要一致,同一個案例部分的老師認為應該要抽出團體,但其他老師可能認為是需要融合一起學習的,不同的指令對現場的老師是有些困擾的,若是能整合專業的老師給予一致的指令或建議,對孩子與對我們現場老師比較能獲得協助。再者我們有觀察到一些被建議申請緩讀的孩子,以目前公幼、非營利和私幼三種不同的體制來看,相較來說公幼擁有較多的資源,但察覺緩讀的學生要再繼續留在原班級進行緩讀是有困難的,家長是需要到外面重新找尋園所進行緩讀的,對於原本就需要穩定的熟悉的環境的孩子,是不是能讓他們就繼續留在原來的園所就好了呢 ?此外因應公聽會主要是想要修特殊教育法第23條,且黃國書委員關心整個0-6歲學前的幼教現況,最後,國教署與社家署分別做出了以下回應:國教署提到1.教育部已於109年成立特教諮詢小組,未來擬增加專業團隊(巡輔老師等)的服務次數。2.教育部已申請補助經費,未來擬增加特教助理薪資。3.將開設親職教育相關課程。4.0-2歲的部分國教署將會再與社家署橫向溝通與討論。社家署回應1.將會再以跨部會方式加強橫向整合。2.未來將促進社區資源整合。3.社家署於108年開始已與教育部合作進行資訊系統整合與分享。最後由 黃國書委員整合結論:1.國家的角色應該凸顯,除了調查並需要整合目前國家可用的所有相關資源有哪些?由國家來介入照顧這些特殊孩子。2.國內的特殊教育法已歷經三十年未有全面檢修,應全面檢討特殊教育法於目前現況的適用性,檢驗是否符合特殊孩子的需求,籲請教育部邀請各學者專家進行修法相關事宜。會後亮吟理事長也把握機會與 黃國書委員進行對話,重申托育與幼兒園現場在現今的人力照顧比下,很難給予這些特殊孩子很到位的協助,希望委員可以多加關注現場老師的壓力與負擔,相信 黃國書委員很願意花時間關注這些特殊孩子與現場照顧工作者的工作負擔。 

2019-11-26 全國教保產業工會舉辦1年1度勞工教育研習活動

  全國教保產業工會邀請各地友會,包含有台北市教保人員協會,台南市教保產業工會,高雄市輔育人員職業工會,高雄市教保人員職業工會,屏東縣幼兒托育職工會…等成員善用11/23~11/24兩天的時間齊聚在台南烏山頭水庫,並邀請桃園市空服員職業工會-鄭秘書長雅玲與桃園市機師職業工會李理事長信燕分別和參與研習活動的人分享空服員與機師,如何透過組織一次次的運動和對話來凝聚共識和伸張漸進式的權益;雖然有個別產業的差異性,仍能夠透過他山之石來思考和交流。  全國教保產業工會用心的安排多位資深的夥伴分享整個組織的沿革和脈絡,也在綜合的座談中,讓大家一起來發想如何能廣邀教保從業人員加入各地的工會,讓組織有機會為基層的聲音和需要來發聲,讓教保人員的需要被看見被聽見 ,這兩天一夜充實的研習課程安排,讓教保人能從繁忙的日常中藉機靜心思考也相互扶持和交流。附上研習的照片照片一(桃園市空服員職業工會鄭秘書長雅菱分享)照片二(桃園市機師公會李理事長信燕分享)照片三(全國教保產業工會綜合座談)

2019-08-07 成長快篩~ready go

2019-08-07 親子按摩體驗

2019-05-15 社團法人台北市教保人員協會108年度徵才

社團法人台北市教保人員協會108年度聯合徵才    *濱江非營利幼兒園  吳園長  02-8502-1236    *永建非營利幼兒園  林園長  02-2234-7257    *族中非營利幼兒園  何園長  02-2736-5861    *中山托嬰中心    黃主任  02-2521-4118    *北投托嬰中心    洪主任 02-2897-3848         歡迎具有相同理念與教育熱忱的您加入我們!相關資格與條件:教師 (具合格教師證者):教保相關科系,大學 (含) 以上畢業者佳。                             教保員/托育人員:教保相關科系,專科或大學(含) 以上畢業者佳。  請檢具履歷表與相關證件資料寄至   1.台北市中山區樂群二路262號   或                                                         2.本協會信箱  1997educare @gmail.com                         

2019-05-03 快篩活動-黃金成長關關過

2019-04-12 社團法人台北市教保人員協會第11屆第二次會員大會

台北市教保人員協會第十一屆第二次會員大會 各位親愛的會員:    本會將在108年4月20日(六)舉辦「社團法人台北市教保人員協會第十一屆第二次會員大會」,邀請您一起來敘敘舊、見見老朋友與認識新夥伴,並參與我們為您準備的精彩活動。 當天上午我們安排觀賞黃淑梅導演執導的「回家」影片,邀請淑梅導演再次親臨會場與大家互動、討論,來了解這些在台灣的部落文化如何以互助托育、自學的方式,給正在學習語言的幼兒,及正在成長、型塑人格的青少年,提供一個蘊含部落文化的教育環境?     當天下午也將邀請台灣國際勞工協會陳素香理事長分享她自身參與組織的經驗。了解女性在職場上為了捍衛自身該有的權益,要如何將個人一點小小的力量凝聚起來!當女性在組織這些力量時,會遇到那些困難?在參與組織的過程中又得面臨那些問題?      活動時間:108年04月20日(六) 9:00—16:30 活動地點: 臺北市大安區羅斯福路四段113巷13號(民族國中會議室) 恭請蒞臨指導   台北市教保人員協會 理事長 陳亮吟   敬邀  活動流程 課程名稱 原住民幼兒教育暨教保人員勞動權益研討 日期 活動時間 活動內容 講師 時數 備註 4/20 (六)   09:00~10:00 原民部落幼兒教育紀錄片欣賞:回家 黃淑梅導演 3小時 投影機 音響設備 10:00~12:00 人員在原住民幼兒教育的角色職責與社會責任 12:30~13:30 會員大會開始暨理監事會報告 陳亮吟理事長 1小時 13:30~16:30 教保人員勞動權益探討 陳素香老師 3小時   

2019-04-09 北投親子館暨托嬰中心6週年慶

2019-04-05 環保愛地球~餐具隨身帶

『環保愛地球』,現在各機關學校已開始禁用一次性餐具,推廣讓親子們開始學習如何作一個環保小天使,一起愛我們可愛的地球。

2019-03-06 鵝媽媽育兒諮詢~~就在北投親子館

2020-05-27 立院三讀 違反勞基法企業將被公布處分日

  立法院會三讀「勞動基準法第80條之1條文」及「勞動檢查法部分條文修正案」。三讀條文明定,事業單位若違反勞基法,主管機關應公布項目,除了現行已有的事業單位及負責人姓名,還要包含處分期日、違反條文及罰鍰金額;中央主管機關也應每年定期公布勞動檢查年報,此外,拒絕勞動檢查的事業單位,得按次處罰3萬以上15萬以下罰緩。  現行「勞動基準法」規定,違反法令且被處以罰鍰的事業單位,主管機關應公布事業單位和負責人姓名,並限期改善,屆期未改善應按次處罰。修法後,違反勞基法的事業單位,主管機關除了現行規定,另外還要公布處分期日、違反條文及罰鍰金額。 .article-content__editor video {max-width: 100%;} /* to be remove*/ 提案委員劉建國表示,「勞動基準法」為勞動法規的根本大法,有鑑於我國「勞動基準法」中,關於違反勞動法令經主管機關裁罰後,所需公開之資訊,僅明定事業單位或事業主之名稱、負責人之姓名,導致中央與地方主管機關在「違反勞動法令事業單位和雇主之資訊公開」實務上有不一致之揭露情形,亦不利於公眾監督違法事業單位與雇主,在修法後,讓多數勞工得以及時獲得與勞動條件相關之重要資訊,否則,民眾無從判別違反情節之輕重;公布違反事業單位之相關違反資訊,除保障勞工權益外,且可同時維護社會大眾知之權益,適時開放政府資訊以避免個資保護成為事業單位之擋箭牌。 另外,有關事業單位時常發生拒絕勞檢之情事發生,勞工之職場安全無以保障。今天院會亦三讀通過「勞動檢查法部分條文修正案」,明訂拒絕勞動檢查的事業單位,得按次處罰3萬以上15萬以下罰緩。再者,為促進職場安全衛生,維護工作者安全及健康,亦規定中央主管機關應每年定期公布勞動檢查年報。 劉建國指出,實施勞動檢查,旨在貫徹勞動法令之執行,維護勞雇雙方權益,針對事業單位有拒絕、規避或妨礙勞動檢查依法執行檢查職務之情事時,得按次處罰,強化勞動檢查強度,促使事業單位遵守勞動法令,維護勞工權益。 劉建國表示,去年此刻,正值立法院第九屆第七會期,也適逢勞動節的月份,那時候陸續三讀通過「勞動基準法」第17條之1、22條之1、63條之1,也通過了「職業安全衛生法」第6條條文修正案。本日,勞動基準法第80條之1條文及勞動檢查法部分條文修正案完成三讀,這份遲來的勞動節禮物,送給各位勞工朋友,也將持續努力,一步一步地完善各種勞動法規,提升職場好環境,安心工作不憂慮,揭露透明事業主,勞工上工不受苦。資料來源:https://udn.com/news/story/6656/4583940  

2020-05-20 會不會太難了?幼兒園大班數學作業 小朋友寫到一直哭

〔記者劉曉欣、顏宏駿/彰化報導〕彰化縣議員賴清美接獲民眾陳情,某間幼兒園大班的數學功課太難,小朋友邊寫邊哭;賴清美說,這個題目就算叫小學低年級來寫,也不一定寫得出來!賴清美說,她也有孫子念小學、念幼兒園,當她看到這張數學考題時,覺得真的是太深奧了,何況小朋友都寫到一直哭了,還被罰在特別座,這對小朋友來說情何以堪? 她說,這張考題當中有一題,要小朋友找出最大的數,還有最小的數,再考小朋友最大與最小相差多少,哇!這真的是幼兒園大班的題目嗎?園方則強調,學童的作業是按照學習程度來加深,也就是發現有的小朋友很輕鬆上完一般課程,就會多教一點,多練習一點,未來上小學也可以很快上手。園方強調,學校幫孩子在課程上加深練習,事前都有跟家長溝通,也會讓家長知道;至於學童被安排在特別座的部分,可能是因為學童有情緒上的問題,就會讓學童稍微分開一下,讓心情安靜後再說。彰化縣教育局說,規定幼兒寫的數學作業,這已違反幼兒教保及照顧服務實施準則的規定,也就是不得進行以精熟為目的之讀、寫、算教學,將要求限期改善。 資料來源:自由時報 > 生活   

2020-05-11 生活日常~~~樹下尋寶篇

在新興公托的孩子可以常常到戶外接觸陽光,散步後流流汗很舒服,眼睛到處看看有甚麼跟教室不一樣的東西,很好玩。 

2020-05-11 【教養文章分享】梁莉芳:我的母親節禮物清單

梁莉芳:我的母親節禮物清單2020.05.07by 國立東華大學社會學系助理教授 - 梁莉芳 (親子天下) 資料來源:親子天下  > 小學生 > 教養 這是我以媽媽的身份,迎接的第七個母親節。我從育兒的經驗裡,得到很多情感的滋養,經驗母職帶來的正向力量,但更多的時候,我感受到的是在當代的台灣社會,作為媽媽的大不易。孩子在離乳之前,我過了一年多隨身攜帶擠乳器、母乳保存瓶、保溫袋的生活。比起很多朝九晚五的上班族媽媽,我的哺乳生活已經輕鬆很多。那個時候,我任職的學校還沒有哺乳室,我在辦公室的門口掛上「擠乳中」的牌子後,辦公桌就成了母乳製造的平台。出門在外時,總是得先開啟雷達,搜尋哺乳室的位置,有過無數次躲在公共廁所的擠乳經驗,一邊擔心著自己是不是霸佔廁所太久。孩子十個月大時,我決定請育嬰假。儘管這是國家政策賦予育有年幼子女家長的權利,但當時我仍然戰戰兢兢,作為學校裡少數使用育嬰假的老師,我擔心自己的選擇是不是不夠「專業」?會不會給同事帶來困擾?能不能順利回到原先的工作崗位?我要回到職場時,孩子的育兒安排坎坷又艱辛。我們在公托拿到26號的候補順位,透過保母系統媒合成功的保母只有一位,嚴格說來,是當時我家附近唯一能接收托孩子的保母。雖然在沒有選擇的情況下,我們遇到育兒理念相近、能夠相互配合的保母,沒錯,我們真的運氣很好!只是育兒照顧的品質,難道只能取決於「運氣」?育兒媽媽的職場困境作為在大學任教的媽媽,我清楚自己擁有的資源比一般家庭多很多。孩子就讀的幼兒園非常鼓勵家庭生活,主張幼兒階段的孩子需要更多家庭的陪伴,四點是放學時間,多數的家長會在五點前到校接孩子。我認同家庭生活重要的理念,我的工作也有一定自主,能夠配合學校期待的作息時間(然後在孩子睡著後熬夜工作)。但我知道,台灣社會的現實是:家長的長工時,以及孩子長時間在校(或是在安親班)。我們期待孩子能早點放學回家,是某些家庭才能享有的特權。我們家平時只有三個人,住在台北的阿公和阿嬤並沒有參與在日常育兒的協力網絡,很多時候,我和伴侶得協調工作時間,時間安排發生疏漏時、孩子生病時,或是學校因為腸病毒停課時,我們其中的一個人就得帶著孩子去上班。孩子跟著我一起去開會、演講,主辦單位提供托育服務或是工作人員協力。他也曾在研討會會場就地玩耍,鑽過一張又一張的椅子,我還記得與會學術同儕的溫柔,像是看穿我在一旁的緊張:「別擔心!我的小孩也曾經這麼小,我可以了解。」一方面感謝我的工作環境對於育兒媽媽的支持;一方面知道台灣大多數的職場仍然缺乏友善的態度,甚至存在歧視。兒子還小時,他最喜歡的顏色之一是紅色,買運動鞋時,他會指定紅色款,我們會稱讚:「好好看!」他的衣櫥裡,也有不少粉紅色的衣服、點點褲,皮膚白皙的他穿起來格外可愛。不過,在進入幼兒園混齡班一段時間後,兒子開始拒絕粉紅色和紅色,他說:「哥哥說,那是女生的顏色。」在改走藍黑綠路線後,他說:「這才是男生的顏色。」同時間,兒子也因為愛哭、愛掉眼淚的特質,在幼兒園被比較大的孩子嘲笑,大孩子說:「男生怎麼還這麼愛哭啊!」這些在孩子成長過程中發生的小插曲,總是讓我心疼又生氣。什麼時候,我們的社會才能不以生理性別綁架孩子的選擇;什麼時候,我們的孩子才能自在擁抱不一樣的性別特質,平安又快樂的長大。成為一個媽媽,也需要支持的力量即將迎接母親節的這週,依照慣例,孩子的學校美勞課應該又會製作祝福卡片,雖然窩心,但作為媽媽,我最希望的母親節禮物,不是儀式性的慶祝,不是百貨公司的折扣檔期,不是一頓美食大餐……。我希望每個媽媽能大大方方享受產假、育嬰假等,國家賦予的權利。我希望熱愛工作的媽媽,能在育兒的同時,獲得職場的支持。我希望需要托育安排的媽媽,能找到平價、優質和普及的服務。我希望我們能不再擔心孩子會因為不一樣的性別特質受到歧視、霸凌。我希望更多的爸爸能投入育兒的分工,打破媽媽和爸爸二分的性別角色。我希望我們到社會能看見更多育兒照顧的價值,給予更多的肯定和支持。我希望每個選擇成為媽媽的女人,不用再承擔母職帶來的罰鍰。養一個孩子需要整個村子的力量,成為一個媽媽,也是。

2020-05-04 109年看戲學戲工作坊

有人說「看戲的是傻子,演戲的是瘋子」,人生總要有點傻、有點瘋,跟著郭舒老師看見戲劇中的巧妙之處,體驗戲劇中無窮的魅力日期:109年5月10日-6月14日時間:每週日上午10時至下午4時30分地點:高雄市新興區公共托嬰中心多功能教室( 新興區民生一路321號2樓)報名電話:07-2294060 劉社工課程費用:1.本課程共6天12堂,報名學員酌收學費1500元、保證金1000元。2.加入本會會員滿一年以上,學費8折、保證金1000元。3.本會彩蝶團團員於108年有參與宣導行動服務者,一律酌收保證金1000元。★本課程價值80,000元,由公益彩券回饋金補助辦理,不足額由本會自籌。費用繳交方式:1.親至本會繳交。2.本會一律採用郵政劃撥,戶名:社團法人高雄市彩色頁女性願景協會帳號:42141396,繳費時請連同手續費20元一併繳交【註明:報名109看戲學戲工作坊】,繳費後請來電告知並將劃撥收據傳真(07-2294106)以利查核。 

2020-04-23 109年度BS08托育人員平日【苓雅班】錄取名單公告~

109年度BS08托育人員平日【苓雅班】錄取名單公告~1.最低錄取分數為64.1分,2.請錄取者於4/24上午10:00-16點、4/27上午9:00-16:00點至本會繳費12,600元(帶整數),並進行報到程序,逾時視為自動棄權,將由備取者遞補。3.費用12,600元於結訓後經審核無違反相關規定者會補助80%-100%的學費 報到請攜帶 :(1)私章1個(不常用的)。(2)2吋照片1張(結訓證書用,務必是三個月內拍的喔!)(3)上課期間請自備口罩、環保杯及文具。 

2020-04-20 2020/04/21托育人員職前訓練BS08(苓雅班)口試時間表

   

2020-04-19 (請會員快加入群組)瞭解自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼

為了讓本會會員更清楚有關[自營作業者或無一定雇主之勞工生活補助]事宜,請所有會員加入本會會員群組,閒人勿入,謝謝。PS.加入時請至記事本告知編號喔!符合勞保投保級距在24,000元以下的會員,本週將會收到一封申請書,內含一個回郵信封,請於【5/10前】填妥後寄回即可,記得要將存摺影本貼上喔!任何有修改的地方都要加蓋私章在旁邊喔!待本會造冊結束後就會送勞保局審核,您是否可以申請到補助?完全依據勞保局的審核結果嘿!PS.為防疫考量,大家不要跑到工會來,一律採郵寄方式,有任何問題都可以在LINE群組或FB詢問蛤!或點此連結加入:https://lin.ee/3XtWCxPfg

2020-04-08 109年績優教保服務單位及教保服務人員評選開始了~~~別在猶豫快進來看看

想知道更多資訊,快點選以下連結查看一下文件表單下載 》幼兒教育科 》教保行政管理 》17.績優教保服務機構及優良教保服務人員 》109年度 實施計畫--高雄市109年度績優教保服務機構及優良教保服務人員評選實施計畫及填表說明(公告版).pdf 實施計畫--高雄市109年度績優教保服務機構及優良教保服務人員評選(公告)-填表說明.odt 

2020-04-05 (轉PO)拍下你與小朋友的互動照片~~兒福中心送你禮卷

2020-04-19 受嚴重特殊傳染性肺炎影響自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼方案

親愛的會員,您好:  政府為協助受武漢肺炎(2019冠狀病毒疾病,COVID-19)疫情影響勞工,針對無雇主的自營業者提出薪資補貼方案。會員符合下列各項條件即可申請1.具中華民國國籍。2.109年3月31日已於職業工會參加勞工保險,且申請補貼時仍於職業工會加保中。3.109年3月之月投保薪資為新臺幣2萬4仟元(含)以下。4.107年度個人綜合所得總額未達綜合所得稅課稅標準(新臺幣40萬8仟元)。5.未請領交通部、文化部或其他機關所定性質相同之補助、補貼或津貼。會員申請自營作業者或無一定雇主的勞工生活補貼,需要1.填寫申請書2.檢附申請人本人名義的國內金融機構或郵局存摺封面影本3.郵寄至900屏東市德豐街106號1樓/屏東縣幼兒托育職業工會收相關網頁連結如下:https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/45359/

2017-11-05 屏東縣幼兒托育職業工會 第三屆第一次會員代表當選名單

親愛的會員,大家好:感謝您歷年來對工會的支持與熱心參與,本會依據第二屆第四次會員大會決議,辦理會員代表大會選舉。已於106年10月31日(二)前完成票選,本會訂於106年12月10日(日)召開「第三屆第一次會員代表大會暨第三屆理監事選舉」,屆時務必參與會議。當選名單,如附件

2017-10-03 屏東縣幼兒托育職業工會第三屆會員代表選舉

 親愛的會員,大家好:   感謝您歷年來對工會的支持與熱心參與,本會依據第二屆第四次會員大會決議,擬辦理會員代表大會。訂於106年10月19日(五)前完成提名,若您也願意成為會員代表,歡迎與我們聯繫!並於106年10月23-10月30日期間為「第三屆會員代表選舉」,此次選出的會員代表,將參加「第三屆第一次會員代表大會暨第三屆理監事選舉」。會員代表提名 時    間:106年10月19日(四)12:00前 聯絡方式:1.電話:0970-997-131               2.E-mail:pingdongkid@gmail.com 聯 絡 人:蔡秀霞 歡迎自我推薦或互相推薦(但限本會會員)會員代表選舉期程   活動時間:106年10月23-10月30日 活動對象:本會會員 活動內容:會員代表選舉會員代表選舉方式106年10月20日寄出選票,會員於10月30日前寄回(郵戳為憑),以利票務工作                           理事長 郭明旭 暨 全體理監事  敬邀

2017-04-23 第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元

  有關第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元,業經本署於106年4月24日公告在案,請查照。 依據全民健康保險法施行細則第46條第1項第5款規定,無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,按中華民國一百年一月一日生效之投保金額分級表第六級起申報,並於上開投保金額分級表生效後,全國各公、民營事業機構受僱者月平均投保金額之成長率,每次累積達百分之四點五時,由保險人公告,自次年元月起,按原月投保金額對應等級調高一級。  依規定原應自106年1月1日起調高一級,衛生福利部考量職業工會預收保險費之實務作業,同意延緩6個月,本署爰依規定辦理上開被保險人投保金額下限調整為24,000元,並自106年7月1日生效。

2016-11-09 本會第二屆第四次會員大會

本會第二屆第四次會員大會時間:105/12/3 (六)上午10:00-12:00地點:屏東市康定街12號(原青年學院)活動流程09:50-10:00 貴賓、會員代表報到10:00-10:20 主席、來賓致詞10:20-11:00 第二屆第四次會員大會11:00-12:00 日常生活.此時此地紀錄展12:00              餐點

2016-11-09 106年1月1日起 基本工資調漲至21,009元;時薪調漲至133元

自106年1月1日起,每月基本工資由20,008元調整至21,009元,調升1,001元,調幅5%;每小時基本工資調整至133元,總計調升13元,總調幅10%。

2015-12-23 「全民健保行動快易通app-手機下載健康存摺簡易操作說明」

「健康存摺」服務只要先登入本署網站「健保卡網路服務註冊」系統註冊後,進行行動裝置認證及綁定手機(或平板後),即可用手機(或平板)查詢自己的「健康存摺」。隨函傳送簡易操作說明(如附檔),藉由一步步操作圖示,讓您能更輕鬆上手。如果您操作使用上仍有疑問,歡迎撥打本署免付費電話0800-030598或承保二科承辦人洽詢

2015-05-13 「勞工保險投保薪資分級表」將自104年7月1日起修正施行

「勞工保險投保薪資分級表」將自104年7月1日起修正施行「勞工保險投保薪資分級表」將自104年7月1日起修正施行,新修正之分級表第1級月投保薪資金額為20,008元,被保險人投保薪資為19,273元者,勞保局將自104年7月1日起逕予調整為20,008元。新修正之「勞工保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」,請至勞保局全球資訊網(http://www.bli.gov.tw)首頁之「其他便民服務」專區查閱。資料來源:勞工保險局

2014-08-12 自103年9月1日起​,保險對象領取的兼職​所得未達19,273​元時,無需扣取補充保​險費

自103年9月1日起,保險對象領取的兼職所得未達19,273元時,無需扣取補充保險費。   一、衛生福利部在103年7月21日修正發布「全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法」第4、5、12條條文,自103年9月1日起調高兼職所得之補充保險費扣取下限,當保險對象領取的兼職所得未達基本工資時(目前為19,273元),無需扣取補充保險費。該規定適用於所有健保保險對象,因此原須提出證明文件始得免扣取補充保險費之規定,已配合刪除。   二、健保署提醒,在103年8月31日前,扣費單位仍須依現行規定,扣收兼職所得的補充保險費(即除兒童及少年、中低收入戶與無專職工作的學生等弱勢民眾以基本工資為扣取下限外,其餘保險對象以5,000元為扣取下限)。

2014-06-18 性別、勞動與組織:看見教保人員的勞動處境(屏東場延期至10月份)

屏東場次延期至10月份,日期另行公告,若造成不便,請見諒!性別、勞動與組織:看見教保人員的勞動處境  在台灣,女性與托育幾乎是劃上等號,女性教保人員除了兼具多重身分角色,在勞動的場域,卻是社會的底層工作,面對高勞動與低薪資的工作窘境,即是目前幼托整合完成,幼兒教育及照顧法中也明訂,教保人員有參加組織的權力,但是在低層的這群女性教保人員,仍然卡在過去社會結構給予的框架中,無力掙脫。  本會期待藉由這次的紀錄片及座談會,可以讓教保人員看到自身的處境,分享在幼教的工作環境中,面臨的性別、勞動與組織的問題,藉由大家的討論,可以再次看到自身的工作處境、工作中的玻璃天花板,以及組織的力量,知道如何藉由組織來爭取自身的權利,期待成員可以跳脫傳統的框架,理解組織與自身的重要性,進而影響其他的教保人員。線上報名(屏東場) 線上報名(高雄場) 線上報名(台南場)

2017-04-12 關於網站資料搬移!!

敬告網路閱聽者:本網站為基金會官網,由於過去多次建立網站,2017年起計畫整合至本站,在資料尚未搬移完成前,部分資料請連結至原網站閱讀。http://hospfund.blogspot.tw/造成不便敬請見諒!!財團法人育合春教育基金會 敬啟2017.04.13. 

2017-04-12 106年4月15日(星期六)上午10時本會舉辦茶會,歡迎各界踴躍蒞臨指導!!

親愛的朋友您好:感謝您這一路的支持!去年育合春教育基金會與NAFIA合辦了四場公民咖啡館的系列講座,從原住民土地問題、國際反恐組織一伊拉克田野分享,到英國合作社介紹,就是希望能種下些種子。在現今這麼壓迫的社會裡頭,還能共同有個光點可看見未來的路。因去年地震關係,直到今年初才開始進行辦公室的整頓,如今已整修完畢,這些日子有許多志工來幫忙佈置、打掃,也有熱心的鄰居幫忙縫紉窗簾增添許多暖色。若是之前有來過辦公室的您,一定會讓您耳目一新;還沒有來過辦公室的您,一定要把時間空下來,一同共襄盛舉!活動當天跨至中午,本會將準備簡單的茶點。志工將準備刀削麵、巧克力大蛋糕、小餅乾…全都是手工製作。誠摯邀請育合春教育基金會 王淑英 董事長 敬邀茶會時刻時間:2017年4月15日(六)10:00-13:00地點:台南市東區仁東街25號2樓之2聯絡人:買寶玉/0982-113296hospfoundation@gmail.com*婉謝花圈花籃*

2020-04-16 受嚴重特殊傳染性肺炎影響自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼方案

親愛的會員們您好:  政府為協助受武漢肺炎(2019冠狀病毒疾病,COVID-19)疫情影響勞工,針對無雇主的自營業者提出薪資補貼方案,只要在職業工會投保,且投保薪資2萬4000元以下、107年未達到課稅標準(40萬8千元),且未領取其他補貼,就可獲得每月補助1萬元薪資補貼,共補助3個月。   雖然自營作業者補貼方案還未公告,由於後續申請作業填表格也需要時間工會為服務會員,提前讓符合資格勞工申請,加快申請流程。會員若要申請自營作業者或無一定雇主的勞工生活補貼,除了需要填寫申請書外,也需檢附申請人本人名義的國內金融機構或郵局存摺封面影本並洽高雄巿教保人員職業工會。

2019-05-05 108年高雄市非營利教保服務人員基本救命術練研習課程來囉!

108年高雄市非營利教保服務人員基本救命術練研習課程來囉!一、研習目的:推動教保人員基本救命術相關知識與技能,增強教保服務人員面臨急救黃金時間的救護能力並建立完善救護網、保障兒童學習環境之安全,增進對兒童基本救命術之認知及技能,透過實作訓練降低兒童意外事故傷害。二、主辦單位:高雄市政府教育局三、承辦單位:高雄市教保人員職業工會四、參加對象:高雄市立案之非營利幼兒園教保服務人員(含代理代課教師及教保人員職務代理人)及依法配置之相關人員等。五、研習時間/地點/人數 :每梯次限50名(一)第一梯次:108年5月19日(週日)上午8點10分-下午4點40分/光武國小3樓會議室(高雄市三民區光武路35號)(二)第二梯次:108年6月1日(週六)上午8點10分-下午4點40分/前鎮愛群社區自治育兒資源中心(高雄市前鎮區廣西路/育德路口)六、報名方式:(一)e-mail報名:childcare1993@yahoo.com,請來電確認是否報名成功。(二)傳真報名:740-7188,請來電確認是否報名成功。七、報名時間:即日起至108年5月16日(四)止。八、研習費用:免費。九、連絡專線:740-6188鄭小姐

2019-04-02 高雄市政府社會局委託高雄市私立三信高級家事商業職業學校辦理高雄市苓雅社區公共托育家園誠徵家園主任

2018-10-27 108年度經常會費由1,500元調整至1,800元

108年度起,本會經常會費由1,500元調整至1,800元經107.01.13第八屆第四次會員代表大會決議通過。

2017-05-16 紀錄片共賞-日常對話

紀錄片共賞-日常對話放映時間:2017.6.10 (六)19:30(19:20開放入場)放映地點:in89駁二電影院1廳(高雄市鹽埕區大勇路5-1, 5-2號)觀眾限量:97人 電影票價:會員190 元;非會員250元入場方式:自由入座 (無需劃位,依排隊順序入場)售票地點:高雄市教保人員職業工會(駁二in89 及其它售票系統不提供售票)     高雄市鳳山區維新路124號9樓之1售票時間:每週一~五上午9:00-12:30午13:30-17:30洽詢電話:07.7406188預告片https://www.youtube.com/watch?v=e9llG1Yo6-Q【日常對話】創作源起篇https://www.youtube.com/watch?v=FXdxvbnBYtA

2017-04-23 第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元

  有關第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元,業經本署於106年4月24日公告在案,請查照。   依據全民健康保險法施行細則第46條第1項第5款規定,無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,按中華民國一百年一月一日生效之投保金額分級表第六級起申報,並於上開投保金額分級表生效後,全國各公、民營事業機構受僱者月平均投保金額之成長率,每次累積達百分之四點五時,由保險人公告,自次年元月起,按原月投保金額對應等級調高一級。 依規定原應自106年1月1日起調高一級,衛生福利部考量職業工會預收保險費之實務作業,同意延緩6個月,本署爰依規定辦理上開被保險人投保金額下限調整為24,000元,並自106年7月1日生效。

2017-03-23 「兒童及少年福利與權益保障法-責任通報及輔導」教保研習

高雄市106年度公私立幼兒園「兒童及少年福利與權益保障法責任通報及輔導」教保研習一、依據:教育部國民及學前教育署105年11月10日臺教國署國字第1050126123號函。二、目的: (一) 提升教保服務人員教保專業知能。 (二) 增進教保服務人員對兒少進行安全評估及處遇之能力。  (三) 強化教保服務人員通報意識三、指導單位:教育部國民及學前教育署四、主辦單位:高雄市政府教育局五、承辦單位:高雄市教保人員職業工會六、研習對象:本市立案之公私立幼兒園負責人、校長、教保服務人員及依法配置之相關人員。七、錄取方式及人數:依全國教師在職進修網參與研習狀況及報名先後順序錄取,每園2名(若報名人數不足錄取名額,則彈性調整),共100名(含工作人員)。八、研習日期:106年4月29日(週六)(全程參與者核發研習時數6小時)。九、研習地點:前鎮愛群社區自治育兒資源中心(愛群國小後門廣西路與育德路交叉口綠色建築物)

2017-03-23 106績優幼兒園及優良教保服務人員評選

106績優幼兒園及優良教保服務人員評選符合評選資格且有意參與評選者,請檢送申請表及相關證明文件1式6份與電子檔106年4月21日(五)前以掛號寄至文德國小附幼王莞琇老師收(以郵戳為憑,逾期恕不受理)

2017-03-23 106學年度光武非營利幼兒園新生入學招生簡章,出爐囉~

106學年度光武非營利幼兒園新生入學招生簡章,出爐囉~*106年4月5日(二)起每週二、三、四上午9:00-12:00受理現場招生諮詢及報名登記。*即日起至5月5日(五)開放e-mail或電話登記報名(上午9時至下午5時止)。地址:高雄市三民區光武路35號(光武國小一樓志工休息室)e-mail:childcare20170801@gmail.com洽詢電話:(07)740-6188

2016-12-21 高雄市教保人員職業工會 附設私立光武非營利幼兒園徵才

高雄市教保人員職業工會附設私立光武非營利幼兒園徵才  當幼兒園是鄰近社區、貼近社區家長的生活,家長就可以很安心地去工作,孩子也可以很自然的在社區長大,和社區的關係很密切,成長過程有很棒的基礎,長大以後不管都能挺得住,因為社區長大的小孩永遠是有根的。   這不是夢想,而是高雄教保人員職業工會一直以來在實踐的理念,未來我們需要更多的教保工作朋友們加入我們的行列,在相互合作、信任和平等的夥伴關係中,共同來陪伴社區的孩子,連結社區的資源參與其中,讓照顧工作不單只是家庭、教保工作者的事,而是社區一同協力、互助的生活網絡。  假如你對於實踐這個理念有興趣,不管你有多年輕,不管你的教保經驗是資深或資淺,只要你懷有一個熱情的心、團隊合作,你保有理想性,都歡迎你來加入我們的行列。 *服務項目: 1.主題課程教學設計與課室管理2.常規訓練與品格教育3.園內生活環境管理(包含校內節慶或主題佈置…)4.活動規劃與執行(如親子活動、節慶活動、招生活動...)5.幼兒保育相關工作6.親師溝通相關事宜 *資格:1.教保相關科系,專科或大學(含以上)畢業者。2.具學前特教經驗或學前特教資格者佳。職務類別:教保員工作待遇:面議工作性質:全職工作地點:高雄市三民區光武路35(光武國小校區)  履歷表請寄至:來信請註明應徵光武非營利幼兒園教保員E-mail:childcare1993@yahoo.com 地址:830高雄市鳳山區維新路124號9樓之1 高雄教保人員職業工會洽詢電話:07.740-6188/蔡小姐、郭先生 

2019-05-27 轉發~徵人.教保人員(大成非營利幼兒園徵聘ing)

 http://dachen.etainan.org/modules/tad ... ndex.php?ncsn=1&nsn=7歡迎有興趣的教保人員一同加入大成新園地^^

2019-03-06 新成立勞動權益論壇,歡迎教保老師提出問題,線上提出線上回應!!

http://eutn.aetutw.org/modules/tad_discuss/ 論壇請由此進入

2019-01-18 YMCA誠徵教保員!

2018-12-26 本會第二屆第三次會員大會,邀請會員踴躍參加!!

親愛的會員您好:一年一度的會員大會又要召開囉!2019年是工會滿五週年的紀念,非常感謝會員持續的支持,特地舉辦餐會,邀請會員能一起前來。今年對工會有一件大事,因為承標了大成非營利幼兒園,預計108學年度運作。所以也想趁這個機會與會員報告目前的期程,以及未來當這個地點成為據點時,期許能發展共同照顧的理念並且落實。理事長 買寶玉暨全體理監事  敬邀立即線上報名【第二屆第三次會員大會暨餐會】時間/108年1月13日(日)10:30-14:00地點/好口味港式料理(台南市慶中街112號)流程/ 10:30-11:30 第二屆第三次會員大會   11:30-12:00 工會承辦公辦民營進程報告    12:00-14:00 餐會報名方式/請與寶玉聯繫(0982-113296 、eutn2014@gmail.com)本次活動由於場地關係,恕不邀請非會員參加。備註/餐廳附近有【臺南日月亭五妃廟停車場】(10元/半小時,12小時最高50元)立即線上報名

2018-10-30 非營利幼兒園教保服務人員培訓工作坊!!

台南幼教新起點,教保人員生涯新選擇-非營利幼兒園教保服務人員培訓工作坊暨招募就業說明會-立即線上報名    幼托整合之後,幼兒園除了公立跟私立外,又生產出一個”非營利幼兒園”。到底何謂非營利幼兒園?以及有哪些核心價值?對教保人員的勞動生態會有所改善嗎?    其回歸最初的教育之心,應該讓幼兒園鄰近社區、貼近社區,家長可以安心地去工作,孩子跟社區的關係更加密切,教保人員能在一個正向的循環中得到合理的勞動對待,並能真正發揮幼教的理念。對於園所、家長幼兒、教保人員共同建立合作、互助的關係。    這不是夢想,這是所有踏進幼教圈的教保人員心中的想像,也是台南市教保產業工會一直以來在實踐的理念。我們需要更多教保工作朋友們加入,在相互合作、信任和平等的夥伴關係中,共同來陪伴社區的孩子,連結社區的資源參與其中,讓照顧工作不單只是家庭、教保工作者的事,而是社區一同協力。    假如你對於實踐這個理念有興趣,不管年齡,不論資歷,只要你懷有一顆熱情的心、保有理想性,都歡迎你參加這個工作坊。對    象:想瞭解/進入非營利幼兒園的教保服務人員、社會人士時    間:107/12/02(星期日) 09:00-17:00上課地點:台南市勞工育樂中心第一教室(台南市南區南門路261號)報名費用:本會會員免費、非會員500元、學生100元(含午餐費用)備  註:本課程將申請幼兒園專業教保知能研習時數6小時,如是教保服務人員報名者,請在報名表填寫身份證字號。課  程: 12/2(日) 活動流程 08:45-09:00 報到 09:00-09:30 相見歡破冰~認識與期待、參與夥伴相互認識 09:30-09:40 休息 09:40-10:30 非營利幼兒園就業/運作說明 10:30-10:40 休息 10:40-12:00 實踐同村共養的合作.互助照顧理念 12:00-13:30 共食時間&休息 13:30-14:30 非營利幼兒園、家庭與社區的協力合作關係(一) -營造教保人員與家長的協力關係 14:30-14:40 休息 14:40-16:00 非營利幼兒園、家庭與社區的協力合作關係(二) -教保人員組織介紹及分組討論 16:00-17:00 Q&A  ▇主辦單位:台南市教保產業工會▇協力單位:全國教保產業工會、高雄市教保人員職業工會、高雄市輔育人員職業工會      屏東幼兒托育職業工會、財團法人育合春教育基金會▇講 師 群:王淑英  /財團法人育合春教育基金會董事長      簡瑞連  /全國教保產業工會理事長、光武非營利幼兒園園長     黃雅雪  /全國教保產業工會理事、鳳山社區自治非營利幼兒園園長     李曼君  /屏東縣幼兒托育職業工會理事長、屏東四維非營利幼兒園園長     買寶玉  /台南市教保產業工會理事長▇報名截止日期:107.11.28(三)▇報名方式:1.填寫報名表後可傳真(07-8150072)、E-MAIL(eutn2014@gmail.com)或本會網站(http://eutn.aetutw.org/)報名,傳送後記得來電確認喔!2.費用於當日繳費即可!但也請互相諒解,已經報名後無法前來者,請事先告知,以避免佔用了名額,讓其餘想參與的伙伴無法進來!▇聯絡方式: 聯絡人:買寶玉   電話:0982-113296  e-mail:eutn2014@gmail.com立即線上報名

2018-02-11 勞保高薪低報,雇主及人資皆被判有期徒刑!!

職場上常見勞保「高薪低報」,或稱「以多報少」,雇主習以為常,常常認為頂多就罰款了事,事實上不然!!勞保以多報少涉及很多問題,雇主和勞工都應謹慎以對,不可輕忽。從勞工而言,勞保是很重要的社會保險,投保薪資是各項保險給付重要依據,舉凡傷病、職災、生育、失能、老年,甚至死亡等,一旦被低報,雖然保費減少,可以領回的給付相對也會減少,嚴重威脅社會保險所建構的社會安全制度,特別是多數雇主都如此仿照時,將成為嚴重的社會問題,影響社會安定。勞工工作期間投保勞工保險,雇主應負擔保費比例是百分之七十,對雇主而言,以多報少無非是想要減少保費負擔。一旦勞工發生保險事故,除了不能充分保障勞工權益之外,不足部分應由雇主補足,無法發揮風險分散的效果,反而加重雇主的責任風險,事實上是得不償失,更遑論行政上的處罰。107年開春,台南地方法院的判例(如附件檔案),將被告雇主以共同犯行使業務登載不實文書罪,處有期徒刑參月,人資課長處有期徒刑貳月。這個判例顯示勞保以多報少已經開始被法院認定觸犯刑法,雇主要特別注意。特別是教保人員的幼兒園職場,高工時低薪資,勞保以多報少時有所聞,歡迎教保老師們踴躍將此新聞分享給雇主。依法行政,按規定投保勞保,其實是在幫助雇主將經營成本合理化,勞保是必要成本,而且能分散勞工發生事故的風險,完全是正面功能。 作者:田晉杰(台南市教保產業工會理事) 

2017-12-15 本會提供教保服務人員勞動權益諮詢服務,歡迎利用!!

近日因勞動基準法修正的議題,勞動權益的主張又躍上媒體版面。幼兒園教保人員長期面對低薪、工時長的不良勞動條件,眾所皆知,但卻無任何單位正面面對,提出改善方法,教保人員往往受到剝削卻無處諮詢。有鑑於此,本會提倡教保人員有「知」的權利,即日起於本會網站由本會理事-田晉杰老師提供教保人員勞動權益線上免費諮詢服務,歡迎幼兒園教保人員多加利用。要如何線上提問呢?請注意以下步驟:一、點擊我要提問,填寫相關資訊及提問內容。二、對象:台南市幼兒園教保人員,不限會員。三、請聚焦在教保人員勞動權益。如要檢舉雇主違法,請檢具證據與資料,向勞工主管機關提出申訴,本會不代轉。四、本會不會透露提問者相關個資。本會希望能蒐集現場教保人員的聲音,逐步建構「教保人員勞動權益Q&A」,期能使閱聽大眾更了解幼兒園相關的勞動議題,進一步謀求改善之道。田晉杰老師學歴:國立中正大學修習勞工關係碩士、中國文化大學兒童福利研究所碩士證照:勞動部就業服務乙級技術士、就業服務專業人員證書、教育部講師證書關心議題:長期教授勞動基準法相關課程,關心教保人員勞動權益,了解教保人員工作現場的困境,希望能透過所學,協助教保人員改善勞動環境與勞資關係。本服務聚焦於教保服務人員之勞動權益相關問題,一般勞動權益問題,請先參閱勞動部常見問答,若有不清楚再提問。

2017-12-10 106年10月全國教保產業工會會訊

106年10月全國教保產業工會會訊

2017-12-10 106年11月全國教保產業工會會訊

106年11月全國教保產業工會會訊

2017-06-20 106年8月19日教保人員組織與年金制度工作坊,歡迎報名參加!!

線上報名做了一輩子的教保工作,到了老年卻面臨貧窮的問題,生活沒有保障,其中是出了什麼問題?從去年至今蔡政府所啟動的年金改革,只是以職業年金為討論基礎,聚焦軍公教的年金討論,而不是就整體年金制度作一改革,以至於長久從事低薪工作者,到了晚年仍陷入困境。此次課程邀請婦女新知基金會 覃玉蓉秘書長分享性別與年金的關連,為何女性在整個年金制度的改革上依舊是弱勢;再則邀請高雄市教保人員職業工會 陳沛珊執秘,將帶大家來計算你未來的老年年金會有多少。另外,今年三月「教保服務人員條例」已三讀通過,原在幼照法施行後三年內要制定,如今幼托整合已邁入五年,該條例才產出,這之間歷經了多次的公聽會、說明會、研商會議…等等,全國教保產業工會與本會皆無缺席,並在每次會議中捍衛教保人員的權益事項,到底該條例有哪些重點呢?趕快填下報名,來了解教保人員條例外,又能知道吵的沸揚的年金是要改什麼。 一、主辦單位:台南市教保產業工會二、協辦單位:全國教保產業工會三、對象/人數:教保服務人員、園長及行政人員、托育人員、居家托育人員等,共60人四、研習時間:106年8月19日(星期六) 8:40-16:00五、研習地點:百達文教中心二樓會議廳(台南市東區勝利路85號)六、報名方式:    全國教師在職進修資訊網    (一)請至全國教師在職進修資訊網報名(網址:http://www1.inservice.edu.tw/),依報名時間先後順序錄取,額滿為止。課程代碼:2244158   (二)報名時間:即日起至106年8月18日(五)止,報名後請8月18日(五)至全國教師在職進修資訊網查詢錄取名單,不再另函通知。    電話報名:0982-113296 買小姐    傳真報名:07-7407188     e-mail:eutn2014@gmail.com七、研習時數:全程參與本研習之教保服務人員核予教保研習時數6小時八、課程表:教保人員組織與年金制度工作坊 時間 內容 與談人 8:40-9:00 報    到 9:00-12:00 「跟著我們向前走」教保組織座談會 教保組織的運作與托育照顧者的勞動關係 從托育職場討論性別議題 教保人員條例與教保人員的關係 引言人:葉恩宜 托育人員(台南市第四區居家托育服務中心) 與談人: 簡瑞連 理事長(全國教保產業工會) 梁美詩 園長(鳳山社區自治非營利幼兒園) 12:00-13:00 午餐 13:00-14:00 教保人員之勞保年金大哉問 年金改革後與現行的年金制度的差異 老年給付的申請資格說明 引言人:買寶玉 理事長(台南市教保產業工會) 主講人:陳沛珊 執行秘書(高雄市教保人員職業工會) 14:00-16:00 年金改革與性別 年金與教保人員的關連。 從性別角度看年金改革 引言人:買寶玉 理事長(台南市教保產業工會) 主講人:覃玉蓉 秘書長(婦女新知基金會)   ************************************教保人員組織與年金制度工作坊--報名表-- 姓    名   身分證字號 (登錄研習時數需要)   服務單位   職  稱   聯絡電話   手  機   通訊地址   E-MAIL              備註:1.報名表格如不敷使用,請自行影印。          2.研習時數由教育部全國教師在職進修網登錄或領研習條,二擇一。          3.為響應環保,請自備水杯。