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2018-06-19 北投親子館徵人~~歡迎有興趣的夥伴一起加入喔!

 

1.須具備學前教育、兒童保育、社工等相關科系畢業 

2.具備策劃能力、宣傳行銷能力 

3.善於設計活動並能帶領 

4.團隊合作、溝通協調能力佳 

5.館內親子互動安全及環境清潔維護 

6.提供多元兒童及其照顧者服務及相關的活動資訊 

7.有夢想、有衝勁

歡迎有興趣的夥伴,一起加入北投親子館大家庭喔!

履歷請寄:educare201208@gmail.com

聯絡電話:28983217  洪館長

2018-06-19 北投親子館預約方法~詳洽網站喔!

預約空間及活動,請先加入會員喔!

https://parent-child.taipei/index.php? ... mp;at=activity&pfid=8

活動報報--詳閱北投親子館臉書,每月不定期更新,讓你好訊息不漏接喔!

https://www.facebook.com/educare201208/

2018-05-31 社團法人台北市教保人員協會創會二十周年慶祝活動

台北市教保人員協會創會二十周年慶祝活動

邀  請  函

 

台北市教保人員協會創會二十年來守護著最初的信念,透過一步一腳印的行動將初衷與理念落實,結合社區深耕在地文化並發揮教保人員專業,進而實踐守護幼兒、關懷家長及疼惜教保服務人員之理念宗旨

。謹訂於 107年6月2日(周六)上午九時假濱江非營利幼兒園(臺北市樂群二路262號)舉行創會二十周年慶祝活動

恭請                  

蒞臨指導

台北市教保人員協會                                      

理事長     陳亮吟  

暨全體理、監事       敬邀

 

台北市教保人員協會  20周年慶祝活動流程





時    間


會    議    流    程




08:20


 報      到




08:50


嘉賓祝福


主 席:陳亮吟 理事長

台北市教保人員協會理事長




09:30


托育人員信念與托育服務的省思


主講人:王淑英博士

台北市教保人員協會創會理事長

全國教保產業工會創會理事長




11:30


愛傳承─實踐夢想  擁抱未來




11:50


敘舊 & 午餐




12:50







主講人:簡嫚均 老師

國北護好紓爽紓壓理療團隊負責人

國北護 UNI Fitness 體適能教練




14:30


自我正向減壓體驗


主講人:郭黎灔老師

台灣師範大學教育心理與輔導研究所 博士




16:00


Take a rest




16:10


生命故事分享




17:30


賦歸





 

 

2018-04-20 社團法人台北市教保人員協會第十一屆理監事名單

社團法人台北市教保人員協會第十一屆理監事名單

 

常務理事:陳亮吟、陳惠菁、林意紅

理       事:黃麗芳、洪淑秋、洪菁蓮、吳佩真

候補理事:黃巧宜、黃齡巧、何怡寬

 

 

常務監事:周貽沛

監       事:林昭慧、洪雅婷

候補監事:呂學榮



 

2018-04-15 社團法人台北市教保人員協會第十一屆第一次會員大會

第十一屆第一次 會員大會  議程

 





時    間


會    議    流    程




8:30


 報      到




09:00

~

09:10


主席致詞及來賓介紹


主 席:陳亮吟 理事長

國立臺南大學幼兒教育學系 碩士

國立臺北護理健康大學幼兒保育系兼任講師

台南市私立敏惠醫專幼兒保育科講師、副主任

全國教保產業工會監事




09:10

~

09:50


會員大會開始暨理監事改選




09:50

~

10:00


休息片刻




10:00

~

11:30







主講人:簡瑞連 老師

高雄醫學大學性別所  碩士

全國教保產業工會 理事長/

高雄市教保人員職業工會理事長




11:30


分享與討論




12:00

~


敘舊&賦歸





 

 

2018-03-01 談托育人員勞動權益

托育人員在職研習活動

 

課程名稱:「談托育工作人員勞動權益」

 

研習時間:107年3月10日(六)09:00至12:00



研習地點: 臺北市中山區林森北路511號(捷運中山國小站2號出口左轉)。



參訓對象:托育人員、保母、其他有興趣人士。

研習費用:台北市教保人員協會會員免費;

非會員100元(當日繳交)



授課講師: 台灣勞動與社會政策研究協會

張烽益 老師

認證時數:北市社婦幼字第10733194500號

其他事項:

1.報名請電洽:  2521-4118  徐小姐

2.需認證時數者請於當日確認登錄資料是否正確(不再發放研習條),於課程後登錄於線上系統

3.非會員請於當日繳交研習費用

4.課程開始後15分鐘,謝絕進場參加。

2017-04-05 台北市教保人員協會2017年會活動

教保人員勞動權益暨幼兒環境育研討   /  給親愛的孩子-嬰幼兒v.s戶外環境傷害

今年的年會活動想與大家帶著輕鬆愉快的心情,像老朋友般一起喝杯茶,一起看部有意義的影片

很開心邀請到此部紀錄片的拍攝導演親自帶著大家一起進行討論...

這是一封寄給未來孩子的影像家書
1999年,淑梅導演用鏡頭記錄921地震後山河人事的驟變,
當時,午夜的土石流夢魘,十年後,竟然在莫拉克風災中應驗。
2009年,她又帶著攝影機進入莫拉克土石流災區。
但,這一次,她並不是要記錄災難,
而是要還原台灣近一世紀數百萬綠色生靈被殺戮的歷史。
以影像為信,將這封載述台灣百年山林開拓史的家書,
投寄給未來的世代,給親愛的孩子,
邀請您與我們一起關心孩子的未來

◎研習名稱:教保人員勞動權益暨幼兒環境育研討 (教保人員)    /    給親愛的孩子-嬰幼兒v.s戶外環境傷害(托育人員)

◎主辦單位:台北市教保人員協會

◎承辦單位:北投托嬰暨親子館、中山托嬰中心、濱江非營利幼兒園

◎辦理日期:106年04月08日(星期六)

◎辦理地點:新興國中1樓會議室(臺北市中山區林森北路511號1樓)

◎參加對象:幼兒園教師、教保人員及托育相關從業工作者

 ◎研習費用:台北市教保人員協會員免費,非會員200元

◎幼兒園研習時數:3小時

◎托育人員研習時數:本次活動未申請到研習時數

◎本活動備有小點心及會員小禮物喔

 

【黃淑梅導演簡介】

  2008年台灣國際紀錄片雙年展台灣映像單元、2008年時報基金會公與義映像 評審獎。

  2008年 完成《光之所在》入圍2008年台灣國際女性影展 台灣專題

  2012年參與大台中紀事四《看不見的台中》紀錄片拍攝,為系列中『還我土地』之導演。

  2015年完成《家鄉保衛戰》

  2015年完成《給親愛的孩子》──台灣百年山林開拓史

【年會活動流程表】





時    間


課程內容


主     講     人




8:30


 報      到




09:00

~

09:30


教保組織的運作與教保人員的勞動關係


主講人:陳亮吟 理事長

國立臺南大學幼兒教育學系 碩士

國立臺北護理健康大學幼兒保育系兼任講師

台南市私立敏惠醫專幼兒保育科講師、副主任
全國教保產業工會監事

 

 




09:30

~

11:30


幼兒與環境教育議題探討

 



紀錄片欣賞:給親愛的孩子

(導演:黃淑梅)

 


主講人:黃淑梅  導演

世界新聞專科學校廣播電視科

2008年台灣國際紀錄片雙年展台灣映像單元、2008年時報基金會公與義映像 評審獎。

2008年 完成《光之所在》入圍2008年台灣國際女性影展 台灣專題

2012年參與大台中紀事四《看不見的台中》紀錄片拍攝,為系列中『還我土地』之導演。

2015年完成《家鄉保衛戰》

2015年完成《給親愛的孩子》──台灣百年山林開拓史




11:30


分享與討論【從消失的台灣山林砍伐史談起】




12:00

~


敘舊&賦歸





 

2017-01-08 2017教保暨托育人員勞動權益宣導會



2017年教保人員勞動權益宣導會

    現場的幼教夥伴你對於自身的勞動權益有多少瞭解呢?在勞動政策推動修法的過程中,對我們自身的工作資格與勞動權益又有哪些影響呢??105年社會上吵得沸沸揚揚的『拒砍七天假』、『一例一休』這些社會議題和我們現場教保服務人員又有哪些關聯???心動不如馬上行動,歡迎報名參加這次的研習課程,我們將一一為你解答。

◎研習名稱:2017年教保人員勞動權益宣導會

◎主辦單位:台北市教保人員協會

◎承辦單位:全國教保產業工會、高雄市教保人員職業工會

◎辦理日期:106年01月14日(星期六)

◎辦理地點:新興國中1樓會議室(臺北市中山區林森北路511號1樓)

◎參加對象:幼兒園教師、教保人員及托育相關從業工作者

◎研習費用:台北市教保人員協會員免費,非會員200元

◎幼兒園研習時數,課程編號:2131243

◎托育人員研習時數:7小時

◎愛地球,與會人員請自備環保杯及環保筷

◎報名請上http://tpedc.aetutw.org/modules/tad_form/





時    間


課程內容


主  持  人 / 與  談  人




8:30


 報      到


 




9:00

~

11:00


勞基法秤斤論兩

–教保權益知多少?

–勞動政策推動現況


主持人:陳亮吟 理事長(台北市教保人員協會)

與談人:孫友聯 秘書長(台灣勞工陣線協會)




11:00

~

12:00


組織運作與動力

–如何提升教保人員勞工意識


主持人:黃麗芳 理事(台北市教保人員協會)

與談人:孫友聯 秘書長(台灣勞工陣線協會)




12:00

~

13:00


午餐時間




13:00

~

15:30


教保人員現場勞動實況


主持人:洪淑秋 理事(台北市教保人員協會)

與談人:王淑英 董事長(育合春教育基金會)

簡瑞連 理事長(全國教保產業工會)

 




15:30

~

17:00


教保組織的運作與教保人員的勞動關係/

綜合座談


主持人:鍾欣穎 理事(台北市教保人員協會)

與談人:簡瑞連 理事長(全國教保產業工會)

王淑英 董事長(育合春教育基金會)

陳亮吟 理事長(台北市教保人員協會)

陳惠菁 常務理事(台北市教保人員協會)




17:00


賦       歸


 





 

 

2016-04-19 講座:「如何活在當下~要顧好這世代的孩子,也要有尊嚴之工作,未來的路怎麼走?」

全國教保產業工會第二屆第二次會員代表大會將於105年5月1日假本會北投親子館暨托嬰中心舉行,
本次大會將邀請創會理事長王淑英老師與大家分享一個講座,歡迎有興趣的朋友一起參加!

講座名稱:「如何活在當下~要顧好這世代的孩子,也要有尊嚴之工作,未來的路怎麼走?」
講座地點:臺北市北投托嬰中心
時    間:105年5月1日 上午10:00

2016-04-19 本會第十屆會員大會圓滿順利

本會第十屆會員大會已於105年4月16日圓滿順利舉辦完成,並選出本屆理監事,當選名單如下:

理事:陳亮吟、李雯莉、陳惠菁、林意紅、鍾欣穎、洪淑秋、黃麗芳、呂靜娟、吳佩真

後補理事:黃巧宜、黃齡巧

監事:林昭慧、洪雅婷、周詒沛

後補監事:何怡寬

2018-08-13 3年7萬課程-氣球造型創意設計進階班

2018-08-13 107年學員參訓意願課程需求調查表


您想進修哪一個領域的課程呢?
歡迎填妥問卷供本會參考,
也歡迎轉貼喔!

https://goo.gl/forms/h6tcz6OEQ1eSi2Ed2

2018-08-07 7/28『托育大未來政策座談會』會議紀錄

7/28『托育大未來政策座談會』會議紀錄



2018-08-05 【全國教保產業工會(AETU) 2018.7月訊專輯】

【全國教保產業工會(AETU) 2018.7月訊專輯】

連署最後衝刺!爭取勞權,共同打造友善勞動環境!

攸關大眾勞動權益的「勞動基準法」,

在今年修改的條例讓利於資本家,使勞工處境更為嚴峻;

不斷提高的隱形工時導致勞工過勞,

不僅影響其個人身心健康,同時不斷的形成公共安全的隱憂。

 

「時代力量」及「勞權公投聯盟」等團體,

於今年初開始發起公投提案,

目前到了第二階段連署尾聲,八月底需達30萬份的數量,

請大家一同踴躍參與連署,改善台灣的勞動環境!

 

本期月訊摘錄重點:

一、勞基法公投連署,最後衝刺!

 

二、捍衛勞權,保障你我生活 /AETU

 <新聞>【心內話】隱形工時會殺人 /鏡周刊

 <新聞>【國道警殉職】 肇事司機連上22天 過勞開車重罰 /鏡周刊





三、長工時、低工資的勞動環境 補助政策難以提升生育率 /AETU

 <新聞> 韓國經驗 私托免費也難救生育率  /今周刊

 <新聞> 撒錢補助托育 真能解決少子化痛點? /今周刊

2018-08-02 屏東小琉球一日小旅行

屏東小琉球一日小旅行

大手牽小手一起去玩吧!

8/30截止報名唷!



高雄市輔育人員職業工會-LINE的群組

歡迎工會會員加入

入會不是用本名,請主動告知會員編號,不然一律刪除,謝謝配合



 

2018-08-01 關於未滿二歲兒童托育準公共化服務與費用申報及支付作業要點...

 

1.未滿二歲兒童托育準公共化服務與費用申報及支付作業要點



2.未滿二歲兒童托育準公共化服務與費用申報及支付作業要點(條文)

3.居托人員申請暨契約書

(↓檔案↓)




 


 
 


2018-07-31 107年下半年度:提升勞工自主學習計畫(3年補助7萬)

2018-07-29 有關【準公共化】這件事~

~有關【準公共化】這件事~

2018-07-26 居家托育人員~一定要知道的權益!

居家托育人員~一定要知道的權益!

2018-07-26 【不想被老闆凹嗎?那你來上課】

 

【不想被老闆凹嗎?那你來上課】#歡迎分享

高雄NGO工會開設的「勞動法令事務班」即將於8月16日開課!

「勞動法令事務班」可以說是勞動基準法入門班,課程為期十週、每週二個小時,每週主題分別為:勞基法概論、勞動契約、工資、工時、性別工作平等、職業安全衛生、勞保、退休、個別勞資爭議與工會。我們將以勞基法為核心、討論職場中相關勞動法令的規範,但不僅是介紹法條,我們也重視勞動權利意識的建立與相關觀念的釐清,例如:派遣跟承攬有何區別、職業病的定義及認定基礎等。

在課程進行的方式上,我們會盡量帶入實務運作的事例,讓學員以自身的職場經驗來與法律規範相對照,由此讓學員體會勞動法令與自身的相關性。歡迎有職場經驗且對勞動法令有興趣的朋友一起來參與!

時間:8月16日起每週四晚上7-9點,共十週。
地點:高雄市苓雅區中山二路412號6樓之5。
費用:事前預繳2,770元,勞保在保者課程完畢後退回八成,中高齡及特殊身分者全額補助。

8/1開始報名!有興趣的朋友,請至此處報名(https://tims.etraining.gov.tw/timsonline/online.aspx)
或詳閱報名流程(https://tims.etraining.gov.tw/timsonli…/Doc/產業人才投資方案報名流程.pdf)

聯絡資訊:
負責人:鄧宇佑 
手機:0923407752
電子信箱:miluya2012@gmail.com

備註:
1.本課程需先繳付全額學費,在參訓結束並符合資格後始由勞動力發展署退還八成補助款。
2.參與本課程需在「開訓日(8/16)」為具有勞保、農保、就業保險身分之在職在保勞工。

2017-11-05 屏東縣幼兒托育職業工會 第三屆第一次會員代表當選名單

親愛的會員,大家好:

感謝您歷年來對工會的支持與熱心參與,本會依據第二屆第四次會員大會決議,辦理會員代表大會選舉。已於106年10月31日(二)前完成票選,本會訂於106年12月10日(日)召開「第三屆第一次會員代表大會暨第三屆理監事選舉」,屆時務必參與會議。

當選名單,如附件

2017-10-03 屏東縣幼兒托育職業工會第三屆會員代表選舉

 

親愛的會員,大家好:

   感謝您歷年來對工會的支持與熱心參與,本會依據第二屆第四次會員大會決議,擬辦理會員代表大會。訂於106年10月19日(五)前完成提名,若您也願意成為會員代表,歡迎與我們聯繫!並於106年10月23-10月30日期間為「第三屆會員代表選舉」,此次選出的會員代表,將參加「第三屆第一次會員代表大會暨第三屆理監事選舉」。

會員代表提名


時    間:106年10月19日(四)12:00前
聯絡方式:1.電話:0970-997-131


               2.E-mail:pingdongkid@gmail.com


聯 絡 人:蔡秀霞
歡迎自我推薦或互相推薦(但限本會會員)


會員代表選舉期程  


活動時間:106年10月23-10月30日
活動對象:本會會員
活動內容:會員代表選舉


會員代表選舉方式

106年10月20日寄出選票,會員於10月30日前寄回(郵戳為憑),以利票務工作

 

 

                         理事長 郭明旭 暨 全體理監事  敬邀

2017-04-23 第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元

  有關第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元,業經本署於106年4月24日公告在案,請查照。 依據全民健康保險法施行細則第46條第1項第5款規定,無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,按中華民國一百年一月一日生效之投保金額分級表第六級起申報,並於上開投保金額分級表生效後,全國各公、民營事業機構受僱者月平均投保金額之成長率,每次累積達百分之四點五時,由保險人公告,自次年元月起,按原月投保金額對應等級調高一級。

  依規定原應自106年1月1日起調高一級,衛生福利部考量職業工會預收保險費之實務作業,同意延緩6個月,本署爰依規定辦理上開被保險人投保金額下限調整為24,000元,並自106年7月1日生效。

2016-11-09 106年1月1日起 基本工資調漲至21,009元;時薪調漲至133元

自106年1月1日起,

每月基本工資由20,008元調整至21,009元,調升1,001元,調幅5%;

每小時基本工資調整至133元,總計調升13元,總調幅10%。

2016-11-09 本會第二屆第四次會員大會

本會第二屆第四次會員大會

時間:105/12/3 (六)上午10:00-12:00

地點:屏東市康定街12號(原青年學院)

活動流程

09:50-10:00 貴賓、會員代表報到

10:00-10:20 主席、來賓致詞

10:20-11:00 第二屆第四次會員大會

11:00-12:00 日常生活.此時此地紀錄展

12:00              餐點

2015-12-23 「全民健保行動快易通app-手機下載健康存摺簡易操作說明」

「健康存摺」服務只要先登入本署網站「健保卡網路服務註冊」系統註冊後,

進行行動裝置認證及綁定手機(或平板後),即可用手機(或平板)查詢自己的「健康存摺」。

隨函傳送簡易操作說明(如附檔),藉由一步步操作圖示,讓您能更輕鬆上手。

如果您操作使用上仍有疑問,歡迎撥打本署免付費電話0800-030598或承保二科承辦人洽詢

2015-05-13 「勞工保險投保薪資分級表」將自104年7月1日起修正施行

「勞工保險投保薪資分級表」將自104年7月1日起修正施行

「勞工保險投保薪資分級表」將自104年7月1日起修正施行,新修正之分級表第1級月投保薪資金額為20,008元,被保險人投保薪資為19,273元者,勞保局將自104年7月1日起逕予調整為20,008元。

新修正之「勞工保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」,請至勞保局全球資訊網(http://www.bli.gov.tw)首頁之「其他便民服務」專區查閱。

資料來源:勞工保險局

2014-08-12 自103年9月1日起​,保險對象領取的兼職​所得未達19,273​元時,無需扣取補充保​險費




自103年9月1日起,保險對象領取的兼職所得未達19,273元時,無需扣取補充保險費。


 


一、衛生福利部在103年7月21日修正發布「全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法」第4、5、12條條文,自103年9月1日起調高兼職所得之補充保險費扣取下限,當保險對象領取的兼職所得未達基本工資時(目前為19,273元),無需扣取補充保險費。該規定適用於所有健保保險對象,因此原須提出證明文件始得免扣取補充保險費之規定,已配合刪除。


 


二、健保署提醒,在103年8月31日前,扣費單位仍須依現行規定,扣收兼職所得的補充保險費(即除兒童及少年、中低收入戶與無專職工作的學生等弱勢民眾以基本工資為扣取下限外,其餘保險對象以5,000元為扣取下限)。


2014-06-18 性別、勞動與組織:看見教保人員的勞動處境(屏東場延期至10月份)

屏東場次延期至10月份,日期另行公告,若造成不便,請見諒!

性別、勞動與組織:看見教保人員的勞動處境

  在台灣,女性與托育幾乎是劃上等號,女性教保人員除了兼具多重身分角色,在勞動的場域,卻是社會的底層工作,面對高勞動與低薪資的工作窘境,即是目前幼托整合完成,幼兒教育及照顧法中也明訂,教保人員有參加組織的權力,但是在低層的這群女性教保人員,仍然卡在過去社會結構給予的框架中,無力掙脫。

  本會期待藉由這次的紀錄片及座談會,可以讓教保人員看到自身的處境,分享在幼教的工作環境中,面臨的性別、勞動與組織的問題,藉由大家的討論,可以再次看到自身的工作處境、工作中的玻璃天花板,以及組織的力量,知道如何藉由組織來爭取自身的權利,期待成員可以跳脫傳統的框架,理解組織與自身的重要性,進而影響其他的教保人員。

線上報名(屏東場) 線上報名(高雄場) 線上報名(台南場)

2014-06-10 103年親職效能系列講座

103年度親職效能系列講座

一、依    據:家庭教育法、推展家庭教育中程計畫、推動高級中等以下學校家庭教育整合計畫以及教育部補助辦理家庭教育活動實施要點辦理。

二、活動目的:

  1.針對不同年齡孩子設計相關親子教育內容,提昇親職教養知能。

  2.增進家長正確的親職教育態度及導正家長的價值觀念與教育態度。

  3.透過講座活動,建立親子間良好溝通管道與互動關係。

三、辦理單位

  1.指導單位:教育部

  2.主辦單位:屏東縣家庭教育中心

  3.承辦單位:屏東縣幼兒托育職業工會

四、辦理時間:103年5月-8月,共計5場。

五、辦理地點:幼兒園、鄉鎮圖書館、社區發展協會。

六、參加對象:就讀公私立幼兒園之學生家長、一般家長及社區民眾

2017-04-12 關於網站資料搬移!!

敬告網路閱聽者:

本網站為基金會官網,由於過去多次建立網站,2017年起計畫整合至本站,在資料尚未搬移完成前,部分資料請連結至原網站閱讀。

http://hospfund.blogspot.tw/

造成不便敬請見諒!!

財團法人育合春教育基金會 敬啟

2017.04.13.

 

2017-04-12 106年4月15日(星期六)上午10時本會舉辦茶會,歡迎各界踴躍蒞臨指導!!

親愛的朋友您好:

感謝您這一路的支持!去年育合春教育基金會與NAFIA合辦了四場公民咖啡館的系列講座,從原住民土地問題、國際反恐組織一伊拉克田野分享,到英國合作社介紹,就是希望能種下些種子。在現今這麼壓迫的社會裡頭,還能共同有個光點可看見未來的路。因去年地震關係,直到今年初才開始進行辦公室的整頓,如今已整修完畢,這些日子有許多志工來幫忙佈置、打掃,也有熱心的鄰居幫忙縫紉窗簾增添許多暖色。若是之前有來過辦公室的您,一定會讓您耳目一新;還沒有來過辦公室的您,一定要把時間空下來,一同共襄盛舉!活動當天跨至中午,本會將準備簡單的茶點。志工將準備刀削麵、巧克力大蛋糕、小餅乾…全都是手工製作。

誠摯邀請
育合春教育基金會 王淑英 董事長 敬邀

茶會時刻
時間:2017年4月15日(六)10:00-13:00
地點:台南市東區仁東街25號2樓之2
聯絡人:買寶玉/0982-113296
hospfoundation@gmail.com
*婉謝花圈花籃*

2017-05-16 紀錄片共賞-日常對話

紀錄片共賞-日常對話

放映時間:2017.6.10 (六)19:30(19:20開放入場)
放映地點:in89駁二電影院1廳
(高雄市鹽埕區大勇路5-1, 5-2號)
觀眾限量:97人 
電影票價:會員190 元;非會員250元
入場方式:自由入座 (無需劃位,依排隊順序入場)

售票地點:高雄市教保人員職業工會(駁二in89 及其它售票系統不提供售票)
     高雄市鳳山區維新路124號9樓之1
售票時間:每週一~五上午9:00-12:30午13:30-17:30
洽詢電話:07.7406188

預告片
https://www.youtube.com/watch?v=e9llG1Yo6-Q
【日常對話】創作源起篇
https://www.youtube.com/watch?v=FXdxvbnBYtA

2017-04-23 第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元




  有關第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元,業經本署於106年4月24日公告在案,請查照。


  依據全民健康保險法施行細則第46條第1項第5款規定,無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,按中華民國一百年一月一日生效之投保金額分級表第六級起申報,並於上開投保金額分級表生效後,全國各公、民營事業機構受僱者月平均投保金額之成長率,每次累積達百分之四點五時,由保險人公告,自次年元月起,按原月投保金額對應等級調高一級。


依規定原應自106年1月1日起調高一級,衛生福利部考量職業工會預收保險費之實務作業,同意延緩6個月,本署爰依規定辦理上開被保險人投保金額下限調整為24,000元,並自106年7月1日生效。


2017-03-23 106績優幼兒園及優良教保服務人員評選

106績優幼兒園及優良教保服務人員評選

符合評選資格且有意參與評選者,請檢送申請表及相關證明文件1式6份與電子檔

106年4月21日(五)前以掛號寄至文德國小附幼王莞琇老師收(以郵戳為憑,逾期恕不受理)

2017-03-23 「兒童及少年福利與權益保障法-責任通報及輔導」教保研習

高雄市106年度公私立幼兒園「兒童及少年福利與權益保障法

責任通報及輔導」教保研習

一、依據:教育部國民及學前教育署105年11月10日臺教國署國字第1050126123號函。

二、目的:

 (一) 提升教保服務人員教保專業知能。

 (二) 增進教保服務人員對兒少進行安全評估及處遇之能力。

  (三) 強化教保服務人員通報意識

三、指導單位:教育部國民及學前教育署

四、主辦單位:高雄市政府教育局

五、承辦單位:高雄市教保人員職業工會

六、研習對象:本市立案之公私立幼兒園負責人、校長、教保服務人員及依法配置之相關人員。

七、錄取方式及人數:依全國教師在職進修網參與研習狀況及報名先後順序錄取,每園2名(若報名人數不足錄取名額,則彈性調整),共100名(含工作人員)。

八、研習日期:106年4月29日(週六)(全程參與者核發研習時數6小時)。

九、研習地點:前鎮愛群社區自治育兒資源中心(愛群國小後門廣西路與育德路交叉口綠色建築物)

2017-03-23 106學年度光武非營利幼兒園新生入學招生簡章,出爐囉~

106學年度光武非營利幼兒園新生入學招生簡章,出爐囉~

*106年4月5日(二)起每週二、三、四上午9:00-12:00受理現場招生諮詢及報名登記。

*即日起至5月5日(五)開放e-mail或電話登記報名(上午9時至下午5時止)。

地址:高雄市三民區光武路35號(光武國小一樓志工休息室)

e-mail:childcare20170801@gmail.com

洽詢電話:(07)740-6188

2016-12-21 高雄市教保人員職業工會 附設私立光武非營利幼兒園徵才

高雄市教保人員職業工會附設私立光武非營利幼兒園徵才

  當幼兒園是鄰近社區、貼近社區家長的生活,家長就可以很安心地去工作,孩子也可以很自然的在社區長大,和社區的關係很密切,成長過程有很棒的基礎,長大以後不管都能挺得住,因為社區長大的小孩永遠是有根的。

   這不是夢想,而是高雄教保人員職業工會一直以來在實踐的理念,未來我們需要更多的教保工作朋友們加入我們的行列,在相互合作、信任和平等的夥伴關係中,共同來陪伴社區的孩子,連結社區的資源參與其中,讓照顧工作不單只是家庭、教保工作者的事,而是社區一同協力、互助的生活網絡。

  假如你對於實踐這個理念有興趣,不管你有多年輕,不管你的教保經驗是資深或資淺,只要你懷有一個熱情的心、團隊合作,你保有理想性,都歡迎你來加入我們的行列。

 

*服務項目:

1.主題課程教學設計與課室管理

2.常規訓練與品格教育

3.園內生活環境管理(包含校內節慶或主題佈置…)

4.活動規劃與執行(如親子活動、節慶活動、招生活動...)

5.幼兒保育相關工作

6.親師溝通相關事宜

 

*資格:

1.教保相關科系,專科或大學(含以上)畢業者。

2.具學前特教經驗或學前特教資格者佳。

職務類別:教保員

工作待遇:面議

工作性質:全職

工作地點:高雄市三民區光武路35(光武國小校區)

 

履歷表請寄至:來信請註明應徵光武非營利幼兒園教保員

E-mail:childcare1993@yahoo.com

地址:830高雄市鳳山區維新路124號9樓之1 高雄教保人員職業工會

洽詢電話:07.740-6188/蔡小姐、郭先生

 

2016-11-13 106年春季未婚聯誼-Hi 尋求幸福的起點

於106年01月07(六)-08(日)日假「屏東H會館」舉辦二天一夜之未婚聯誼活動,

歡迎所有未婚女性會員踴躍報名參加,

活動內容與資格請詳閱附件,

如有任何問題歡迎隨時電洽
高雄市中國鋼鐵股份有限公司企業工會
服務組秘書 徐郁薇
TEL:07-802-1111 EXT.3561
FAX:07-803-1433
地址:812 高雄市小港區中鋼路1號

2016-11-08 本會承辦光武非營利幼兒園 徵才招募說明會

本會承辦光武非營利幼兒園 徵才招募說明會 

  當幼兒園是鄰近社區、貼近社區家長的生活,家長就可以很安心地去工作,孩子也可以很自然的在社區長大,和社區的關係很密切,成長過程有很棒的基礎,長大以後不管都能挺得住,因為社區長大的小孩永遠是有根的。

    這不是夢想,而是高雄教保人員職業工會一直以來在實踐的理念,未來我們需要更多的教保工作朋友們加入我們的行列,在相互合作、信任和平等的夥伴關係中,共同來陪伴社區的孩子,連結社區的資源參與其中,讓照顧工作不單只是家庭、教保工作者的事,而是社區一同協力、互助的生活網絡。

    假如你對於實踐這個理念有興趣,不管你有多年輕,不論你的教保經驗有多資深,只要你懷有一個熱情的心,你保有理想性,都歡迎你來與我們認識,你可以聽聽我們的想法,也可以讓我們聽聽你的期待。

時間:105/12/04(星期日) 09:00-12:00

地點:高雄市鳳山區維新路124號9樓之1(近大東捷運站2號出口)

2016-09-13 高雄市勞工局公告違法單位

高雄市勞工局公告之違法單位(幼兒園/文理補習班)

                                資料來源:高雄市勞工局




序號
事業單位名稱
違反法令
違反條文
違反法規內容
罰鍰日期
罰鍰文號


53
高雄市私立鳴志升學文理短期補習班
勞動基準法
第24條
延長工作時間未依規定加給工資。
104/12/21
高市勞條字第10439913500號


勞動基準法
第36條
每七日中未有一日之休息作為例假。


62
高雄市私立北一升學文理工商管理短期習班遠見分班
勞動基準法
第21條第1項
未達基本工資。
104/12/23
高市勞條字第10439263700號


108
劉慧美即高雄市私立弘學文理短期補習班
勞動基準法
第36條
每七日中未有一日之休息作為例假。
105/01/08
高市勞條字第10530176200號


36
高雄市私立福慧兒童課後照顧服務中心
勞動基準法
第22條第2項
工資未全額直接給付勞工。
105/01/30
高市勞條字第10530516100號


60
高雄市私立蒲公英美語短期補習班
勞動基準法
第30條第5項
未依規定置備勞工出勤紀錄表。
105/02/16
高市勞條字第10530420200號


26
高雄市私立加恩幼兒園
勞動基準法
第24條
延長工作時間未依規定加給工資。
105/03/08
高市勞條字第10531261900號


第38條
未依規定給予特別休假。


33
高雄市私立明園幼兒園
勞動基準法
第24條
延長工作時間未依規定加給工資。
105/04/08
高市勞條字第10532266100號


第38條
未依規定給予特別休假。


90
高雄市私立恩睿文理短期補習班
勞動基準法
第80條
拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。
105/04/21
高市勞條字第10532768700號


96
高雄市私立加州幼兒園
勞動基準法
第24條
延長工作時間未依規定加給工資。
104/12/25
高市勞條字第10439328600號


110
高雄市私立吉米亨利幼兒園
勞動基準法
第22條第2項
工資未全額直接給付勞工。
105/01/13
高市勞條字第10439934400號


155
高雄市私立寶貝屋托嬰中心
勞動基準法
第24條
延長工作時間未依規定加給工資。
105/05/06
高市勞條字第10533250100號


189
高雄市私立育生幼兒園
勞動基準法
第30條第5項
未依規定置備勞工出勤紀錄表。
105/03/16
高市勞條字第10531511100號


201
王佳容即高雄市私立資和幼兒園
勞動基準法
第30條第6項
出勤紀錄未記載至分鐘為止
105/06/04
高市勞條字第10534157600號


2016-07-01 高雄市105年度績優幼兒園及優良教保服務人員評選

 

1.本會會員有意參選者可依實施計畫規定透過本會推薦。
2.請於7/15前送至本會,以利協助審核相關表格齊全並於期限內送件。

2018-02-11 勞保高薪低報,雇主及人資皆被判有期徒刑!!

職場上常見勞保「高薪低報」,或稱「以多報少」,雇主習以為常,常常認為頂多就罰款了事,事實上不然!!

勞保以多報少涉及很多問題,雇主和勞工都應謹慎以對,不可輕忽。從勞工而言,勞保是很重要的社會保險,投保薪資是各項保險給付重要依據,舉凡傷病、職災、生育、失能、老年,甚至死亡等,一旦被低報,雖然保費減少,可以領回的給付相對也會減少,嚴重威脅社會保險所建構的社會安全制度,特別是多數雇主都如此仿照時,將成為嚴重的社會問題,影響社會安定。

勞工工作期間投保勞工保險,雇主應負擔保費比例是百分之七十,對雇主而言,以多報少無非是想要減少保費負擔。一旦勞工發生保險事故,除了不能充分保障勞工權益之外,不足部分應由雇主補足,無法發揮風險分散的效果,反而加重雇主的責任風險,事實上是得不償失,更遑論行政上的處罰。

107年開春,台南地方法院的判例(如附件檔案),將被告雇主以共同犯行使業務登載不實文書罪,處有期徒刑參月,人資課長處有期徒刑貳月。這個判例顯示勞保以多報少已經開始被法院認定觸犯刑法,雇主要特別注意。特別是教保人員的幼兒園職場,高工時低薪資,勞保以多報少時有所聞,歡迎教保老師們踴躍將此新聞分享給雇主。依法行政,按規定投保勞保,其實是在幫助雇主將經營成本合理化,勞保是必要成本,而且能分散勞工發生事故的風險,完全是正面功能。

 

作者:田晉杰(台南市教保產業工會理事)

 

2017-12-15 本會提供教保服務人員勞動權益諮詢服務,歡迎利用!!



近日因勞動基準法修正的議題,勞動權益的主張又躍上媒體版面。幼兒園教保人員長期面對低薪、工時長的不良勞動條件,眾所皆知,但卻無任何單位正面面對,提出改善方法,教保人員往往受到剝削卻無處諮詢。有鑑於此,本會提倡教保人員有「知」的權利,即日起於本會網站由本會理事-田晉杰老師提供教保人員勞動權益線上免費諮詢服務,歡迎幼兒園教保人員多加利用。

要如何線上提問呢?請注意以下步驟:
一、點擊我要提問,填寫相關資訊及提問內容。
二、對象:台南市幼兒園教保人員,不限會員。
三、請聚焦在教保人員勞動權益。如要檢舉雇主違法,請檢具證據與資料,向勞工主管機關提出申訴,本會不代轉。
四、本會不會透露提問者相關個資。

本會希望能蒐集現場教保人員的聲音,逐步建構「教保人員勞動權益Q&A」,期能使閱聽大眾更了解幼兒園相關的勞動議題,進一步謀求改善之道。

田晉杰老師
學歴:國立中正大學修習勞工關係碩士、中國文化大學兒童福利研究所碩士
證照:勞動部就業服務乙級技術士、就業服務專業人員證書、教育部講師證書
關心議題:長期教授勞動基準法相關課程,關心教保人員勞動權益,了解教保人員工作現場的困境,希望能透過所學,協助教保人員改善勞動環境與勞資關係。

本服務聚焦於教保服務人員之勞動權益相關問題,一般勞動權益問題,請先參閱勞動部常見問答,若有不清楚再提問。

2017-12-10 106年10月全國教保產業工會會訊

106年10月全國教保產業工會會訊

2017-12-10 106年11月全國教保產業工會會訊

106年11月全國教保產業工會會訊

2017-06-20 106年8月19日教保人員組織與年金制度工作坊,歡迎報名參加!!



線上報名

做了一輩子的教保工作,到了老年卻面臨貧窮的問題,生活沒有保障,其中是出了什麼問題?從去年至今蔡政府所啟動的年金改革,只是以職業年金為討論基礎,聚焦軍公教的年金討論,而不是就整體年金制度作一改革,以至於長久從事低薪工作者,到了晚年仍陷入困境。此次課程邀請婦女新知基金會 覃玉蓉秘書長分享性別與年金的關連,為何女性在整個年金制度的改革上依舊是弱勢;再則邀請高雄市教保人員職業工會 陳沛珊執秘,將帶大家來計算你未來的老年年金會有多少。

另外,今年三月「教保服務人員條例」已三讀通過,原在幼照法施行後三年內要制定,如今幼托整合已邁入五年,該條例才產出,這之間歷經了多次的公聽會、說明會、研商會議…等等,全國教保產業工會與本會皆無缺席,並在每次會議中捍衛教保人員的權益事項,到底該條例有哪些重點呢?趕快填下報名,來了解教保人員條例外,又能知道吵的沸揚的年金是要改什麼。

 

一、主辦單位:台南市教保產業工會

二、協辦單位:全國教保產業工會

三、對象/人數:教保服務人員、園長及行政人員、托育人員、居家托育人員等,共60人

四、研習時間:106年8月19日(星期六) 8:40-16:00

五、研習地點:百達文教中心二樓會議廳(台南市東區勝利路85號)

六、報名方式:

    全國教師在職進修資訊網

    (一)請至全國教師在職進修資訊網報名(網址:http://www1.inservice.edu.tw/),依報名時間先後順序錄取,額滿為止。課程代碼:2244158

   (二)報名時間:即日起至106年8月18日(五)止,報名後請8月18日(五)至全國教師在職進修資訊網查詢錄取名單,不再另函通知。

    電話報名:0982-113296 買小姐

    傳真報名:07-7407188

     e-mail:eutn2014@gmail.com

七、研習時數:全程參與本研習之教保服務人員核予教保研習時數6小時



八、課程表:教保人員組織與年金制度工作坊





時間


內容


與談人




8:40-9:00


報    到




9:00-12:00


「跟著我們向前走」教保組織座談會


教保組織的運作與托育照顧者的勞動關係
從托育職場討論性別議題
教保人員條例與教保人員的關係



引言人:葉恩宜 托育人員(台南市第四區居家托育服務中心)

與談人:

簡瑞連 理事長(全國教保產業工會)

梁美詩 園長(鳳山社區自治非營利幼兒園)




12:00-13:00


午餐




13:00-14:00


教保人員之勞保年金大哉問


年金改革後與現行的年金制度的差異
老年給付的申請資格說明



引言人:買寶玉 理事長(台南市教保產業工會)

主講人:陳沛珊 執行秘書(高雄市教保人員職業工會)




14:00-16:00


年金改革與性別


年金與教保人員的關連。
從性別角度看年金改革



引言人:買寶玉 理事長(台南市教保產業工會)

主講人:覃玉蓉 秘書長(婦女新知基金會)





 

 

************************************

教保人員組織與年金制度工作坊

--報名表--





姓    名


 


身分證字號

(登錄研習時數需要)


 




服務單位


 


職  稱


 




聯絡電話


 


手  機


 




通訊地址


 




E-MAIL


 



 
 
 
 
 




 

備註:1.報名表格如不敷使用,請自行影印。

          2.研習時數由教育部全國教師在職進修網登錄或領研習條,二擇一。

          3.為響應環保,請自備水杯。

2016-12-14 本會第二屆會員大會,歡迎會員及新朋友參加!!

線上報名

親愛的朋友您好:
台南市教保產業工會自2014成立至今,將於明年一月滿三歲囉!
今年有一件非常重要的大事,就是工會的”理監事要進行改選”,您若是工會的會員一定要來”參與投票”,也共同來討論台南未來的幼教該如何改善。若您身邊有朋友對工會也很好奇,更歡迎大家一起來認識工會、了解工會。
此外,邀請國際家協 張育華執行長及新住民姐妹,分享身為一位新住民的角色,如何融入台灣的文化及生活,以及在托育照顧上遇到哪些事情;當我們在職場上接觸新住民孩子時,又能如何建立平台。
非常難得,除了能與新住民姐妹面對面分享外,姐妹們也會帶大家體驗”飲食文化-親手做「越南春捲」。還等什麼呢!趕快來報名呦~

時間:2017年1月21日(六)9:00-12:00
地點:百達文教中心(台南市東區勝利路85號2樓)
材料費:台南市教保產業工會會員50元;非本會會員(含6歲以上)100元
研習時數:全國教師在職進修資訊網時數申請中。
報名方式:0982-113296買小姐 eutn2014@gmail.com
填寫資料:姓名、身份證字號、服務單位/職稱、聯絡電話、e-mail、通訊地址

線上報名

2016-09-22 「跟著我們向前走」教保人員勞動權益宣導會

「跟著我們向前走」教保人員勞動權益宣導會
「幼兒教育及照顧法」已於 101 年 1 月 1 日實施,其中第五條第八項,中央主管機關應協助教保服務人員組織及家長組織之成立,以增進教保服務人員對於組織的概念,讓教保服務人員勇於站出來,了解自身權益與社會之間的關連。因此,對於第一線教保服務人員,辦理「教保人員勞動權益宣導會」,針對勞動權益與組織的關係作說明,以期能提昇幼教老師的勞動意識,及對自身勞動條件與權益的認知。
一、主辦單位:台南市教保產業工會
二、協辦單位:全國教保產業工會
三、對象/人數:教保服務人員、園長及行政人員…等,共 60 人
四、研習時間:105 年 10 月 15 日(星期六) 9:00-16:30
五、研習地點:臺南市勞工育樂中心第二教室(台南市南門路 261 號)
六、報名方式:
 全國教師在職進修資訊網
 (一)請至全國教師在職進修資訊網報名(網址:http://www1.inservice.edu.tw/),
依報名時間先後順序錄取,額滿為止。課程代碼:<研習時數申請中>
 (二)報名時間:即日起至 105 年 10 月 13 日(四)止,報名後請 10 月 14 日(五)至
全國教師在職進修資訊網查詢錄取名單,不再另函通知。
 電話報名:0982-113296 買小姐
 傳真報名:07-7407188
 e-mail:eutn2014@gmail.com
七、研習時數:全程參與本研習之教保服務人員核予教保研習時數 6 小時

2016-07-15 我的瑞典工會初體驗──福利政策的反思系列一

吳媛媛:我的瑞典工會初體驗──福利政策的反思系列一

原文網址:http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/320/article/2681

作者: 吳媛媛

去年10月初,我收到一封厚厚的信件,是瑞典大學教師工會寄來的,上面寫著:「今年的薪資討論就要開始了,你準備好了嗎?」打開郵件,裡面有一本小冊子羅列了瑞典全國各科系各職別的最新薪資資訊。這封信每年都定時寄到工會會員的家裡,我總是看一下自己的部分,確認自己的薪水落在算合理的地方,就沒有去細想這件事了。過了兩周,有兩個老師不小心把自己的薪資討論表格寄到全校職員的信箱,我打開來一看,才發現薪資討論正進行得如火如荼,而我一直沒有主動去參與。

我寫了一封信給文學院的工會代表安卓,和他安排了十分鐘的電話約談。安卓是法文系老師,在電話裡操著濃濃法國腔和我解釋了薪資討論的程序,以及雇主-工會-職員這三方扮演的角色。工會代表是一個雜務比報酬還要多的職稱,願意接下這個重任的人通常不是有強烈的偏左信念,就是體內流著雞婆的血液,或是兩者兼備。這個十分鐘的談話最後持續了快半個小時。我掛了電話以後,第一件事就是寫信給文學院的會計,列了幾個系內系外同事的名字,要求瞭解他們的薪水。完全基於好奇心,我把文學院院長的名字也列進去了。15分鐘以後,會計就回信告知我每一個人的薪水。

接著我填寫了那張我多年來一直忽視的薪資討論表格,一份寄給工會,一份寄給直屬上司,然後和直屬上司(相當於語言學院副院長)安排了一個小時的會談。這個會談每年進行兩次,除了討論薪資以外,還包括表達工作上感到的壓力,和說明自己的短程和長程目標等等,旨在討論雇主可以在什麼層面上幫助我消除壓力,和達成目標。我以前一直覺得準備這個會談很麻煩,而且,連工會代表都很老實地跟我說,工會和學校已經協議好每年普及全校的固定加薪率,而每一位職員之間的薪水差距,以學校這樣的公家機關,可以自由分配的資源其實很有限。這個程序的要旨不是在鼓勵大家要求比別人更多的薪水,而更像是一個溝通的平台,幫助每一位職員確認自己的權益沒有受損,也給我們一個機會,在每天疲於應付日常教學事務之餘,把眼光放遠,重新反省和評估自己和雇主、職務之間的關係。要設立這個程序很簡單,但是要確保它不流於形式卻異常地困難。

我深深地體會到,我之所以可以清楚要求自己的應得的報酬,可以在上司的辦公室裡不用口是心非地陪笑臉,就是因為有工會在執行調查、在背後為我撐腰。

幾周以後,我第一次去參加了大學教師工會的會議,那是一個文學院內的隔月例行會議。在小小的會議室裡,主席、記錄各司其職,輕鬆又不失虔誠地走完了會議議程,議題包含了辦公室裡暖氣的溫度,還有八卦校內的一些行政問題,最後一起吃了工會提供的三明治和咖啡。短短的一個小時,在我看來更像是一種練習儀式。

我觀察了身邊的同事,發現亞洲出身的老師們對工會事務抱的興趣一般很低,甚至根本不加入工會。我本身對工會的認知也很模糊,開始這份工作的時候,就面臨了是否參加工會的選擇。說實在話工會的會費並不便宜,再說大多勞工權益都已普及到非工會會員,我不懂為什麼這麼多瑞典、歐洲同事們不假思索就加入會員。有個瑞典朋友跟我說,加入工會除了實際考量以外,也是一種態度,一種聲明(statement)。後來我才漸漸明白他的意思。

小時候每次經過收垃圾的人,媽媽都會說,如果你不好好念書,以後就會像他一樣。但是你們知道在瑞典最強勢的工會是哪一個嗎?沒錯,就是斯德哥爾摩的垃圾清潔工會,每一個垃圾清潔工的福利和尊嚴,都被保護得妥妥帖帖。勞工的可替代性是無法避免的弱點,所以註定處於下風,越是基層的勞工越是如此,因此垃圾清潔工往往被視為社會中弱勢中的弱勢,但是他們知道,所有的清潔工只要團結起來一天,就足以癱瘓整個斯德哥爾摩,這就是集體協商(collective bargain)的力量。有看過梅裡史翠普的鐵娘子這部電影的朋友應該都記得,柴契爾夫人一走出高尚優雅的官邸,就被迫面對倫敦街上那一堆堆發臭的垃圾,那即是倫敦清潔公會罷工的傑作。在野的左派勢力用這種方式,提醒保守黨不要忘卻了社會基層的存在。

工會和左派政黨就像是手心手背,不少西方國家是先從工會組織活動開始,發展出偏左的政黨勢力。不同地方發展出來工會傳統也迥然不同。西歐國家的工業化和民主傳統源遠流長,而工會組織總是被保守勢力視為眼中釘。從16、17世紀工業化革命的腳步開始,勞工的生活條件極端嚴峻,然而工會活動一直到19世紀末都是非法的,勞工如果有任何集會嫌疑,可立即被判刑。但這擋不住地下工會接連不斷的活動。19世紀末以降,在左右勢力消長的過程中,西歐各國勞工陸續爭取得到組織工會權、罷工權,墊下了深厚的工會基礎。北歐的工業化腳步比較慢,一直到19世紀末都是在歐洲相對貧瘠的地方,但就是因為這樣,北歐國家傳統權貴階層的根基比較薄弱,一旦工業化,工會組織和社會民主黨勢如破竹,戰後的高度成長期更鞏固了社會民主黨的領導地位,種種因緣際會都促成了社會主義福利國家的形成。美國在獨特的經驗中發展出一種極其重視個人自由意志的體質,這種體質對任何政府的干涉都很敏感,整體重心右傾,但在工會組織上也多少延續了歐洲的傳統。美國民主黨在尊重自由意志的同時承諾落實一定程度的社會平等,是相對偏左的政治勢力,擁有工會的支持。南歐過去的法西斯政權把工會收編為政府部門,馴服威嚇雙管齊下,法西斯政權終止之後,中央政權羸弱又無效率,工會勢力像脫韁的野馬,造成勞工權益的不合理膨脹,又是工會發展的另一個面貌。

政府會隨不同的執政黨有不同的方針,但資方和工會的立場永遠不變。資方、工會、政府三足鼎立,是現代工業國家的普遍構圖。其中資方和右派政黨同聲相應,工會則與左派政黨同氣相求。工會需要左派政府通過有利於工會活動的法條,而很多左派政黨內的政治人物也是從工會組織出身的。目前瑞典的社民黨首相,就是大學肄業後在工廠當焊接工人,然後投身工會活動,一路累積職曆,最後成為一國的首相。當我得知瑞典有很多首相是大學沒畢業的工人時,差點沒昏倒。但是他們似乎相信,那些畢生在工會組織裡奔走,累積了實際談判、號召、執行經驗的人們,比擁有響亮大學碩博士學位的人還要可靠。這一點,我似乎也無法反駁。

很多人也許會把工會活動和破壞與混亂產生聯想,但是成熟的工會談判程序並不是以破壞性的活動為手段,而是雙方把籌碼攤在桌上,力求以最小的損失達成妥協。瑞典的工會活動曾經發展到不可收拾的地步,大家漸漸理解這樣鬧下去有害無益,於是資方和工會在1938年簽訂了歷史性的莎堡勞資協定(Saltsjöbaden Agreement),勞資雙方都各退一步,比方說資方不得在罷工期間雇傭頂替罷工者(strikebreaker),而勞方的罷工也必須控制在必要範疇內。工會領導人和財團CEO握手簽署協定的畫面,把當時的極左派支持者氣得直跳腳,但這項協定也確實穩定了勞資關係的共存共榮。

在很多其他西方國家也有類似的協議。不同年代、不同國家的工會風格各異,工會參與率、罷工規模和手法等都各有千秋,比較起來十分有趣。法國民眾對罷工權的尊重和容忍是數一數二的高,去年聖誕節期間法國各科醫生陸續罷工,媒體向大眾宣導應變措施,「如果患有慢性疾病,請打電話給你的家庭醫師,確認他的罷工意向,儘早做好準備」。法國的工會活動也有走上街頭,爭取媒體版面的文化,罷工的醫生聯盟燒白袍、抬棺材,各出奇招,上演一場集體協商的盛會。北歐的工會活動相對比較內斂,而在北歐各國之間也有不同的做法,比方說在丹麥,勞資談判和罷工像在各地接連不斷激起的小火花;而瑞典工會不輕言罷工,但是一罷就是一場雷陣雨。我先生的爸爸是一個瑞典地方小報社的職員,他記得小時候,有一天他爸爸接到一通電話說瑞典記者工會明天要進行全國性罷工,請你待在家不要去上班。他爸爸大概問了罷工的原因,就掛了電話。我先生問,你不怕你老闆生氣嗎?他爸爸說,我如果因為怕我的老闆生氣就去上班,明天起沒有一個同事會再跟我說話。

我之所以選擇以勞工權和工會組織為第一個主題,除了工會的歷史意義以外,還有一個很重要的理由──勞工權益可以說是其他福利政策的基石。勞動是每一個人生活中的重心,占去每一天除了睡眠以外一半以上的時間,當勞工的權益受到保護,可帶來心理層面的安定感,工時受控制,可以放慢人們的步調,這種安穩不緊張的步調,讓人們更有餘裕去包容福利國家中難以避免的諸多不便。

社會福利政策加重了全民的稅率負擔,社會服務的效率也總是離理想有點距離,這是福利政策面臨的兩個最大挑戰。而福利國家的人們並不是傻子,為什麼他們願意承受這些缺點呢?他們理解為了讓福利延伸到社會的每一個角落,必須付出相當的金錢和時間成本,而他們願意付出這些成本,當然也是在衡量自己與整體社會的得與失之後,做出的抉擇。

我今年初不慎摔傷了腿,被送到急診室。在急診室先照X光,然後被請到一個評估室斷定我的病情緩急,我在紅、橘、黃、綠四個等級拿到了第二級的橘色,以為很快就會輪到我。結果接下來小孩老人優先,急患當然也優先,最後我和其他青壯年人紮紮實實地等了5個多小時。但是,在急診室裡大家的神情都很平和,每個人的傷勢都做了初步檢查護理,護士定時來詢問是否需要坐墊或床位,提供止痛藥,接下來大家就是各自殺時間,有的人看書,有的人談天。終於輪到我的時候,來了一位精神飽滿的醫生,很仔細地給我看診,解釋病情,並且安排了CT scan,當然不另外收費。那天晚上我拄著拐杖慢慢地走回家,心裡想,說真的,到底人生是在急什麼呢?如果有必要我可以請病假,領八成薪水。如果能確定社會各個階層的人們都能受到應得的治療,有需要的人會優先處理,瞭解醫生和護士也確實受到保護,不用超時工作,要我多等幾個小時都沒問題。我的腿不會因為早了5個小時被醫生看到而好得快一些,而且醫院裡還有Wifi。

現在有許多描述西北歐福利政策的報導,看得羨煞了臺灣讀者。每年休假4到6周,5點準時下班,育兒假,失業保障,等等等等。大家羡慕完以後,就關掉視窗,又開始加班,無暇去細想這些權益的由來和意義。每次聽到歐洲哪裡的鐵路局又在罷工,身邊的亞洲友人反應不外乎是:「歐洲人也太自私!怎麼都不為別人著想呢?」其實,正是為了你我,為了社會上所有的勞工著想,所以要允許罷工。

記得多年前在臺灣,我在家教學生家看電視新聞,新聞報導臺北中學教師為了某訴求組織了遊行示威,學生家長看了憤憤地說:「老師應該以身作則,怎麼可以當這種壞榜樣?」我那時聽了沒什麼感覺,但是現在每每想起,就覺得背脊發涼。之前市府員工喊工作時數太長,被酸得體無完膚,很多人都說自己的工作時數才長。這種婆婆酸媳婦的心態,只會讓世代媳婦繼續受苦。最近華航的黃絲帶活動成效不彰,令人不勝唏噓。連可替代性如此低的醫師們都被迫在最前線疲於奔命。臺灣的勞工權益意識和工會組織,真的已經病入膏肓。

有效集體協商的兩大關鍵,第一是工會必須完全屬於勞工,第二是健全的工會法保障罷工權,而臺灣這兩點都問題重重。臺灣有很多工會其實是被政府資方馴化的四不像工會,一個很常見的手法就是在這些工會裡安插高級勞工代表,這些「代表」享有不合常理的高薪和福利,和政府資方互通聲氣。而在罷工權方面,臺灣憲法明文規定人民有罷工權,但是繁雜的條文設下諸多門檻,讓臺灣勞工要合法罷工難上加難。華航的黃絲帶活動為什麼成效不彰?華航工會幹部得不到工會高層代表的支持,又無法達到合法罷工的標準,受免責保護,冒著失去飯碗的風險,要怎麼抗爭下去呢? 

最近政府欲擬定法案,強制企業加薪。由立場不超然的政府替勞工提出訴求,各行各業一把抓,是很有問題的做法。有時間推動這種似是而非的法案,卻不去修改那些還停留在雨果悲慘世界時代的工會法和罷工條例,只證明了政府不是想敷衍民意,就是對勞工權益和工會組織這塊議題的概念趨近於零。

不管政府怎麼變天,永遠會為勞工撐腰的,只有勞工自己。請大家花一些時間去查找自己所屬的工會,瞭解、參與或資助工會事務。我們可以繼續罵政府,繼續追求小確幸,但是和大確幸失之交臂,你我都難辭其咎。

2015-12-20 化身為故事媽媽

化身為故事媽媽



葉恩宜·2015年11月12日

1041101(日) 台南市新化區大目降親子故事館

親子講座 :您我一起動一動 ,世界會更好!

講師:葉恩宜 (台南市教保產業工會 理事)

心得分享:

 

因為自己太久沒有出去說故事了,且,在前一晚~ 我才在書架上隨手拿了幾本繪本和我的各種與0歲寶寶做互動的工具: 好餓的毛毛蟲(立體書),布書,毛毛蟲的各種玩具,小金魚逃走了, 加上我家隨手可得的中型紙箱,回收的寶特瓶(分別裝有紅豆,米), 女兒用紙袋的創作品,等等等! 在現場佈置起說故事的氛圍...... 原先,就要說的環保繪本:[10件事情我做了,世界會更好] 利用這本繪本的封面做引導,讓現場的孩子唱起{蝴蝶歌曲} 我也利用現場,讓孩子孰習環境....關電燈,珍惜水資源,垃圾分類, 利用紙箱做創意玩具,餵小鳥吃東西,可以隨時種樹,出門搭乘大眾運輸工具或走路.....等等等! 現場孩子們與我的互動不錯,讓孩子摸摸書,從書的一個電燈泡洞洞來看看... 非常吸引孩子 後來,我請現場孩子選一本繪本 就是這一本讓大人和小孩都愛的~好餓的毛毛蟲~(立體書) 放手給女兒說給小弟弟,小妹妹聽 而我就變成小助手 用我的肢體語言,和孩子們互動.... 好餓的毛毛蟲最後一頁~就是毛毛蟲羽化成的蝴蝶~(故事完結) 我的隨意安排,無意間~變得很完美! 也因為我的活動形式,是屬於親子講座 後半小段 與家長分享自己的現職工作~(也有家長猜出我是保母) 我分享與女兒的親子互動經驗 從小的閱讀累積,回收再利用的玩具,玩創意....等等! 再陪伴的過程中,才能營造孩子的獨特性!

此篇文章,獻給全國教保產業工會及台南市教保產業工會 刊登 用

當日講師費用,全數捐給:台南市教保產業工會

(我們的工會需要小額捐款喔~請大家多多支持與指教)

更感謝我的老公,他非常支持我這樣的行動付出

也感謝女兒願意在公眾場合說故事給弟弟妹妹聽~

2015-09-29 104年勞工教育小旅行

秋季即將到來,適合好好的體驗台灣許多美麗的文化及建築,

本會於11/7-8與高雄市教保人員職業工會一同協辦要到雲林水林及北港進行文化導覽,

邀請到當地的文史工作者講解雲林、北港的文化,

以及在輕鬆片刻談兩性平等的議題,

會員只要880元,非會員只要1280元,就能包含住宿、交通、保險、餐點…等,

更重要是又能豐富文化上的養份,自己對於兩性的議題又有更多的認識!

這麼好的活動,怎麼能錯過呢?

別再等了,趕快來報名喔^^