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2017-04-05 台北市教保人員協會2017年會活動

教保人員勞動權益暨幼兒環境育研討   /  給親愛的孩子-嬰幼兒v.s戶外環境傷害

今年的年會活動想與大家帶著輕鬆愉快的心情,像老朋友般一起喝杯茶,一起看部有意義的影片

很開心邀請到此部紀錄片的拍攝導演親自帶著大家一起進行討論...

這是一封寄給未來孩子的影像家書
1999年,淑梅導演用鏡頭記錄921地震後山河人事的驟變,
當時,午夜的土石流夢魘,十年後,竟然在莫拉克風災中應驗。
2009年,她又帶著攝影機進入莫拉克土石流災區。
但,這一次,她並不是要記錄災難,
而是要還原台灣近一世紀數百萬綠色生靈被殺戮的歷史。
以影像為信,將這封載述台灣百年山林開拓史的家書,
投寄給未來的世代,給親愛的孩子,
邀請您與我們一起關心孩子的未來

◎研習名稱:教保人員勞動權益暨幼兒環境育研討 (教保人員)    /    給親愛的孩子-嬰幼兒v.s戶外環境傷害(托育人員)

◎主辦單位:台北市教保人員協會

◎承辦單位:北投托嬰暨親子館、中山托嬰中心、濱江非營利幼兒園

◎辦理日期:106年04月08日(星期六)

◎辦理地點:新興國中1樓會議室(臺北市中山區林森北路511號1樓)

◎參加對象:幼兒園教師、教保人員及托育相關從業工作者

 ◎研習費用:台北市教保人員協會員免費,非會員200元

◎幼兒園研習時數:3小時

◎托育人員研習時數:本次活動未申請到研習時數

◎本活動備有小點心及會員小禮物喔

 

【黃淑梅導演簡介】

  2008年台灣國際紀錄片雙年展台灣映像單元、2008年時報基金會公與義映像 評審獎。

  2008年 完成《光之所在》入圍2008年台灣國際女性影展 台灣專題

  2012年參與大台中紀事四《看不見的台中》紀錄片拍攝,為系列中『還我土地』之導演。

  2015年完成《家鄉保衛戰》

  2015年完成《給親愛的孩子》──台灣百年山林開拓史

【年會活動流程表】


時    間


課程內容


主     講     人


8:30


 報      到


09:00

~

09:30


教保組織的運作與教保人員的勞動關係


主講人:陳亮吟 理事長

國立臺南大學幼兒教育學系 碩士

國立臺北護理健康大學幼兒保育系兼任講師

台南市私立敏惠醫專幼兒保育科講師、副主任
全國教保產業工會監事

 

 


09:30

~

11:30


幼兒與環境教育議題探討

 



紀錄片欣賞:給親愛的孩子

(導演:黃淑梅)

 


主講人:黃淑梅  導演

世界新聞專科學校廣播電視科

2008年台灣國際紀錄片雙年展台灣映像單元、2008年時報基金會公與義映像 評審獎。

2008年 完成《光之所在》入圍2008年台灣國際女性影展 台灣專題

2012年參與大台中紀事四《看不見的台中》紀錄片拍攝,為系列中『還我土地』之導演。

2015年完成《家鄉保衛戰》

2015年完成《給親愛的孩子》──台灣百年山林開拓史


11:30


分享與討論【從消失的台灣山林砍伐史談起】


12:00

~


敘舊&賦歸

 

2017-01-08 2017教保暨托育人員勞動權益宣導會



2017年教保人員勞動權益宣導會

    現場的幼教夥伴你對於自身的勞動權益有多少瞭解呢?在勞動政策推動修法的過程中,對我們自身的工作資格與勞動權益又有哪些影響呢??105年社會上吵得沸沸揚揚的『拒砍七天假』、『一例一休』這些社會議題和我們現場教保服務人員又有哪些關聯???心動不如馬上行動,歡迎報名參加這次的研習課程,我們將一一為你解答。

◎研習名稱:2017年教保人員勞動權益宣導會

◎主辦單位:台北市教保人員協會

◎承辦單位:全國教保產業工會、高雄市教保人員職業工會

◎辦理日期:106年01月14日(星期六)

◎辦理地點:新興國中1樓會議室(臺北市中山區林森北路511號1樓)

◎參加對象:幼兒園教師、教保人員及托育相關從業工作者

◎研習費用:台北市教保人員協會員免費,非會員200元

◎幼兒園研習時數,課程編號:2131243

◎托育人員研習時數:7小時

◎愛地球,與會人員請自備環保杯及環保筷

◎報名請上http://tpedc.aetutw.org/modules/tad_form/


時    間


課程內容


主  持  人 / 與  談  人


8:30


 報      到


 


9:00

~

11:00


勞基法秤斤論兩

–教保權益知多少?

–勞動政策推動現況


主持人:陳亮吟 理事長(台北市教保人員協會)

與談人:孫友聯 秘書長(台灣勞工陣線協會)


11:00

~

12:00


組織運作與動力

–如何提升教保人員勞工意識


主持人:黃麗芳 理事(台北市教保人員協會)

與談人:孫友聯 秘書長(台灣勞工陣線協會)


12:00

~

13:00


午餐時間


13:00

~

15:30


教保人員現場勞動實況


主持人:洪淑秋 理事(台北市教保人員協會)

與談人:王淑英 董事長(育合春教育基金會)

簡瑞連 理事長(全國教保產業工會)

 


15:30

~

17:00


教保組織的運作與教保人員的勞動關係/

綜合座談


主持人:鍾欣穎 理事(台北市教保人員協會)

與談人:簡瑞連 理事長(全國教保產業工會)

王淑英 董事長(育合春教育基金會)

陳亮吟 理事長(台北市教保人員協會)

陳惠菁 常務理事(台北市教保人員協會)


17:00


賦       歸


 

 

 

2016-04-19 講座:「如何活在當下~要顧好這世代的孩子,也要有尊嚴之工作,未來的路怎麼走?」

全國教保產業工會第二屆第二次會員代表大會將於105年5月1日假本會北投親子館暨托嬰中心舉行,
本次大會將邀請創會理事長王淑英老師與大家分享一個講座,歡迎有興趣的朋友一起參加!

講座名稱:「如何活在當下~要顧好這世代的孩子,也要有尊嚴之工作,未來的路怎麼走?」
講座地點:臺北市北投托嬰中心
時    間:105年5月1日 上午10:00

2016-04-19 本會第十屆會員大會圓滿順利

本會第十屆會員大會已於105年4月16日圓滿順利舉辦完成,並選出本屆理監事,當選名單如下:

理事:陳亮吟、李雯莉、陳惠菁、林意紅、鍾欣穎、洪淑秋、黃麗芳、呂靜娟、吳佩真

後補理事:黃巧宜、黃齡巧

監事:林昭慧、洪雅婷、周詒沛

後補監事:何怡寬

2016-03-15 台北市教保人員協會第十屆第一次會員大會

親愛的會員您好:

提醒您,一年一度的會員大會又即將到來

想要趁著此時邀約久未見面的大家一起相聚

本次會員大會,我們將以一場小型的托育實務研討會來與大家做經驗的交流與分享

 

今年也同時是本會理監事改選的大日子

除了例行的會務報告及通過大會決議案由外

我們將於本次會員大會中選出我們下屆的理監事群繼續為大家服務

 

誠摯邀請您一同來共襄盛舉。

 

【時間】105年4月16日(六)8:30-15:30

【地點】新興國中1樓會議室(臺北市中山區林森北路511號1樓/捷運中山國小站2號出口)

 

【報名方式】

 1.傳真報名:02-2898-2842,聯絡人:呂小姐

 2.電話報名:02-2897-3848,聯絡人:呂小姐

 3.網站報名:台北市教保人員協會/最新消息/105年提昇嬰幼兒托育實務專業成長研討會/請點此報名

2016-03-15 好康報報

3歲,是孩子重要的發展里程碑:經歷從爬到走、從哭到開始說話。3歲的北投親子館,也不斷在學習成長。

謝謝每一位曾經陪伴過我們成長的家長、小朋友、志工,以及一起合作的各機構夥伴們。你們的每一句鼓勵、每一個笑靨,都是我們持續服務家庭的動力。

我們都會長大、向前走;不論你們在哪裡,北投親子館全體老師、工作人員與志工們都很珍惜與每一位的相遇。

愛你們喔~~~啾咪

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想收到北投親子館最新活動訊息,請關注 "臺北市北投親子館" fb專頁

或臺北市親子館暨育兒友善園網站: https://parent-child.taipei/index.php…

2016-03-15 親職系列講座

【父愛母愛,不阻礙】親職系列講座

★家長上課期間有提供托育服務哦!

爸爸媽媽來自不同的家庭,接受不同的教育,對於事情有不同的見解,在生活上難免都會吵架,不小心就讓孩子目睹爸媽爭吵的過程,如何在考量孩子的權益下,緩和緊張的情緒,成為友善的爸爸媽媽,讓孩子快樂成長!

★時間:4/20(三)14:30-17:00

★主題:有話好說,當孩子永遠的父母

★內容:父母吵架時,如何站在孩子最佳利益立場與對造互動及溝通,成為友善父母。

★講師:懷仁全人發展中心 江文賢 諮商心理師

★參加對象:一般家長(本場次講座提供托育服務,可攜幼童入館)

★托育服務:由保育員在館內空間協助照顧您的孩子,如您的孩子有托育需求,請於網路報名後在4/14中午前來電漢堡老師28983217-13,告知孩子人數、性別與年齡。

★報名網址:https://parent-child.taipei/index.php…

2016-02-01 105年度提昇嬰幼兒托育實務專業成長研討會

想了解嬰幼兒與主要照顧者的安全依附關係如何建立嗎?想知道托育人員如何在托育實務現場表現專業嗎?本協會特於105年4月16日(星期六)上午8:30~15:30舉辦一場提昇嬰幼兒托育實務專業成長研討會,歡迎各托嬰中心的托育人員、保母與教保人員踴躍報名參加!詳情請點選上方好消息旁邊的105年度提昇嬰幼兒托育實務專業成長研討會,參見附檔資料。

                                   請點此報名

 

105年度提昇嬰幼兒托育實務專業成長研討會

台灣女性參與勞動市場的比率漸增,形成許多的雙薪家庭,使得家庭結構產生很大的轉變,逐漸核心化,成為由年輕夫妻與未婚子女構成的核心化家庭。在婦女就業率提升與家庭核心化及少子化的影響下,嬰幼兒托育服務的品質與重要性隨之提升。托育服務著重的層面已下延至0至2歲嬰幼兒的機構式托嬰型態,托育人員成為0-2歲嬰幼兒除父母外的主要照顧者,為提升托育人員的托育品質,建立其正確的托育觀念與實務專業倫理,本研討會由嬰幼兒安全依附的建立及核心價值的角度出發,進而探討托育實務現場的教保人員如何展現其專業性,並提供相關實務經驗進行分享與交流。

本研討會課程的上午場次將進行兩場講座,分別邀請劉惜餘老師針對嬰幼兒安全依附的建立及核心價值做理論性的介紹與實例分享;並邀請歐姿秀老師針對托育實務現場的教保人員如何展現其專業進行分享與討論。下午則由中山托嬰中心、北投托嬰中心與小桃子托嬰中心的主任及老師,就其在現場實務面的寶貴經驗提出實務分享。

【105年度提昇嬰幼兒托育實務專業成長研討會】
一、主辦單位:臺北市社會局
二、承辦單位:台北市教保人員協會
三、協辦單位:臺北市中山托嬰中心、臺北市北投親子館暨托嬰中心
四、研習日期:105年04月16日(六)上午8:30~下午3:30,共計5小時
五、研習地點:新興國中1樓會議室(臺北市中山區林森北路511號1樓/捷運中山國小站2號出口)
六、參加對象:托育人員、保母、有興趣之社區人士等,共計80人
七、報名方式:網站報名:台北市教保人員協會/最新消息/105年提昇嬰幼兒托育實務專業成長研討會
八、活動費用:
1.本協會會員/中山托嬰中心家長/北投托嬰中心家長/新興國中之家長:免費。
2.若非以上對象:報名費200元
*付費方式,請活動當天繳交,若當天加入會員則享有會員的福利。
九、報名日期:即日起至105年3月20日止
1.為響應環保,本研習將不提供紙杯,請自行攜帶環保杯。
2.本活動須全程參加,全程參加之托育人員及保母可於活動結束後可取得5小時研習條證明或登錄時數。(幼兒園教師及教保員因來不及申請時數,無法取得研習時數,敬請見諒!)。
3.為響應還保愛地球,本次研討會午餐一律素食便當。


時    間


課程內容


主     講     人


主持人/帶領人


8:30


 報      到


9:00

~

10:00


嬰幼兒依附關係


主講人:劉惜餘  老師


主持人:黃麗芳主任

台北市中山托嬰中心 主任


10:00

~

11:00


0-2歲托育實務如何表現專業?


主講人:歐姿秀  老師

台灣師範大學人類發展與家庭學系幼兒教育  博士

國立臺北護理健康大學嬰幼兒保育系副教授


11:00

~

11:20


休息時間


11:20

~

12:00


托育實務分享(一)

北投托嬰中心


主講人:洪淑秋主任

北投托嬰中心主任


12:00

~

13:30


午餐 


13:30

~

14:10


托育實務分享(二)

中山托嬰中心


主講人:黃麗芳主任

中山托嬰中心主任


主持人:陳惠菁理事長


14:10

~

14:50


托育實務分享(三)

小桃子托嬰中心


主講人:洪雅婷主任

新北市私立小桃子托嬰中心主任


14:50

~

15:30


綜合座談


與談人:劉惜餘老師/歐姿秀老師/

洪淑秋主任/麗芳主任/楊雅婷主任


15:30


賦       歸

 

 

2015-10-27 照顧工作人權研討會



照顧工作人權研討會

     台灣面臨到少子女化衝擊,照顧工作儼然成為當前社會相當迫切性的課題,當務之急,政府應著手創造友善的生育環境等等政策措施;然而,至目前政府依舊無法跳脫殘補封建思維,且放任自由市場機制,以至於台灣照顧環境都是走高營利路線,國家角色混淆不明,無法妥善整體規畫該如何提供幼兒的照顧需求。

    本次研討會期待藉由引言人與參與者的共同討論一同來思考,當前台灣照顧工作從都市到偏鄉到部落所面臨的問題和困境到底是甚麼?政策的主要問題為何?面對少子女化,國家應當扮演什麼樣的角色?如何提供多元化的照顧模式以符合社會大眾的需求?同時,透過鏡頭來看見台灣照顧者工作者的身影,以及他們所身處工作環境的惡劣,探討照顧工作者人權的議題。

一、辦理單位:財團法人育合春教育基金會、全國教保產業工會

二、活動時間:104年11月21日(六)13:20-17:30

三、活動地點:高雄市社會局婦幼青少年活動中心(高雄市鳳山區光復路二段120號)

四、參加對象、人數:照顧工作者(含教師、教保人員、保母…等),約100人

五、報名方式:1.電話報名:07-7408133 / 0988-789371                2.傳真報名:07-7407188

                          3.e-mail報名:aetu2011@gmail.com

                          4.網路報名:教育部全國教師在職進修資訊網(課程代碼:1865313)

                           http://www3.inservice.edu.tw/

六、報名日期:即日起至104年11月19日(四)止

七、備    註:1.為響應環保,本研習將不提供紙杯,請自行攜帶環保杯。

                       2.本研習全程參與者,將核發4小時研習時數



 




 


 


 

2015-09-16 【104教保托育人員成長研習~教保專業倫理知能與嬰幼兒親子手語課程】報名通過名單


李雯莉

陳宥均

陳小萍

林家慧

姜柔安

張意如

洪蕾鈞

林星辰

林珮璇

張嘉綾

唐玉琴

洪秀伶

黃美景

謝蕎伊

許如靜

伍琇鉅

呂敏禎

陳彥伶

涂玉嬌

陳亮吟

彭淑惠

黄琳惠

黃齡巧

陳寶玲

鄭玉萍

黃若真

簡慧宜

陳紫榕

蔡佳錡

廖若秀

黃雅芳

陳思廷

歐紫紜

林慧芳

謝孟娟

江岱容

曾美蒨

張芬華

王美玲

孫麗香

黃雯琇

許幸桂

湯景雯

黃露雯

賴湘勻

黎秀春

呂婉綺

連婉婷

林雲虹

李璧如

徐惠珊

陳杉鳳

黃月明

郭語千

劉美君

黃芷涵

詹晴希

林幸蓉

李慧蘭

潘韻如

吳美玲

毛晴億

葉家瑜

謝英美

章素綢

游碧妙

詹伊倫

盧曉雯

吳美惠

洪曉雯

林美伶

許容榕

陳翊蕓

李玉瑟

李來春

黃素娟

陳郁庭

張珈榕

楊蕙安

蔣立慈

 

彭家嫻

鄭紫鵑

劉麗玉

陳翠娟

黃宥緁

吳美容

郭宜蓁

孫嫚妮

 

 

2017-12-12 我要新鮮好空氣,我不是空氣清淨機--1217高雄反空污大遊行



空氣骯髒,小孩不健康,
大人慌張,政府要不要緊張?12/17(日)上街遊行,
12/17(日)上街遊行,
12/17(日)上街遊行,
12/17(日)上街遊行,
12/17(日)上街遊行,
12/17(日)上街遊行,



活動時間:2017/12/17 (日) 下午1點集合 活動至6點結束

活動集合地點:高雄市博愛二路捷運站"凹仔底站"4號出口旁

活動內容: 記者會、行動劇、遊行、簽署


1217我在高雄反空污大遊行 團體報名表:https://docs.google.com/…/1F5AleWpaYJxMhAxI_2VsCOAepjk…/edit

活動說明: 
PM2.5是一級致癌物,南部連日PM2.5超過標準,可悲南部人的肺部似是空氣清淨機,整日呼吸有毒空氣,罹癌增加! 我們受夠了,我們要呼吸乾淨空氣!

政府在南部長期發展石化、鋼鐵、水泥等高耗能、高耗水、高溫室氣體排放產業,犧牲的卻是人民的健康,1217大家走出來,對政府發出我們的怒吼! 
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1217遊行訴求:

訴求一、國營事業中鋼、中油、台電汙染實際排放量應在3年內降低50%,台電大林、興達電廠禁燒生煤,改為天然氣、中油高煉廠認可量歸零、停止新四輕、南星洲際填海放油槽計畫、中鋼壓煉製程改為天然氣,煉焦爐焠火塔溼式改乾式、煤礦砂堆置場室內貯存

訴求二、反對燃燒生煤:應比照桃園市、臺中市、雲林縣,立即訂定禁燒生煤自治條例,並限期淘汰重油設備

訴求三、反對空污法、環評法不當修法,總量管制應以實際排放量為計算基準,且其他途徑如移動汙染源減少之排放量不得抵換給固定汙染源使用

訴求四、提高空汙費;臨海、林園、仁大等工業區10公里範圍內民眾長期流行病學調查及健康風險評估

訴求五、高雄市教育局、環保局應提出空污因應策略,不能只升空污旗或劃設空品區,不能只管制移動污染源。各級學校空污季節不舉辦運動會,高雄市政府不於空污季節舉辦路跑!

遊行路線: 凹仔底捷運站4號出口>博愛二路>漢神巨蛋折返>博愛二路>凹仔底捷運站4號出口。







 












2017-11-28 歡迎大家參與--社區互助教保服務中心師培論壇

 

歡迎參與--社區互助教保服務中心師培論壇

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAI ... ML24zf9LwoKuZB9w/viewform

有興趣參加者,請上網報名,感謝您!  ↑



2017-11-28 一定要站出來~~12/10-拒決修惡勞基法大遊行


教保工作者不是無敵鐵金剛,要有充分的休息,

孩子們才能有好的照顧品質,但是勞基法修法後,

工時就會更有彈性的被分配,我們不想過勞。


不要再說你不敢,
不要再說遊行沒有用,
要不是靠這些勇敢的勞團,
勞工早就被耍得團團轉了,
幼教從87年就適用勞基法了,⋯⋯
勞動部長說幼教的狀況較多,希望可以依照個案加以認定,
真是見鬼了,明明就是通案,怎麼會是個案????
我們做了幾十年的功德了,加班費沒領、特休沒休、產假未休足期滿就被CALL回,不然就是告訴你「不用回來了」,這些都是做功德的結果,
你還要繼續過這種日子嗎?
勞工沒有那麼好欺負的,12/10(日)一起來,12/10(日)一起來,12/10(日)一起來,12/10(日)一起來,12/10(日)一起來,12/10(日)一起來,
...........

2017-11-28 愛心送到「宜蘭漁工職業工會」

輔育工會把大家的愛心送到「宜蘭漁工職業工會」囉!
大家還是可以繼續捐贈,我們募集到1月底喔!















 



2017-11-13 「氣球創意造型進階班」-熱鬧上場囉~

本會「氣球創意造型進階班」學員使出渾身解數,

3小時才能完成「一尊」,大家真的別太小看手工藝術喔!

這可是不簡單的喔!









2017-11-13 誰說小孩一定要媽媽顧?他棄工作全職包尿布 談為何「男人比女人更適合帶小孩」

誰說小孩一定要媽媽顧?

他棄工作全職包尿布 談為何「男人比女人更適合帶小孩」

http://www.storm.mg/article/352750



毅然請2年育嬰假專心帶小孩,為守護家人健康而親自炊食三餐,牛排、漢堡、手揉披薩樣樣精通,還幫老婆成功減重7公斤,這麼好的老公哪裡找?放棄原先安穩國貿工作成為全職爸爸的人氣部落客「隱藏角色」笑說,他其實不是「疼老婆」,而是男人跟女人比起來,真的比較適合帶小孩跟顧家。

 

採訪當天,染著一頭金髮的隱藏角色推著1歲多的女兒現身,隨身物品幾乎全是孩子要用的。出門前女兒還未吃飯,他便取出自製小碗嬰幼兒食品一口口餵著,並熟練地適時替女兒擦擦嘴角。

擁有這樣的爸爸多幸福,從孩子不哭不鬧、隨時笑得甜滋滋的模樣就知道,而同是部落客的媽媽西喜,也時常在臉書分享老公又做了什麼好菜、怎樣照顧小孩,羨煞一票女性,時常有網友留言「西喜上輩子是燒了什麼好香」。

然而隱藏角色感嘆,這般美滿生活其實受到不少男性攻擊:「絕大多數男性還是沒辦法接受我這種生活模式,大家比較沒辦法調適,會覺得男生再怎麼疼老婆也不可能做到這樣……」他曾被批評「家貓」、「懦弱」、「唯老婆是瞻」,但他強調自己並不是「疼老婆」,而是考量彼此特質,目前分工是最佳選擇。

「我比她更適合帶小孩」扛9公斤女兒洗澡換尿布、淡定面對孩子哭鬧

「我比她更適合帶小孩的特質,應該多了2、300倍有……完全就是男生比較適合帶小孩!」隱藏角色說,光以體力而言,男人就比女人適合帶小孩。一歲多的女兒已重達9公斤,一整天扛著9公斤「重物」幫忙洗澡、洗屁股、換尿布、哇哇大哭時還要抱起來安撫,這對從小身體虛弱的老婆來說實在太辛苦。

不少人認為「纖細敏感」的個性很適合照顧孩子,但隱藏角色認為,這種個性帶小孩才累,像老婆就是容易緊張的人,這會讓疲勞感「被小孩哭聲或外在壓力放大很多倍」。讓隱藏角色帶小孩,能避免壓力造成爭吵。

早在軟Q出生前,隱藏角色就已展現不少「照顧者」的特質。2016年西喜分享減重經驗,表示夫妻曾因為不孕去做檢查,才發現西喜有多囊性卵巢症狀,屬於糖尿病高風險體質,於是隱藏角色帶西喜運動健身、自製高纖、高蛋白、低熱量三餐後,讓她成功減重7公斤也懷上小軟Q。

考量到體力、個性、煮飯興趣與專長,老婆第一胎又必須剖腹產、身體相當虛弱,也不放心把孩子交給外面褓姆帶,隱藏角色才決定請育嬰假:「現在大家這麼保護小孩,小孩現在很少,想說多花一點心力這樣子。」隨著第二個孩子即將出生,隱藏角色也決定再請一年假。

不過隱藏角色也提醒,請育嬰假最重要的考量仍是「錢」。他與西喜已經工作十多年,老婆薪水不錯,隱藏角色原先工作又是業務、不怕找不到下一份,加上隱藏角色的公司態度相當正常,聽到他要請育嬰假,完全就是「好啊,你去啊」──考量過種種現實後,隱藏角色才敢安心當全職爸爸。

不願讓老婆淪為擠奶「乳牛」:若意志力被消磨掉 痛苦就會無限放大

爸爸帶小孩,該如何解決哺乳問題?目前社會疾呼女性應親餵母乳才有「母愛」,但隱藏角色在月子中心深刻體驗老婆整天擠奶有多崩潰以後,果斷放棄母乳:「如果她真的要餵母乳,她要跟乳牛一樣躺在那邊吹冷氣、聽音樂擠奶,如果她還要帶小孩、煮飯、做家事,生活品質很容易被摧毀掉。」

新手父母常被恐嚇「不餵母乳會影響孩子健康」,但隱藏角色說,小軟Q是喝奶粉長大的,還不是長得頭好壯壯:「妳有那個經驗就會知道超級麻煩,如果要處理這東西,你就要捨棄掉很多其他的事情、要投入很大一塊心在裡面,過度操勞、失去平衡下,你是無法長久的。」

隱藏角色曾聽聞有親餵母乳的媽媽很自豪能在睡夢中掏出乳房給孩子吃、餵奶這回事熟練就好,但他覺得連作夢都要餵奶,那就表示媽媽是在累到不行的狀況下還不得不這麼做,「這是一個非常可憐的狀況,我覺得不要比較好。」

累,似乎是全職媽媽的普遍困境。隱藏角色分享,他有高達94%讀者是女性,有些人帶孩子悶到無處宣洩,只好寫長達5、6頁都捲不完的訴苦訊息給他。隱藏角色認為這些媽媽生活已經「失衡」了,意志力被長期疲憊消磨掉、痛苦被無限放大,而當人很想脫離那種生活時,怨念就會格外深重。

「如果不要讓自己陷入那個狀態,帶小孩就不會是一個痛苦的過程。」隱藏角色聽聞許多夫妻有小孩以後關係急速惡化,認為「規劃」相當重要:「你想要小孩,跟小孩出來以後要怎麼處理,這是要再三觀察跟思考的。」此外,養成運動習慣對於維持身心健康來說也相當重要,特別是對小孩的照顧者來說。

生出來總會有辦法?升遷跟小孩只能二選一 自認「現在工作就是帶小孩」

對於許多年輕人高呼「不敢生小孩」的現況,隱藏角色認為,主因或許還是「經濟問題」:「生小孩之後,貧窮夫妻百事哀,會想說為什麼生活品質這麼不好了,還要再帶一個小孩讓生活品質更不好?如果我也經濟不好,我也沒辦法認同某些長輩說『生出來總會有辦法』。」

至於政府補助,雖然隱藏角色說他與老婆經濟狀況無虞,「不會對政府抱有太多期望」,但完善的育嬰政策對年輕人來說仍相當重要;許多女性只能請半年育嬰假、甚至被萬般刁難,還有許多年輕人窮得不敢生小孩,「如果政府在這方面的資源做不好,台灣有一半的人不會生小孩。」

年輕人不敢生小孩的一個原因,還包括「無法兼顧工作」,隱藏角色坦言,生小孩跟升遷確實只能二選一:「最質疑我請育嬰假的是我老婆,她會擔心我接下來會不會想要出人頭地、升高階主管,擔心我會不會把自己的路堵死……」

想要升遷,就必須比別人更加投入工作,然而工作會佔用一個人大部份的時間、小孩也會,若硬逼自己兼顧兩邊,長久下來生活會失衡:「就像有些要減肥的人,突然決定每個禮拜跑5天操場、一次2小時,這一個月可以、一年可以,但長期下來是不可能的。」

「現在我的工作就是帶小孩。」這是隱藏角色的選擇,帶小孩對他而言就是一份全新的工作:「我覺得帶她不會累,她從草履蟲進化成小狗、猴子,覺得她漸漸往一個靈長類動物在進化,這滿好玩的!我也滿足說從工作、健身、幫老婆減肥到帶小孩,每次轉換跑道新的挑戰下,我可以走到怎樣的程度,我在某些事情處理上能不能比別人做得更好,這讓我覺得滿有趣的……」

隱藏角色從不認為自己是「模範爸爸」,他只是選擇一條最適合與老婆、孩子一起生活的道路而已。「要不要有小孩,要你自己心甘情願,也要自己做好準備。」生養小孩當然不簡單,做好規劃、心甘情願,這是全職爸爸隱藏角色給所有伴侶的真心建議。





 



 

 

 

2017-11-13 漁村女超人-李麗華-她是何許人也?

https://www.thenewslens.com/article/81959

「李麗華」是何許人?

 

2013在南方澳成立的「宜蘭縣漁工職業工會」,是台灣第一個(也是目前唯一一個)全由外籍勞工組成的職業工會,因此工會成員及幹部全部都是菲律賓及印尼籍外籍漁工,僅有一位秘書長李麗華是台灣人,而催生工會的幕後推手就是李麗華。

《聯合報》報導,「她就是工作狂,她的休閒就是工作。」在宜蘭NGO界服務的楊怡真,談及一同打拚的朋友李麗華,第一反應便是佩服,她說,李麗華細心、嚴謹,為了工作直接住在辦公處,沒日沒夜,在工會界經歷達15年,每每接觸各式各樣悲慘案例,她總能將負能量轉為動力,不斷往前衝。

李麗華是台東池上人,也曾在外籍移工最密集的桃園中壢定居,深知外籍移工來台的苦,她將這些移工當成朋友對待,在來到宜蘭成立工會前,有段時間在中壢宜蘭兩邊跑。她與菲律賓籍先生生活拮据,為了處理漁工困境更常自掏腰包,一度經歷戶頭只剩幾百塊的窘境。

《自由時報》報導,李麗華總是背著一個大背包,裡面裝滿了外籍漁工勞動權益相關資料,厚厚的一疊拿出來,細數台灣政府欠了這些外籍漁工多少權益和保障,往往南方澳和台北兩頭跑,甚至飛到歐洲參與歐盟的會議。她曾說過,希望藉由國際力量,讓台灣政府重視外籍漁工的勞動環境,不要再讓他們備受苛刻。

李麗華曾經在台北市勞工局工作,看到外籍漁工工作權欠缺保障,毅然決然投入為他們組織工會,她今年獲頒為美國國務院就頒發打擊人口販運的「英雄獎」,全球只8人獲獎,頒獎者是川普的女兒伊凡卡,許多台灣人這才知道,原來台灣還有這個團體、這號人物。

揭發台灣對外籍漁工的剝削,「宜蘭縣漁工職業工會」李麗華獲美國表揚


李麗華在獲獎後感慨的表示,台灣的國際空間本來就有限,而這些外勞因沒有選票,更少得到台灣民意代表關注,但她認為,台灣若不好好改善對外籍漁工及移工的歧視與虐待,這對台灣的國際形象是傷害,「非常糟糕」、「太丟臉了」。

《鏡週刊》報導,她到南方澳成立工會後,從船長、船東、仲介到當地居民,「這裡的人覺得我怎麼胳臂往外彎,去幫外國人。」她說,去岸邊散步遇到台灣船東,偶爾還會被對方「青」一眼。漁村裡四處是隱隱敵意。

長年為移民工爭取權益的「燦爛時光」書店負責人張正就說,比起住宿舍、有加班費的廠工,漁工住船上、薪水低,在海上被欺負也難求救,幾乎是最底層者,且漁港有其特殊生態。他形容李麗華:「平常是個溫柔的大姐,但她的心理素質一定非常強硬,否則為外籍漁工爭取權益很艱難又吃力不討好,一般人不敢做,也應該做不久。」


外籍漁工是在台灣遭到薪資剝削最嚴重的移工族群(遠比工廠移工、家庭看護、外傭還嚴重),由於外籍漁工不受《勞動基準法》保護,因此他們領不到基本工資月薪21,009元,每月還得償還高額仲介費,更常遭到莫名其妙拖薪扣薪,許多外籍漁工最後拿到手的薪水可能只剩幾千塊台幣,連生活都有問題,更別說買禦寒衣物了。


當時褚士瑩透過臉書向台灣同胞勸募,只收到五十餘箱冬衣,遠遠低於這兩類漁工加起來三萬人的需求,所以實際的情形是:境內聘僱的漁工若幸運抽到冬衣,外籍漁工會和他們分享,兩人合穿一件,勉強湊合著熬過冬天。


而為移工募集冬衣,其實是2014年就開始的活動,當時是由「宜蘭縣漁工職業工會」所發起的,工會的創辦人李麗華不只挺身為外籍漁工爭取權益權益,她也細心關懷漁工們在台灣的生活,因此她連續好幾年發起為漁工募集冬衣的活動,每到冬天,她就會在工會辦公室整理從全台各地募來的外套和禦寒衣物,然後一件一件送到漁工手上。

今年募集冬衣的資訊如下:

募集需求:以男性為主,冬季保暖衣物,夾克外套優先需要,發熱衣、長袖T恤,帽T、手套等亦可,如有夏季短袖衣物也可寄來。較用不上物品:鞋子、襪子、內衣褲、衛生衣及毛線衣。

由於外籍漁工全部都是男性,並沒有任何女性,因此捐贈過來的冬衣只收男性衣物。至於捐贈衣物的類型,由於外籍漁工必須長時間出海作業,因此捐贈衣物希望主要以方便穿脫的「保暖外套、夾克、背心」為佳,此外長褲、帽子、手套...如未破損也可以,但請不要捐贈短袖短褲等夏季衣物。尺寸的話,由於漁工弟兄們高矮胖瘦不一,因此沒有限制尺寸。


募集地點:

270宜蘭縣蘇澳鎮華山路117號(宜蘭縣漁工職業工會)
80672高雄市前鎮區漁港北一路1號(高雄漁業署)
還有-高雄市中山二路412號6樓之5-高雄市輔育人員職業工會(07-335-6016)
 


根據往年經驗,活動大約會持續到明年的1、2月為止,若漁工工會認定所收到的衣物已足夠,會在粉絲專頁上公告活動結束。


 

https://www.facebook.com/yilanfishermen/posts/1949956671921634


 





YMFU 宜蘭縣漁工職業工會






聯絡人與電話:林榮耀先生 0983521382,李麗華 0915290439,趙米蒂(EDEC)03-9954767

2017-11-13 徵才!是「才」再來。

徵才!
是「才」再來。







2017-11-13 幫私立幼托留後路,就是不給台灣小孩活路?

周偉航/幫私立幼托留後路,就是不給台灣小孩活路?https://www.ettoday.net/news/20171109/1047458.htm

https://www.ettoday.net/



台灣大概每個月都會討論一次少子化,但政府提出的解決方案,往往被有生育能力的年輕人視為「講爽的幹話」。像之前花兩億元送的育兒百寶箱,這東西多少能幫助新手家長,還算美事一樁。但若認為這種東西能對解決少子化有所貢獻,那根本就是硬要牽絲,脫離人生現實。



 

可這頂多只是「兩光」,還稱不上是「腦袋有洞」,真正「腦洞」的,是多數政客在少子化大難臨頭下,仍堅持保護相關業者權益的作法。不妨,就從年輕夫妻抽不到公立幼兒園與公立托兒所講起。

在鄉村地區,要找人幫忙帶小孩,讓夫妻能安心出外工作,其實並不會太困難。不過這也是因為鄉下老人多、工作少,所以人力與幼托單位的數量相對充足。但年輕勞動力大量集中的都市呢?這情況要擠進公立幼托,往往比中樂透還要難。弱勢團體與特定件者已先占去一堆名額,剩下個位數的機會,再由上百位家長爭搶。已經生了的,只好硬著頭皮去年年抽、家家抽,還沒生的,看到這種場景誰還敢生?

相對於公立幼托抽籤人數破表,私立幼托則或有乏人問津的窘境。但政府官員的解決之道呢?居然是勸說百姓可以相信私托,因為都有政府認證,然後就當沒自己的事了。可是公、私立的巨大價格落差就擺在那兒,這價差對於年輕又低薪的夫妻來講就是負擔,更別說私立幼托品質落差甚大,加上政府認證的項目,遠比能讓家長安心的項目要少,而品質有一定水準的,更是每月要價兩萬元以上。生一個就兩萬,那生兩個該怎辦?

解決之道呢?當然應該是廣開公立幼托或非營利幼兒園,想辦法提供最平價與安全的環境,讓能接受公立幼托環境的家長,只要有意願就可以送去;同時提升私立業者的水準到公立之上,讓願意多出錢享受更好服務品質的家長,願意把小孩送去。

但政府官員總是一句「廣開公立幼托恐衝擊私立業者」,便回絕相關提議。所以,現在到底是業者的生計比較重要,還是少子化議題比較重要?廣開公托之後,相關專業人力不會從私立那邊轉移過來嗎?是會影響到多少幼教、幼保專業者的生計呢?怎麼看,都是會影響到「老闆」的生意吧!

幼教老師就轉來轉去,哪邊有小孩、哪邊就有生計,廣開公立幼托,影響不過就是投資的老闆。現在台灣的首要麻煩如果是少子化,哪還有空管老闆生計?出來做生意有賺有賠,難道開店還要政府包賺錢嗎?競爭不過公立,那就提升品質搶高階市場呀!

台灣政客會有這種「親業者」的思維,全因官員太少接觸百姓,老和業者周旋、天天混,就算沒收什麼好處,心理也開始同情業者,認為應該幫他們留條後路。幫業者留後路,那就是不給台灣的小孩活路,這事就這麼簡單!

 

台灣人現在不想生,就是因為沒辦法養,養小孩太貴了,要犧牲太多東西。如果要自己帶,夫妻之一就得暫時放棄職涯,因為有育嬰假的工作太少,真能請到的,也多半是軍公教與國營企業。如果平日要找外面的私立幼托,生一個就會花掉半個月薪水,那生兩個呢?那還是辭掉工作自己帶好了。然而自己帶,卻可能因為長時間只和小孩互動,而產生一些身心狀況。

日前筆者曾提議,政府可增設「幼托喘息服務」,建構相關幼托服務網路,提供平日自己帶小孩的家長「暫時性」托嬰,讓他們能安心離開小孩幾個小時,去吃個飯、放鬆一下也好。當時看到這提案的家長們,幾乎一片叫好,因為大家確實有這種需求。但政府呢?我認識的政客還真不少,但不是看到了也沒啥反應,不然就是轉頭說:「有很多私托也提供相關服務喔!」

誰不知道有私托和保母?就因為「貴」、「資訊不足」與「讓人不放心」,所以大家才會希望政府提供啊!不是你的小孩,當然可以講這種幹話。小孩交給保母等私托如果出了事,政府也不過是丟句「很遺憾,這屬於業者的責任,我們會加強各私托的查核」,然後飄然遠走。

沒錯,業者的選票是選票,他們的施壓與關說也很直接,但家長們的選票也是選票,少子化的壓力,更是施加在整個國家的每個環節上。到底哪邊比較重要呢?這態勢難道還不夠清楚嗎?講白點,近年生養小孩的家長,都很清楚政府當前的作為,對於解決少子化幾乎沒啥影響力。大家都不是因為這些政策才會選擇生小孩的,而是「都已經生了」,就多少領一點、拿一點、用一點。

台灣或許需要學習他國,設立專責處理少子化的部會,來統合中央到地方的生育政策,並針對有意生養下一代者的直接需求,提出真正能解決問題的系統性解決方案。別再老是各部會、各縣市搞自己的小活動、小贈品,就覺得仁至義盡、功德無量,真正需要幫助的時候,都只會講「考慮到業者生計」。業者真那麼重要的話,那就叫他們自己生吧!

 

2017-11-08 手工皂課程開跑囉!~

手工皂課程開跑囉!~
本會將陸續跟大家推薦好的師資喔!第一位Grace老師,在台中工作室教授手工皂多年,育有一對雙胞胎寶寶後移居高雄,對於孩子肌膚接觸的清潔用品特別講究,根本會的理念很契合,教學中不藏私喜歡分享,從相關物料與容量的配方及皂的變化都很清楚的在課堂中說明,讓學員可以在家自己當魔法大師作出自己想做的手工皂,手工製作可以修身養性,對於平常快節奏生活的你很適合喔!

兩堂課才:$2000元喔~

連絡電話:0925937827賴小姐

2017-11-05 屏東縣幼兒托育職業工會 第三屆第一次會員代表當選名單

親愛的會員,大家好:

感謝您歷年來對工會的支持與熱心參與,本會依據第二屆第四次會員大會決議,辦理會員代表大會選舉。已於106年10月31日(二)前完成票選,本會訂於106年12月10日(日)召開「第三屆第一次會員代表大會暨第三屆理監事選舉」,屆時務必參與會議。

當選名單,如附件

2017-10-03 屏東縣幼兒托育職業工會第三屆會員代表選舉

 

親愛的會員,大家好:

   感謝您歷年來對工會的支持與熱心參與,本會依據第二屆第四次會員大會決議,擬辦理會員代表大會。訂於106年10月19日(五)前完成提名,若您也願意成為會員代表,歡迎與我們聯繫!並於106年10月23-10月30日期間為「第三屆會員代表選舉」,此次選出的會員代表,將參加「第三屆第一次會員代表大會暨第三屆理監事選舉」。

會員代表提名

時    間:106年10月19日(四)12:00前
聯絡方式:1.電話:0970-997-131
               2.E-mail:pingdongkid@gmail.com

聯 絡 人:蔡秀霞
歡迎自我推薦或互相推薦(但限本會會員)
會員代表選舉期程  

活動時間:106年10月23-10月30日
活動對象:本會會員
活動內容:會員代表選舉
會員代表選舉方式

106年10月20日寄出選票,會員於10月30日前寄回(郵戳為憑),以利票務工作

 

 

                         理事長 郭明旭 暨 全體理監事  敬邀

2017-04-23 第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元

  有關第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元,業經本署於106年4月24日公告在案,請查照。 依據全民健康保險法施行細則第46條第1項第5款規定,無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,按中華民國一百年一月一日生效之投保金額分級表第六級起申報,並於上開投保金額分級表生效後,全國各公、民營事業機構受僱者月平均投保金額之成長率,每次累積達百分之四點五時,由保險人公告,自次年元月起,按原月投保金額對應等級調高一級。

  依規定原應自106年1月1日起調高一級,衛生福利部考量職業工會預收保險費之實務作業,同意延緩6個月,本署爰依規定辦理上開被保險人投保金額下限調整為24,000元,並自106年7月1日生效。

2016-11-09 106年1月1日起 基本工資調漲至21,009元;時薪調漲至133元

自106年1月1日起,

每月基本工資由20,008元調整至21,009元,調升1,001元,調幅5%;

每小時基本工資調整至133元,總計調升13元,總調幅10%。

2016-11-09 本會第二屆第四次會員大會

本會第二屆第四次會員大會

時間:105/12/3 (六)上午10:00-12:00

地點:屏東市康定街12號(原青年學院)

活動流程

09:50-10:00 貴賓、會員代表報到

10:00-10:20 主席、來賓致詞

10:20-11:00 第二屆第四次會員大會

11:00-12:00 日常生活.此時此地紀錄展

12:00              餐點

2015-12-23 「全民健保行動快易通app-手機下載健康存摺簡易操作說明」

「健康存摺」服務只要先登入本署網站「健保卡網路服務註冊」系統註冊後,

進行行動裝置認證及綁定手機(或平板後),即可用手機(或平板)查詢自己的「健康存摺」。

隨函傳送簡易操作說明(如附檔),藉由一步步操作圖示,讓您能更輕鬆上手。

如果您操作使用上仍有疑問,歡迎撥打本署免付費電話0800-030598或承保二科承辦人洽詢

2015-05-13 「勞工保險投保薪資分級表」將自104年7月1日起修正施行

「勞工保險投保薪資分級表」將自104年7月1日起修正施行

「勞工保險投保薪資分級表」將自104年7月1日起修正施行,新修正之分級表第1級月投保薪資金額為20,008元,被保險人投保薪資為19,273元者,勞保局將自104年7月1日起逕予調整為20,008元。

新修正之「勞工保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」,請至勞保局全球資訊網(http://www.bli.gov.tw)首頁之「其他便民服務」專區查閱。

資料來源:勞工保險局

2014-08-12 自103年9月1日起​,保險對象領取的兼職​所得未達19,273​元時,無需扣取補充保​險費

自103年9月1日起,保險對象領取的兼職所得未達19,273元時,無需扣取補充保險費。
 
一、衛生福利部在103年7月21日修正發布「全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法」第4、5、12條條文,自103年9月1日起調高兼職所得之補充保險費扣取下限,當保險對象領取的兼職所得未達基本工資時(目前為19,273元),無需扣取補充保險費。該規定適用於所有健保保險對象,因此原須提出證明文件始得免扣取補充保險費之規定,已配合刪除。
 
二、健保署提醒,在103年8月31日前,扣費單位仍須依現行規定,扣收兼職所得的補充保險費(即除兒童及少年、中低收入戶與無專職工作的學生等弱勢民眾以基本工資為扣取下限外,其餘保險對象以5,000元為扣取下限)。

2014-06-18 性別、勞動與組織:看見教保人員的勞動處境(屏東場延期至10月份)

屏東場次延期至10月份,日期另行公告,若造成不便,請見諒!

性別、勞動與組織:看見教保人員的勞動處境

  在台灣,女性與托育幾乎是劃上等號,女性教保人員除了兼具多重身分角色,在勞動的場域,卻是社會的底層工作,面對高勞動與低薪資的工作窘境,即是目前幼托整合完成,幼兒教育及照顧法中也明訂,教保人員有參加組織的權力,但是在低層的這群女性教保人員,仍然卡在過去社會結構給予的框架中,無力掙脫。

  本會期待藉由這次的紀錄片及座談會,可以讓教保人員看到自身的處境,分享在幼教的工作環境中,面臨的性別、勞動與組織的問題,藉由大家的討論,可以再次看到自身的工作處境、工作中的玻璃天花板,以及組織的力量,知道如何藉由組織來爭取自身的權利,期待成員可以跳脫傳統的框架,理解組織與自身的重要性,進而影響其他的教保人員。

線上報名(屏東場) 線上報名(高雄場) 線上報名(台南場)

2014-06-10 103年親職效能系列講座

103年度親職效能系列講座

一、依    據:家庭教育法、推展家庭教育中程計畫、推動高級中等以下學校家庭教育整合計畫以及教育部補助辦理家庭教育活動實施要點辦理。

二、活動目的:

  1.針對不同年齡孩子設計相關親子教育內容,提昇親職教養知能。

  2.增進家長正確的親職教育態度及導正家長的價值觀念與教育態度。

  3.透過講座活動,建立親子間良好溝通管道與互動關係。

三、辦理單位

  1.指導單位:教育部

  2.主辦單位:屏東縣家庭教育中心

  3.承辦單位:屏東縣幼兒托育職業工會

四、辦理時間:103年5月-8月,共計5場。

五、辦理地點:幼兒園、鄉鎮圖書館、社區發展協會。

六、參加對象:就讀公私立幼兒園之學生家長、一般家長及社區民眾

2017-04-12 關於網站資料搬移!!

敬告網路閱聽者:

本網站為基金會官網,由於過去多次建立網站,2017年起計畫整合至本站,在資料尚未搬移完成前,部分資料請連結至原網站閱讀。

http://hospfund.blogspot.tw/

造成不便敬請見諒!!

財團法人育合春教育基金會 敬啟

2017.04.13.

 

2017-04-12 106年4月15日(星期六)上午10時本會舉辦茶會,歡迎各界踴躍蒞臨指導!!

親愛的朋友您好:

感謝您這一路的支持!去年育合春教育基金會與NAFIA合辦了四場公民咖啡館的系列講座,從原住民土地問題、國際反恐組織一伊拉克田野分享,到英國合作社介紹,就是希望能種下些種子。在現今這麼壓迫的社會裡頭,還能共同有個光點可看見未來的路。因去年地震關係,直到今年初才開始進行辦公室的整頓,如今已整修完畢,這些日子有許多志工來幫忙佈置、打掃,也有熱心的鄰居幫忙縫紉窗簾增添許多暖色。若是之前有來過辦公室的您,一定會讓您耳目一新;還沒有來過辦公室的您,一定要把時間空下來,一同共襄盛舉!活動當天跨至中午,本會將準備簡單的茶點。志工將準備刀削麵、巧克力大蛋糕、小餅乾…全都是手工製作。

誠摯邀請
育合春教育基金會 王淑英 董事長 敬邀

茶會時刻
時間:2017年4月15日(六)10:00-13:00
地點:台南市東區仁東街25號2樓之2
聯絡人:買寶玉/0982-113296hospfoundation@gmail.com
*婉謝花圈花籃*

2017-05-16 紀錄片共賞-日常對話

紀錄片共賞-日常對話

放映時間:2017.6.10 (六)19:30(19:20開放入場)
放映地點:in89駁二電影院1廳
(高雄市鹽埕區大勇路5-1, 5-2號)
觀眾限量:97人 
電影票價:會員190 元;非會員250元
入場方式:自由入座 (無需劃位,依排隊順序入場)

售票地點:高雄市教保人員職業工會(駁二in89 及其它售票系統不提供售票)
     高雄市鳳山區維新路124號9樓之1
售票時間:每週一~五上午9:00-12:30午13:30-17:30
洽詢電話:07.7406188

預告片https://www.youtube.com/watch?v=e9llG1Yo6-Q
【日常對話】創作源起篇https://www.youtube.com/watch?v=FXdxvbnBYtA

2017-04-23 第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元

  有關第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元,業經本署於106年4月24日公告在案,請查照。
  依據全民健康保險法施行細則第46條第1項第5款規定,無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,按中華民國一百年一月一日生效之投保金額分級表第六級起申報,並於上開投保金額分級表生效後,全國各公、民營事業機構受僱者月平均投保金額之成長率,每次累積達百分之四點五時,由保險人公告,自次年元月起,按原月投保金額對應等級調高一級。
依規定原應自106年1月1日起調高一級,衛生福利部考量職業工會預收保險費之實務作業,同意延緩6個月,本署爰依規定辦理上開被保險人投保金額下限調整為24,000元,並自106年7月1日生效。

2017-03-23 106績優幼兒園及優良教保服務人員評選

106績優幼兒園及優良教保服務人員評選

符合評選資格且有意參與評選者,請檢送申請表及相關證明文件1式6份與電子檔

106年4月21日(五)前以掛號寄至文德國小附幼王莞琇老師收(以郵戳為憑,逾期恕不受理)

2017-03-23 「兒童及少年福利與權益保障法-責任通報及輔導」教保研習

高雄市106年度公私立幼兒園「兒童及少年福利與權益保障法

責任通報及輔導」教保研習

一、依據:教育部國民及學前教育署105年11月10日臺教國署國字第1050126123號函。

二、目的:

 (一) 提升教保服務人員教保專業知能。

 (二) 增進教保服務人員對兒少進行安全評估及處遇之能力。

  (三) 強化教保服務人員通報意識

三、指導單位:教育部國民及學前教育署

四、主辦單位:高雄市政府教育局

五、承辦單位:高雄市教保人員職業工會

六、研習對象:本市立案之公私立幼兒園負責人、校長、教保服務人員及依法配置之相關人員。

七、錄取方式及人數:依全國教師在職進修網參與研習狀況及報名先後順序錄取,每園2名(若報名人數不足錄取名額,則彈性調整),共100名(含工作人員)。

八、研習日期:106年4月29日(週六)(全程參與者核發研習時數6小時)。

九、研習地點:前鎮愛群社區自治育兒資源中心(愛群國小後門廣西路與育德路交叉口綠色建築物)

2017-03-23 106學年度光武非營利幼兒園新生入學招生簡章,出爐囉~

106學年度光武非營利幼兒園新生入學招生簡章,出爐囉~

*106年4月5日(二)起每週二、三、四上午9:00-12:00受理現場招生諮詢及報名登記。

*即日起至5月5日(五)開放e-mail或電話登記報名(上午9時至下午5時止)。

地址:高雄市三民區光武路35號(光武國小一樓志工休息室)

e-mail:childcare20170801@gmail.com

洽詢電話:(07)740-6188

2016-12-21 高雄市教保人員職業工會 附設私立光武非營利幼兒園徵才

高雄市教保人員職業工會附設私立光武非營利幼兒園徵才

  當幼兒園是鄰近社區、貼近社區家長的生活,家長就可以很安心地去工作,孩子也可以很自然的在社區長大,和社區的關係很密切,成長過程有很棒的基礎,長大以後不管都能挺得住,因為社區長大的小孩永遠是有根的。

   這不是夢想,而是高雄教保人員職業工會一直以來在實踐的理念,未來我們需要更多的教保工作朋友們加入我們的行列,在相互合作、信任和平等的夥伴關係中,共同來陪伴社區的孩子,連結社區的資源參與其中,讓照顧工作不單只是家庭、教保工作者的事,而是社區一同協力、互助的生活網絡。

  假如你對於實踐這個理念有興趣,不管你有多年輕,不管你的教保經驗是資深或資淺,只要你懷有一個熱情的心、團隊合作,你保有理想性,都歡迎你來加入我們的行列。

 

*服務項目:

1.主題課程教學設計與課室管理

2.常規訓練與品格教育

3.園內生活環境管理(包含校內節慶或主題佈置…)

4.活動規劃與執行(如親子活動、節慶活動、招生活動...)

5.幼兒保育相關工作

6.親師溝通相關事宜

 

*資格:

1.教保相關科系,專科或大學(含以上)畢業者。

2.具學前特教經驗或學前特教資格者佳。

職務類別:教保員

工作待遇:面議

工作性質:全職

工作地點:高雄市三民區光武路35(光武國小校區)

 

履歷表請寄至:來信請註明應徵光武非營利幼兒園教保員

E-mail:childcare1993@yahoo.com

地址:830高雄市鳳山區維新路124號9樓之1 高雄教保人員職業工會

洽詢電話:07.740-6188/蔡小姐、郭先生

 

2016-11-13 106年春季未婚聯誼-Hi 尋求幸福的起點

於106年01月07(六)-08(日)日假「屏東H會館」舉辦二天一夜之未婚聯誼活動,

歡迎所有未婚女性會員踴躍報名參加,

活動內容與資格請詳閱附件,

如有任何問題歡迎隨時電洽
高雄市中國鋼鐵股份有限公司企業工會
服務組秘書 徐郁薇
TEL:07-802-1111 EXT.3561
FAX:07-803-1433
地址:812 高雄市小港區中鋼路1號

2016-11-08 本會承辦光武非營利幼兒園 徵才招募說明會

本會承辦光武非營利幼兒園 徵才招募說明會 

  當幼兒園是鄰近社區、貼近社區家長的生活,家長就可以很安心地去工作,孩子也可以很自然的在社區長大,和社區的關係很密切,成長過程有很棒的基礎,長大以後不管都能挺得住,因為社區長大的小孩永遠是有根的。

    這不是夢想,而是高雄教保人員職業工會一直以來在實踐的理念,未來我們需要更多的教保工作朋友們加入我們的行列,在相互合作、信任和平等的夥伴關係中,共同來陪伴社區的孩子,連結社區的資源參與其中,讓照顧工作不單只是家庭、教保工作者的事,而是社區一同協力、互助的生活網絡。

    假如你對於實踐這個理念有興趣,不管你有多年輕,不論你的教保經驗有多資深,只要你懷有一個熱情的心,你保有理想性,都歡迎你來與我們認識,你可以聽聽我們的想法,也可以讓我們聽聽你的期待。

時間:105/12/04(星期日) 09:00-12:00

地點:高雄市鳳山區維新路124號9樓之1(近大東捷運站2號出口)

2016-09-13 高雄市勞工局公告違法單位

高雄市勞工局公告之違法單位(幼兒園/文理補習班)

                                資料來源:高雄市勞工局

序號
事業單位名稱
違反法令
違反條文
違反法規內容
罰鍰日期
罰鍰文號
53
高雄市私立鳴志升學文理短期補習班
勞動基準法
第24條
延長工作時間未依規定加給工資。
104/12/21
高市勞條字第10439913500號
勞動基準法
第36條
每七日中未有一日之休息作為例假。
62
高雄市私立北一升學文理工商管理短期習班遠見分班
勞動基準法
第21條第1項
未達基本工資。
104/12/23
高市勞條字第10439263700號
108
劉慧美即高雄市私立弘學文理短期補習班
勞動基準法
第36條
每七日中未有一日之休息作為例假。
105/01/08
高市勞條字第10530176200號
36
高雄市私立福慧兒童課後照顧服務中心
勞動基準法
第22條第2項
工資未全額直接給付勞工。
105/01/30
高市勞條字第10530516100號
60
高雄市私立蒲公英美語短期補習班
勞動基準法
第30條第5項
未依規定置備勞工出勤紀錄表。
105/02/16
高市勞條字第10530420200號
26
高雄市私立加恩幼兒園
勞動基準法
第24條
延長工作時間未依規定加給工資。
105/03/08
高市勞條字第10531261900號
第38條
未依規定給予特別休假。
33
高雄市私立明園幼兒園
勞動基準法
第24條
延長工作時間未依規定加給工資。
105/04/08
高市勞條字第10532266100號
第38條
未依規定給予特別休假。
90
高雄市私立恩睿文理短期補習班
勞動基準法
第80條
拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。
105/04/21
高市勞條字第10532768700號
96
高雄市私立加州幼兒園
勞動基準法
第24條
延長工作時間未依規定加給工資。
104/12/25
高市勞條字第10439328600號
110
高雄市私立吉米亨利幼兒園
勞動基準法
第22條第2項
工資未全額直接給付勞工。
105/01/13
高市勞條字第10439934400號
155
高雄市私立寶貝屋托嬰中心
勞動基準法
第24條
延長工作時間未依規定加給工資。
105/05/06
高市勞條字第10533250100號
189
高雄市私立育生幼兒園
勞動基準法
第30條第5項
未依規定置備勞工出勤紀錄表。
105/03/16
高市勞條字第10531511100號
201
王佳容即高雄市私立資和幼兒園
勞動基準法
第30條第6項
出勤紀錄未記載至分鐘為止
105/06/04
高市勞條字第10534157600號

2016-07-01 高雄市105年度績優幼兒園及優良教保服務人員評選

 

1.本會會員有意參選者可依實施計畫規定透過本會推薦。
2.請於7/15前送至本會,以利協助審核相關表格齊全並於期限內送件。

2017-12-15 本會提供教保服務人員勞動權益諮詢服務,歡迎利用!!



近日因勞動基準法修正的議題,勞動權益的主張又躍上媒體版面。幼兒園教保人員長期面對低薪、工時長的不良勞動條件,眾所皆知,但卻無任何單位正面面對,提出改善方法。有鑑於此,本會首先提倡幼兒園教保人員有「知」的權利,即日起於本會網站由理事田晉杰老師提供教保人員勞動權益免費線上諮詢服務,歡迎幼兒園雇主及教保人員多加利用。



田晉杰老師為中國文化大學兒童福利研究所碩士,同時於國立中正大學修習勞工關係碩士學位,具勞動部就業服務乙級技術士、就業服務專業人員證書及教育部講師證書,長期教授勞動基準法相關課程,關心教保人員勞動權益,了解教保人員工作現場的困境,希望能透過所學,協助雇主與教保老師們改善勞動環境與勞資關係。

本會將透過三個步驟來建構本諮詢服務,使諮詢服務更加完備:

一、蒐集整理有關教保人員勞動權益議題、勞資爭議等相關資料,建構「勞動權益Q&A」,期能使閱聽者透過現有資料即可了解問題所在。

二、即時線上提問,請幼兒園雇主及教保老師利用聯絡我們,線上提出問題,本會將透過電子郵件回覆提問人。本服務不限會員及台南市民,但請聚焦在教保人員勞動權益。如要檢舉雇主違法,請檢具證據與資料,向勞工主管機關提出申訴,本會不代轉。我要提問

三、已提問的相關問題,本會將在整理彙整刊登於「勞動權益Q&A」,期能使閱聽大眾更了解幼兒園相關的勞動議題,更進一步謀求改善之道。

我們從小就被灌輸,兒童是國家未來的主人翁,這些教育與照顧幼兒的教保人員,應該獲得更優質的勞動條件與環境,方可吸引優質的教保工作者加入,兒童的權益才可獲得更健全的保障與發展。

本會服務聚焦於教保服務人員之勞動權益相關問題,一般勞動權益問題,請先參閱勞動部常見問答,若有不清楚再提問。

2017-12-10 106年10月全國教保產業工會會訊

106年10月全國教保產業工會會訊

2017-12-10 106年11月全國教保產業工會會訊

106年11月全國教保產業工會會訊

2017-06-20 106年8月19日教保人員組織與年金制度工作坊,歡迎報名參加!!



線上報名

做了一輩子的教保工作,到了老年卻面臨貧窮的問題,生活沒有保障,其中是出了什麼問題?從去年至今蔡政府所啟動的年金改革,只是以職業年金為討論基礎,聚焦軍公教的年金討論,而不是就整體年金制度作一改革,以至於長久從事低薪工作者,到了晚年仍陷入困境。此次課程邀請婦女新知基金會 覃玉蓉秘書長分享性別與年金的關連,為何女性在整個年金制度的改革上依舊是弱勢;再則邀請高雄市教保人員職業工會 陳沛珊執秘,將帶大家來計算你未來的老年年金會有多少。

另外,今年三月「教保服務人員條例」已三讀通過,原在幼照法施行後三年內要制定,如今幼托整合已邁入五年,該條例才產出,這之間歷經了多次的公聽會、說明會、研商會議…等等,全國教保產業工會與本會皆無缺席,並在每次會議中捍衛教保人員的權益事項,到底該條例有哪些重點呢?趕快填下報名,來了解教保人員條例外,又能知道吵的沸揚的年金是要改什麼。

 

一、主辦單位:台南市教保產業工會

二、協辦單位:全國教保產業工會

三、對象/人數:教保服務人員、園長及行政人員、托育人員、居家托育人員等,共60人

四、研習時間:106年8月19日(星期六) 8:40-16:00

五、研習地點:百達文教中心二樓會議廳(台南市東區勝利路85號)

六、報名方式:

    全國教師在職進修資訊網

    (一)請至全國教師在職進修資訊網報名(網址:http://www1.inservice.edu.tw/),依報名時間先後順序錄取,額滿為止。課程代碼:2244158

   (二)報名時間:即日起至106年8月18日(五)止,報名後請8月18日(五)至全國教師在職進修資訊網查詢錄取名單,不再另函通知。

    電話報名:0982-113296 買小姐

    傳真報名:07-7407188

     e-mail:eutn2014@gmail.com

七、研習時數:全程參與本研習之教保服務人員核予教保研習時數6小時



八、課程表:教保人員組織與年金制度工作坊


時間


內容


與談人


8:40-9:00


報    到


9:00-12:00


「跟著我們向前走」教保組織座談會

教保組織的運作與托育照顧者的勞動關係
從托育職場討論性別議題
教保人員條例與教保人員的關係


引言人:葉恩宜 托育人員(台南市第四區居家托育服務中心)

與談人:

簡瑞連 理事長(全國教保產業工會)

梁美詩 園長(鳳山社區自治非營利幼兒園)


12:00-13:00


午餐


13:00-14:00


教保人員之勞保年金大哉問

年金改革後與現行的年金制度的差異
老年給付的申請資格說明


引言人:買寶玉 理事長(台南市教保產業工會)

主講人:陳沛珊 執行秘書(高雄市教保人員職業工會)


14:00-16:00


年金改革與性別

年金與教保人員的關連。
從性別角度看年金改革


引言人:買寶玉 理事長(台南市教保產業工會)

主講人:覃玉蓉 秘書長(婦女新知基金會)

 

 

************************************

教保人員組織與年金制度工作坊

--報名表--


姓    名


 


身分證字號

(登錄研習時數需要)


 


服務單位


 


職  稱


 


聯絡電話


 


手  機


 


通訊地址


 


E-MAIL


 

 
 
 
 
 
 

備註:1.報名表格如不敷使用,請自行影印。

          2.研習時數由教育部全國教師在職進修網登錄或領研習條,二擇一。

          3.為響應環保,請自備水杯。

2016-12-14 本會第二屆會員大會,歡迎會員及新朋友參加!!

線上報名

親愛的朋友您好:
台南市教保產業工會自2014成立至今,將於明年一月滿三歲囉!
今年有一件非常重要的大事,就是工會的”理監事要進行改選”,您若是工會的會員一定要來”參與投票”,也共同來討論台南未來的幼教該如何改善。若您身邊有朋友對工會也很好奇,更歡迎大家一起來認識工會、了解工會。
此外,邀請國際家協 張育華執行長及新住民姐妹,分享身為一位新住民的角色,如何融入台灣的文化及生活,以及在托育照顧上遇到哪些事情;當我們在職場上接觸新住民孩子時,又能如何建立平台。
非常難得,除了能與新住民姐妹面對面分享外,姐妹們也會帶大家體驗”飲食文化-親手做「越南春捲」。還等什麼呢!趕快來報名呦~

時間:2017年1月21日(六)9:00-12:00
地點:百達文教中心(台南市東區勝利路85號2樓)
材料費:台南市教保產業工會會員50元;非本會會員(含6歲以上)100元
研習時數:全國教師在職進修資訊網時數申請中。
報名方式:0982-113296買小姐 eutn2014@gmail.com
填寫資料:姓名、身份證字號、服務單位/職稱、聯絡電話、e-mail、通訊地址

線上報名

2016-09-22 「跟著我們向前走」教保人員勞動權益宣導會

「跟著我們向前走」教保人員勞動權益宣導會
「幼兒教育及照顧法」已於 101 年 1 月 1 日實施,其中第五條第八項,中央主管機關應協助教保服務人員組織及家長組織之成立,以增進教保服務人員對於組織的概念,讓教保服務人員勇於站出來,了解自身權益與社會之間的關連。因此,對於第一線教保服務人員,辦理「教保人員勞動權益宣導會」,針對勞動權益與組織的關係作說明,以期能提昇幼教老師的勞動意識,及對自身勞動條件與權益的認知。
一、主辦單位:台南市教保產業工會
二、協辦單位:全國教保產業工會
三、對象/人數:教保服務人員、園長及行政人員…等,共 60 人
四、研習時間:105 年 10 月 15 日(星期六) 9:00-16:30
五、研習地點:臺南市勞工育樂中心第二教室(台南市南門路 261 號)
六、報名方式:
 全國教師在職進修資訊網
 (一)請至全國教師在職進修資訊網報名(網址:http://www1.inservice.edu.tw/),
依報名時間先後順序錄取,額滿為止。課程代碼:<研習時數申請中>
 (二)報名時間:即日起至 105 年 10 月 13 日(四)止,報名後請 10 月 14 日(五)至
全國教師在職進修資訊網查詢錄取名單,不再另函通知。
 電話報名:0982-113296 買小姐
 傳真報名:07-7407188
 e-mail:eutn2014@gmail.com
七、研習時數:全程參與本研習之教保服務人員核予教保研習時數 6 小時

2016-07-15 我的瑞典工會初體驗──福利政策的反思系列一

吳媛媛:我的瑞典工會初體驗──福利政策的反思系列一

原文網址:http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/320/article/2681

作者: 吳媛媛

去年10月初,我收到一封厚厚的信件,是瑞典大學教師工會寄來的,上面寫著:「今年的薪資討論就要開始了,你準備好了嗎?」打開郵件,裡面有一本小冊子羅列了瑞典全國各科系各職別的最新薪資資訊。這封信每年都定時寄到工會會員的家裡,我總是看一下自己的部分,確認自己的薪水落在算合理的地方,就沒有去細想這件事了。過了兩周,有兩個老師不小心把自己的薪資討論表格寄到全校職員的信箱,我打開來一看,才發現薪資討論正進行得如火如荼,而我一直沒有主動去參與。

我寫了一封信給文學院的工會代表安卓,和他安排了十分鐘的電話約談。安卓是法文系老師,在電話裡操著濃濃法國腔和我解釋了薪資討論的程序,以及雇主-工會-職員這三方扮演的角色。工會代表是一個雜務比報酬還要多的職稱,願意接下這個重任的人通常不是有強烈的偏左信念,就是體內流著雞婆的血液,或是兩者兼備。這個十分鐘的談話最後持續了快半個小時。我掛了電話以後,第一件事就是寫信給文學院的會計,列了幾個系內系外同事的名字,要求瞭解他們的薪水。完全基於好奇心,我把文學院院長的名字也列進去了。15分鐘以後,會計就回信告知我每一個人的薪水。

接著我填寫了那張我多年來一直忽視的薪資討論表格,一份寄給工會,一份寄給直屬上司,然後和直屬上司(相當於語言學院副院長)安排了一個小時的會談。這個會談每年進行兩次,除了討論薪資以外,還包括表達工作上感到的壓力,和說明自己的短程和長程目標等等,旨在討論雇主可以在什麼層面上幫助我消除壓力,和達成目標。我以前一直覺得準備這個會談很麻煩,而且,連工會代表都很老實地跟我說,工會和學校已經協議好每年普及全校的固定加薪率,而每一位職員之間的薪水差距,以學校這樣的公家機關,可以自由分配的資源其實很有限。這個程序的要旨不是在鼓勵大家要求比別人更多的薪水,而更像是一個溝通的平台,幫助每一位職員確認自己的權益沒有受損,也給我們一個機會,在每天疲於應付日常教學事務之餘,把眼光放遠,重新反省和評估自己和雇主、職務之間的關係。要設立這個程序很簡單,但是要確保它不流於形式卻異常地困難。

我深深地體會到,我之所以可以清楚要求自己的應得的報酬,可以在上司的辦公室裡不用口是心非地陪笑臉,就是因為有工會在執行調查、在背後為我撐腰。

幾周以後,我第一次去參加了大學教師工會的會議,那是一個文學院內的隔月例行會議。在小小的會議室裡,主席、記錄各司其職,輕鬆又不失虔誠地走完了會議議程,議題包含了辦公室裡暖氣的溫度,還有八卦校內的一些行政問題,最後一起吃了工會提供的三明治和咖啡。短短的一個小時,在我看來更像是一種練習儀式。

我觀察了身邊的同事,發現亞洲出身的老師們對工會事務抱的興趣一般很低,甚至根本不加入工會。我本身對工會的認知也很模糊,開始這份工作的時候,就面臨了是否參加工會的選擇。說實在話工會的會費並不便宜,再說大多勞工權益都已普及到非工會會員,我不懂為什麼這麼多瑞典、歐洲同事們不假思索就加入會員。有個瑞典朋友跟我說,加入工會除了實際考量以外,也是一種態度,一種聲明(statement)。後來我才漸漸明白他的意思。

小時候每次經過收垃圾的人,媽媽都會說,如果你不好好念書,以後就會像他一樣。但是你們知道在瑞典最強勢的工會是哪一個嗎?沒錯,就是斯德哥爾摩的垃圾清潔工會,每一個垃圾清潔工的福利和尊嚴,都被保護得妥妥帖帖。勞工的可替代性是無法避免的弱點,所以註定處於下風,越是基層的勞工越是如此,因此垃圾清潔工往往被視為社會中弱勢中的弱勢,但是他們知道,所有的清潔工只要團結起來一天,就足以癱瘓整個斯德哥爾摩,這就是集體協商(collective bargain)的力量。有看過梅裡史翠普的鐵娘子這部電影的朋友應該都記得,柴契爾夫人一走出高尚優雅的官邸,就被迫面對倫敦街上那一堆堆發臭的垃圾,那即是倫敦清潔公會罷工的傑作。在野的左派勢力用這種方式,提醒保守黨不要忘卻了社會基層的存在。

工會和左派政黨就像是手心手背,不少西方國家是先從工會組織活動開始,發展出偏左的政黨勢力。不同地方發展出來工會傳統也迥然不同。西歐國家的工業化和民主傳統源遠流長,而工會組織總是被保守勢力視為眼中釘。從16、17世紀工業化革命的腳步開始,勞工的生活條件極端嚴峻,然而工會活動一直到19世紀末都是非法的,勞工如果有任何集會嫌疑,可立即被判刑。但這擋不住地下工會接連不斷的活動。19世紀末以降,在左右勢力消長的過程中,西歐各國勞工陸續爭取得到組織工會權、罷工權,墊下了深厚的工會基礎。北歐的工業化腳步比較慢,一直到19世紀末都是在歐洲相對貧瘠的地方,但就是因為這樣,北歐國家傳統權貴階層的根基比較薄弱,一旦工業化,工會組織和社會民主黨勢如破竹,戰後的高度成長期更鞏固了社會民主黨的領導地位,種種因緣際會都促成了社會主義福利國家的形成。美國在獨特的經驗中發展出一種極其重視個人自由意志的體質,這種體質對任何政府的干涉都很敏感,整體重心右傾,但在工會組織上也多少延續了歐洲的傳統。美國民主黨在尊重自由意志的同時承諾落實一定程度的社會平等,是相對偏左的政治勢力,擁有工會的支持。南歐過去的法西斯政權把工會收編為政府部門,馴服威嚇雙管齊下,法西斯政權終止之後,中央政權羸弱又無效率,工會勢力像脫韁的野馬,造成勞工權益的不合理膨脹,又是工會發展的另一個面貌。

政府會隨不同的執政黨有不同的方針,但資方和工會的立場永遠不變。資方、工會、政府三足鼎立,是現代工業國家的普遍構圖。其中資方和右派政黨同聲相應,工會則與左派政黨同氣相求。工會需要左派政府通過有利於工會活動的法條,而很多左派政黨內的政治人物也是從工會組織出身的。目前瑞典的社民黨首相,就是大學肄業後在工廠當焊接工人,然後投身工會活動,一路累積職曆,最後成為一國的首相。當我得知瑞典有很多首相是大學沒畢業的工人時,差點沒昏倒。但是他們似乎相信,那些畢生在工會組織裡奔走,累積了實際談判、號召、執行經驗的人們,比擁有響亮大學碩博士學位的人還要可靠。這一點,我似乎也無法反駁。

很多人也許會把工會活動和破壞與混亂產生聯想,但是成熟的工會談判程序並不是以破壞性的活動為手段,而是雙方把籌碼攤在桌上,力求以最小的損失達成妥協。瑞典的工會活動曾經發展到不可收拾的地步,大家漸漸理解這樣鬧下去有害無益,於是資方和工會在1938年簽訂了歷史性的莎堡勞資協定(Saltsjöbaden Agreement),勞資雙方都各退一步,比方說資方不得在罷工期間雇傭頂替罷工者(strikebreaker),而勞方的罷工也必須控制在必要範疇內。工會領導人和財團CEO握手簽署協定的畫面,把當時的極左派支持者氣得直跳腳,但這項協定也確實穩定了勞資關係的共存共榮。

在很多其他西方國家也有類似的協議。不同年代、不同國家的工會風格各異,工會參與率、罷工規模和手法等都各有千秋,比較起來十分有趣。法國民眾對罷工權的尊重和容忍是數一數二的高,去年聖誕節期間法國各科醫生陸續罷工,媒體向大眾宣導應變措施,「如果患有慢性疾病,請打電話給你的家庭醫師,確認他的罷工意向,儘早做好準備」。法國的工會活動也有走上街頭,爭取媒體版面的文化,罷工的醫生聯盟燒白袍、抬棺材,各出奇招,上演一場集體協商的盛會。北歐的工會活動相對比較內斂,而在北歐各國之間也有不同的做法,比方說在丹麥,勞資談判和罷工像在各地接連不斷激起的小火花;而瑞典工會不輕言罷工,但是一罷就是一場雷陣雨。我先生的爸爸是一個瑞典地方小報社的職員,他記得小時候,有一天他爸爸接到一通電話說瑞典記者工會明天要進行全國性罷工,請你待在家不要去上班。他爸爸大概問了罷工的原因,就掛了電話。我先生問,你不怕你老闆生氣嗎?他爸爸說,我如果因為怕我的老闆生氣就去上班,明天起沒有一個同事會再跟我說話。

我之所以選擇以勞工權和工會組織為第一個主題,除了工會的歷史意義以外,還有一個很重要的理由──勞工權益可以說是其他福利政策的基石。勞動是每一個人生活中的重心,占去每一天除了睡眠以外一半以上的時間,當勞工的權益受到保護,可帶來心理層面的安定感,工時受控制,可以放慢人們的步調,這種安穩不緊張的步調,讓人們更有餘裕去包容福利國家中難以避免的諸多不便。

社會福利政策加重了全民的稅率負擔,社會服務的效率也總是離理想有點距離,這是福利政策面臨的兩個最大挑戰。而福利國家的人們並不是傻子,為什麼他們願意承受這些缺點呢?他們理解為了讓福利延伸到社會的每一個角落,必須付出相當的金錢和時間成本,而他們願意付出這些成本,當然也是在衡量自己與整體社會的得與失之後,做出的抉擇。

我今年初不慎摔傷了腿,被送到急診室。在急診室先照X光,然後被請到一個評估室斷定我的病情緩急,我在紅、橘、黃、綠四個等級拿到了第二級的橘色,以為很快就會輪到我。結果接下來小孩老人優先,急患當然也優先,最後我和其他青壯年人紮紮實實地等了5個多小時。但是,在急診室裡大家的神情都很平和,每個人的傷勢都做了初步檢查護理,護士定時來詢問是否需要坐墊或床位,提供止痛藥,接下來大家就是各自殺時間,有的人看書,有的人談天。終於輪到我的時候,來了一位精神飽滿的醫生,很仔細地給我看診,解釋病情,並且安排了CT scan,當然不另外收費。那天晚上我拄著拐杖慢慢地走回家,心裡想,說真的,到底人生是在急什麼呢?如果有必要我可以請病假,領八成薪水。如果能確定社會各個階層的人們都能受到應得的治療,有需要的人會優先處理,瞭解醫生和護士也確實受到保護,不用超時工作,要我多等幾個小時都沒問題。我的腿不會因為早了5個小時被醫生看到而好得快一些,而且醫院裡還有Wifi。

現在有許多描述西北歐福利政策的報導,看得羨煞了臺灣讀者。每年休假4到6周,5點準時下班,育兒假,失業保障,等等等等。大家羡慕完以後,就關掉視窗,又開始加班,無暇去細想這些權益的由來和意義。每次聽到歐洲哪裡的鐵路局又在罷工,身邊的亞洲友人反應不外乎是:「歐洲人也太自私!怎麼都不為別人著想呢?」其實,正是為了你我,為了社會上所有的勞工著想,所以要允許罷工。

記得多年前在臺灣,我在家教學生家看電視新聞,新聞報導臺北中學教師為了某訴求組織了遊行示威,學生家長看了憤憤地說:「老師應該以身作則,怎麼可以當這種壞榜樣?」我那時聽了沒什麼感覺,但是現在每每想起,就覺得背脊發涼。之前市府員工喊工作時數太長,被酸得體無完膚,很多人都說自己的工作時數才長。這種婆婆酸媳婦的心態,只會讓世代媳婦繼續受苦。最近華航的黃絲帶活動成效不彰,令人不勝唏噓。連可替代性如此低的醫師們都被迫在最前線疲於奔命。臺灣的勞工權益意識和工會組織,真的已經病入膏肓。

有效集體協商的兩大關鍵,第一是工會必須完全屬於勞工,第二是健全的工會法保障罷工權,而臺灣這兩點都問題重重。臺灣有很多工會其實是被政府資方馴化的四不像工會,一個很常見的手法就是在這些工會裡安插高級勞工代表,這些「代表」享有不合常理的高薪和福利,和政府資方互通聲氣。而在罷工權方面,臺灣憲法明文規定人民有罷工權,但是繁雜的條文設下諸多門檻,讓臺灣勞工要合法罷工難上加難。華航的黃絲帶活動為什麼成效不彰?華航工會幹部得不到工會高層代表的支持,又無法達到合法罷工的標準,受免責保護,冒著失去飯碗的風險,要怎麼抗爭下去呢? 

最近政府欲擬定法案,強制企業加薪。由立場不超然的政府替勞工提出訴求,各行各業一把抓,是很有問題的做法。有時間推動這種似是而非的法案,卻不去修改那些還停留在雨果悲慘世界時代的工會法和罷工條例,只證明了政府不是想敷衍民意,就是對勞工權益和工會組織這塊議題的概念趨近於零。

不管政府怎麼變天,永遠會為勞工撐腰的,只有勞工自己。請大家花一些時間去查找自己所屬的工會,瞭解、參與或資助工會事務。我們可以繼續罵政府,繼續追求小確幸,但是和大確幸失之交臂,你我都難辭其咎。

2015-12-20 化身為故事媽媽

化身為故事媽媽



葉恩宜·2015年11月12日

1041101(日) 台南市新化區大目降親子故事館

親子講座 :您我一起動一動 ,世界會更好!

講師:葉恩宜 (台南市教保產業工會 理事)

心得分享:

 

因為自己太久沒有出去說故事了,且,在前一晚~ 我才在書架上隨手拿了幾本繪本和我的各種與0歲寶寶做互動的工具: 好餓的毛毛蟲(立體書),布書,毛毛蟲的各種玩具,小金魚逃走了, 加上我家隨手可得的中型紙箱,回收的寶特瓶(分別裝有紅豆,米), 女兒用紙袋的創作品,等等等! 在現場佈置起說故事的氛圍...... 原先,就要說的環保繪本:[10件事情我做了,世界會更好] 利用這本繪本的封面做引導,讓現場的孩子唱起{蝴蝶歌曲} 我也利用現場,讓孩子孰習環境....關電燈,珍惜水資源,垃圾分類, 利用紙箱做創意玩具,餵小鳥吃東西,可以隨時種樹,出門搭乘大眾運輸工具或走路.....等等等! 現場孩子們與我的互動不錯,讓孩子摸摸書,從書的一個電燈泡洞洞來看看... 非常吸引孩子 後來,我請現場孩子選一本繪本 就是這一本讓大人和小孩都愛的~好餓的毛毛蟲~(立體書) 放手給女兒說給小弟弟,小妹妹聽 而我就變成小助手 用我的肢體語言,和孩子們互動.... 好餓的毛毛蟲最後一頁~就是毛毛蟲羽化成的蝴蝶~(故事完結) 我的隨意安排,無意間~變得很完美! 也因為我的活動形式,是屬於親子講座 後半小段 與家長分享自己的現職工作~(也有家長猜出我是保母) 我分享與女兒的親子互動經驗 從小的閱讀累積,回收再利用的玩具,玩創意....等等! 再陪伴的過程中,才能營造孩子的獨特性!

此篇文章,獻給全國教保產業工會及台南市教保產業工會 刊登 用

當日講師費用,全數捐給:台南市教保產業工會

(我們的工會需要小額捐款喔~請大家多多支持與指教)

更感謝我的老公,他非常支持我這樣的行動付出

也感謝女兒願意在公眾場合說故事給弟弟妹妹聽~

2015-09-29 104年勞工教育小旅行

秋季即將到來,適合好好的體驗台灣許多美麗的文化及建築,

本會於11/7-8與高雄市教保人員職業工會一同協辦要到雲林水林及北港進行文化導覽,

邀請到當地的文史工作者講解雲林、北港的文化,

以及在輕鬆片刻談兩性平等的議題,

會員只要880元,非會員只要1280元,就能包含住宿、交通、保險、餐點…等,

更重要是又能豐富文化上的養份,自己對於兩性的議題又有更多的認識!

這麼好的活動,怎麼能錯過呢?

別再等了,趕快來報名喔^^

 

2015-01-14 本會第一屆第二次會員大會暨幼​教政策最新動態與小木條積木專業培力課程

一年又過去了,本會自去年成立也屆滿一年,

本次會員大會搭配二場活動,

一場為「幼教政策最新動態」邀請全國教保產業工會 王淑英理事長來分享教育部正在修訂幼教相關政策的動態以及教保工會組織與您的關連。

另一場為「小木條大變化」,邀請到高雄在地的幾何造型藝術家-吳寬瀛老師,在台灣許多地區都能看見吳老師的積木裝置藝術,像是駁二特區就能時常看見老師的作品,本次活動將以一根小木條創作大變化。

還等什麼呢?趕快來報名吧!

 

【活動時間】104.1.31(六)8:30-13:00

【活動地點】台南市東區榮譽街102號

【報名方式】

1.全國教師在職進修網:http://www3.inservice.edu.tw/(課程代號:1712212)

2.傳真報名:07-7407188,聯絡人:買小姐

3.電話報名:0982-113296,聯絡人:買小姐

4.e-mail報名:eutn2014@gmail.com(將夾帶檔案填寫完回傳即可)

【活動費用(含教材費及餐點費】

1.本會會員:50元

2.非會員(含12歲以上):100元

(活動費用可於活動當天繳交,若當天加入會員,則可享會員福利)

 

**誠摯邀請您以及身邊的伙伴一同來參與盛會**